

المحاسبة

تطور الفكر المحاسبي

الافصاح والقوائم المالية

الرقابة والنظام المحاسبي

نظرية ومعايير المحاسبة الدولية

نظام التكاليف و التحليل المحاسبي

نظام المعلومات و القرارات الادارية

مواضيع عامة في المحاسبة

مفاهيم ومبادئ المحاسبة


ادارة الاعمال


الادارة

الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ

وظائف المدير ومنظمات الاعمال

الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى

النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث

التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية


وظيفة التخطيط

انواع التخطيط

خطوات التخطيط ومعوقاته

مفهوم التخطيط واهميته


وظيفة التنظيم

العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي

مفهوم التنظيم و مبادئه


وظيفة التوجيه

الاتصالات

انواع القيادة و نظرياتها

مفهوم التوجيه واهميته


وظيفة الرقابة

انواع الرقابة

خصائص الرقابة و خطواتها

مفهوم الرقابة و اهميتها

اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات

مواضيع عامة في الادارة

المؤسسات الصغيرة والمتوسطة


ادارة الانتاج

ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات

التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج

نظام الانتاج وانواعه وخصائصه

التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات

ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة

الموارد البشرية والامداد والتوريد

المالية والمشتريات والتسويق

قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج

مواضيع عامة في ادارة الانتاج


ادارة الجودة

الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ

نظام الايزو ومعايير الجودة

ابعاد الجودة و متطلباتها

التطور التاريخي للجودة و مداخلها

الخدمة والتحسين المستمر للجودة

خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة

التميز التنافسي و عناصر الجودة

مواضيع عامة في ادارة الجودة


الادارة الاستراتيجية

الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ

اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله

التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية

النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات

تحليل البيئة و الرقابة و القياس

الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات

مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية


ادارة التسويق

ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع

استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي

البيئة التسويقية وبحوث التسويق

المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية

الاسواق و خصائص التسويق و انظمته

مواضيع عامة في ادارة التسويق


ادارة الموارد البشرية

ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ

التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية

استراتيجية ادارة الموارد البشرية

الوظائف والتعيينات

الحوافز والاجور

التدريب و التنمية

السياسات و التخطيط

التحديات والعولمة ونظام المعلومات

مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية

نظم المعلومات


علوم مالية و مصرفية


المالية العامة

الموازنات المالية

النفقات العامة

الايرادات العامة

مفهوم المالية

التدقيق والرقابة المالية

السياسات و الاسواق المالية

الادارة المالية والتحليل المالي

المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها


الاقتصاد

مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى

السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية

التحليل الأقتصادي و النظريات

التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية

الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية

ألانظمة الاقتصادية

مواضيع عامة في علم الاقتصاد


الأحصاء

تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى

مفهوم واهمية علم الاحصاء

البيانات الأحصائية
المقـدرات الجوهريـة للمنظمـات استناداً الى المـوارد Core Competencies 2
المؤلف:
أ . د . علاء فرحان طالب م . م زينب مكي محمود البناء
المصدر:
استراتيجية المحيط الازرق والميزة التنافسية المستدامة
الجزء والصفحة:
ص198 - 201
2025-11-23
294
