

المحاسبة

تطور الفكر المحاسبي

الافصاح والقوائم المالية

الرقابة والنظام المحاسبي

نظرية ومعايير المحاسبة الدولية

نظام التكاليف و التحليل المحاسبي

نظام المعلومات و القرارات الادارية

مواضيع عامة في المحاسبة

مفاهيم ومبادئ المحاسبة


ادارة الاعمال


الادارة

الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ

وظائف المدير ومنظمات الاعمال

الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى

النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث

التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية


وظيفة التخطيط

انواع التخطيط

خطوات التخطيط ومعوقاته

مفهوم التخطيط واهميته


وظيفة التنظيم

العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي

مفهوم التنظيم و مبادئه


وظيفة التوجيه

الاتصالات

انواع القيادة و نظرياتها

مفهوم التوجيه واهميته


وظيفة الرقابة

انواع الرقابة

خصائص الرقابة و خطواتها

مفهوم الرقابة و اهميتها

اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات

مواضيع عامة في الادارة

المؤسسات الصغيرة والمتوسطة


ادارة الانتاج

ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات

التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج

نظام الانتاج وانواعه وخصائصه

التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات

ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة

الموارد البشرية والامداد والتوريد

المالية والمشتريات والتسويق

قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج

مواضيع عامة في ادارة الانتاج


ادارة الجودة

الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ

نظام الايزو ومعايير الجودة

ابعاد الجودة و متطلباتها

التطور التاريخي للجودة و مداخلها

الخدمة والتحسين المستمر للجودة

خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة

التميز التنافسي و عناصر الجودة

مواضيع عامة في ادارة الجودة


الادارة الاستراتيجية

الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ

اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله

التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية

النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات

تحليل البيئة و الرقابة و القياس

الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات

مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية


ادارة التسويق

ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع

استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي

البيئة التسويقية وبحوث التسويق

المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية

الاسواق و خصائص التسويق و انظمته

مواضيع عامة في ادارة التسويق


ادارة الموارد البشرية

ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ

التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية

استراتيجية ادارة الموارد البشرية

الوظائف والتعيينات

الحوافز والاجور

التدريب و التنمية

السياسات و التخطيط

التحديات والعولمة ونظام المعلومات

مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية

نظم المعلومات


علوم مالية و مصرفية


المالية العامة

الموازنات المالية

النفقات العامة

الايرادات العامة

مفهوم المالية

التدقيق والرقابة المالية

السياسات و الاسواق المالية

الادارة المالية والتحليل المالي

المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها


الاقتصاد

مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى

السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية

التحليل الأقتصادي و النظريات

التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية

الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية

ألانظمة الاقتصادية

مواضيع عامة في علم الاقتصاد


الأحصاء

تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى

مفهوم واهمية علم الاحصاء

البيانات الأحصائية
الإنفاق على التعليم
المؤلف:
مربيعي سوسن
المصدر:
التنمية البشرية في الجزائر
الجزء والصفحة:
ص44-45
20-10-2016
3222
الإنفاق على التعليم: يحتل الإنفاق التعليمي أهمية كبيرة من اجل توفير التعليم وتطويره كما ونوعا فالإنفاق التعليمي يمثل كافة المبالغ التي يتم إنفاقها على التعليم ، والذي ينبغي أن ترافقه توفر موارد حقيقية تمثل متطلبات العملية التطويرية سواء كانت موارد بشرية ، أو موارد مادية آلات أجهزة معدات مستلزمات مادية وغيرها وبدون توفر الموارد الحقيقية (العينية ) هذه فان توفر الموارد المالية الذي يتيح زيادة الإنفاق على التعليم على القدر ذاته المتاح من هذه الموارد الحقيقية لن يؤدي إلى تطور التعليم كما ونوعا (1).
والإنفاق على التعليم له قسمين (2). إنفاق استهلاكي وانفاق استثماري.
فالإنفاق الاستهلاكي يقسم إلى قسمين:
1. الاستهلاك الجاري: يتمثل في المنافع غير المحسوسة التي تنعكس على المتعلم، عند تواجده في المدرسة وتلقيه العلم.
2. الاستهلاك المستقبلي: يتمثل في جعل حياة المتعلم المستقبلية أكثر فائدة ورضى، وهذا الجانب يعتبر التعليم سلعة معمرة واستثمار في الوقت نفسه.
أما الإنفاق الاستثماري فيتمثل بعوائده الخاصة والخارجية ، فهو يساعد على توليد دخل مستقبلي من خلال تزويد القوى العاملة بمهارات ومعارف تجعلهم قادرين على زيادة طاقاتهم الإنتاجية، مما يجعلهم يحصلون على مكاسب عالية ، أما العوائد الخارجية فأهمها التغيير والتطوير الاجتماعي والثقافي واتساع الأفق الذي يحدثه التعليم في المجتمع.
وبهذا فالتعليم يعد من أهم الوسائل التي يتم من خلالها تنمية القوى البشرية ، حيث تعكس اتجاهات النمو الاقتصادي الحديث الطلب المتزايد على التعليم و التدريب و المزيد من المهارات في القوى العاملة ، فقد اجمع الاقتصاديون القدماء منهم و المحدثون إلى حد ما على أن التعليم هو استثمار في البشر ، وأصبح ينظر إلى العملية التعليمية على أنها نوع من الاستثمار البشري في العملية الإنتاجية، و يتضح ذلك فيما كتبه " آدم سميث " عن أهمية التعليم في مواطن كثيرة من كتابه " ثروة الشعوب " فيقول :
" اكتساب مثل هذه القدرات عن طريق رعاية صاحبها في أثناء تعليمه و دراسته أو تدريبه يكلف دائما نفقات حقيقية تعتبر رأس مال ثابت متحقق في الواقع في شخصه ، و كما أن هذه المواهب تعتبر جزءًا . من ثروة الشخص فإنها أيضاً تشكل جزءا من ثروة الأمم التي ينتمي إليها (3). فآدم سميث في مقولته هذه ركز على القدرات التعليمية واعتبرها ركنا أساسا في العملية التنموية فالتعليم في رأي سميث هو إبراز لقدرات الإنسان و حياته الإلهية تحت ظل الحرية الرأسمالية التنافسية واستنادا لهذا الراي يرى آدم سميث أن المدارس و الجامعات يجب أن يكون لها شخصيتها المعنوية المستقلة ، كما يرى أن التعليم له أثر في تكوين المواطن الصالح و العامل ذي الإنتاجية المرتفعة والمنظم الاقتصادي السليم الذي يحسن تجميع رأس المال و استثماره ، و عندئذ يستطيع المجتمع أن يرقى بموارد الثروة التي في حوزته .
__________________________________________________________________________________
1- فليح حسن خلف ، اقتصاديات التعليم وتخطيطه ، الطبعة الأولى ، عالم الكتاب الحديث ، 2006 ، ص ، 195-196
2- ابراهيم مراد الدعمة، مرجع سبق ذكره ، ص ، 109
3- هشام مصطفى الجمل ، مرجع سبق ذكره ، ص ، 388
الاكثر قراءة في مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
اخر الاخبار
اخبار العتبة العباسية المقدسة
الآخبار الصحية

قسم الشؤون الفكرية يصدر كتاباً يوثق تاريخ السدانة في العتبة العباسية المقدسة
"المهمة".. إصدار قصصي يوثّق القصص الفائزة في مسابقة فتوى الدفاع المقدسة للقصة القصيرة
(نوافذ).. إصدار أدبي يوثق القصص الفائزة في مسابقة الإمام العسكري (عليه السلام)