والمقدرات الجوهرية توفر بيئة قوية عندما تجعل المقدرة تحل محل رأس المال والميزة التنافسية المستمرة تتحقق من خلال المقدرات الجوهرية والميزة المطورة داخل المنظمة.
وان ادامة الميزة التنافسية والمحافظة على تحقيقها من خلال الكفاءة الاساسية التي تتمثل في الموارد والامكانات التي من شأنها تميز المنظمة من منافسيها وتتعلق الميزة التنافسية بالمهارات الوظيفية للمنظمة المتمثلة بالتسويق والتصنيع والتمويل والبحث والتطوير.
كما ان منظمات الاعمال التي تسعى للمحافظة على بقائها واستمراريتها، يتطلب منها ان تمتلك موارد وقدرات ومقدرات جوهرية، ومن ثم يمكنها من تحقيق مزايا تنافسية مستدامة. وقد اقترح بارني تقييم اهمية موارد وقابليات وقدرات المنظمة (قيمة - نادرة - القدرة على التقليد - التنظيم) للتأكد من ان لها العناصر الاستراتيجية الداخلية وذلك يمكن انجازه مـن خـلال مقارنة مقاييس هذه العناصر مع المقاييس التالية:
* اداء الشركة الماضي.
* المنافسين الاساسيين للشركة.
*الصناعة ككل.
فاذا كانت الموارد والقابليات والقدرات تختلف بشكل مهم عن اداء الشركة الماضي ومنافسيها والصناعة ككل فان هذه الموارد من المحتمل ان تكون عنصر استراتيجي ويجب الاهتمام بها عند اتخاذ قرار استراتيجي.
وبصورة عامة يتم تحديد الاستدامة للميزة التنافسية ليس فقط لاستخدامها الموارد والقابليات والمقدرات، فهناك خاصيتان يجب توافرهما لتكون الميزة مستدامة ومتمايزة هي: ( Wheelen & Hunger, 2008)
* مقدار بقاء الموارد والقابليات والمقدرات وعدم اندثارها.
* القدرة على التقليد: (امكانية التقليد) تعني مدى قدرة الاخرين على تقليد الموارد والقابليات والمقدرات الجوهرية.
ان الشركة التي تستحوذ على ميزة تنافسية، سوف تحقق ارباحاً اعلى من المتوسط. هذا الربح يبعث بأشارة الى المنافسين بأن الشركة تمتلك بعضاً من الكفاءات المثمرة ذات القيمة، والتي تهيء لها الفرصة لخلق قيمة متفوقة. ومن الطبيعي ان يحاول منافسوها التعرف على هذه الكفاءة، ومحاولة تقليدها او محاكاتها وعلى مدى نجاحهم في تحقيق ذلك، فانهم قد يصلون في نهاية المطاف الى احداث تأثير سلبي تدريجي على الربحية المتفوقة للشركة.
ان مدى سرعة نجاح المنافسين في تقليد ومحاكاة الكفاءات المتميزة للشركة، يعتبر امـراً على قدر كبير من الاهمية، حيث ان سرعة التقليد لها تأثير على متانة الميزة التنافسية للشركة واذا تساوت العناصر الأخرى فكلما كان المنافسون اكثر سرعة في تقليد الكفاءات المتميزة للشركة كلما كانت الميزة التنافسية للشركة اقل متانة كلما ازدادت اهمية محاولة وسعي الشركة لتحسين كفاءاتها حتى تبقى متقدمة خطوة على مقلديها. ان العامل الحاسم هو الوقت فكلما طال الوقت الذي يستغرقه المنافسون في تقليد أي كفاءة متميزة، كلما تعاظمت الفرصة امام الشركة لبناء مركز سوقي قوي.
اذ تعتبر عوائق التقليد او المحاكاة محدداً رئيسياً لسرعة انجاز المحاكاة. ان (عوائق التقليد) هي عوامل تجعل من الصعب على المنافس ان يستنسخ الكفاءات المتميزة للشركة، فكلما كثرت وتضخمت عوائق التقليد، كلما ترسخت الميزة التنافسية للشركة.
وتتفاوت عوائق التقليد حسب ما اذا كان المنافس يحاول تقليد ومحاكاة الموارد او القدرات ويمكن ان تكون المقدرات الجوهرية سهلة التقليد بحسب شفافيتها او امكانية نقلها او امكانية استنساخها:
أ- الشفافية: تعني سرعة ادراك المنظمات الاخرى وقدرتها على فهم العلاقة للموارد والمقدرات في دعم نجاح استراتيجية المنظمة.
ب- القدرة على النقل: وتعني قدرة المنافسين على جمع الموارد والمقدرات الضرورية لدعم التحديات التنافسية.
ج- امكانية الاستنساخ وتعني قدرة المنافسين على استخدام الموارد المقلدة والمقدرات المستنسخة من المنظمات الناجحة.
من الشكل يتضح إن الموارد ذات الدورة البطيئة تكون مستدامة لانها مرتبطة ببراءات الاختراع والجغرافية والاسماء التجارية القوية والمعرفة الضمنية. وهذه الموارد والقدرات هي متمايزة لانها تحقق الميزة التنافسية المستدامة. اما الموارد ذات الدورة السريعة فتواجه ضغط قوي للتقليد لانها تعتمد على تكنولوجيا يسهل استنساخها لذلك لن تكون هناك استدامة للميزة التنافسية.
الاكثر قراءة في تحليل البيئة و الرقابة و القياس
اخر الاخبار
اخبار العتبة العباسية المقدسة
الآخبار الصحية

قسم الشؤون الفكرية يصدر كتاباً يوثق تاريخ السدانة في العتبة العباسية المقدسة
"المهمة".. إصدار قصصي يوثّق القصص الفائزة في مسابقة فتوى الدفاع المقدسة للقصة القصيرة
(نوافذ).. إصدار أدبي يوثق القصص الفائزة في مسابقة الإمام العسكري (عليه السلام)