المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
ملخص المؤشرات بشأن تطبيق الإدارة الإستراتيجية في القطاع السياحي
المؤلف: د . مصطفى محمود ابو بكر
المصدر: قضايا ادارية وتنموية معاصرة (تأصيل علمي وتطبيق عملي)
الجزء والصفحة: ص146 - 148
2024-07-05
720
6- ملخص المؤشرات بشأن تطبيق الإدارة الإستراتيجية في القطاع السياحي
1-6 غياب الرؤية الاستراتيجية
أدى عدم وجود رؤية إستراتيجية محددة واضحة للتنمية السياحية إلى ما يلي :
(1) عدم وضوح خصائص الجوانب التنظيمية والإدارية للأجهزة والمؤسسات المختصة بالتنمية السياحية.
(2) عدم وجود أسس ومعايير تحكيم الممارسات الإدارية للأجهزة والمؤسسات المختصة بالتنمية السياحية.
(3) عدم وضوح إطار محدد للجوانب التنظيمية والإدارية لممارسة عملية الإدارة الإستراتيجية في التنمية السياحية.
(4) عدم وضوح إطار محدد لعملية التحليل البيئي لتحديد الفرص والقيود ونقاط القوة وجوانب الضعف في مجالات التنمية السياحية.
(5) عدم وضوح المزايا التنافسية التي يمكن استثمارها في التنمية السياحية.
2-6 غياب أو عدم دقة تحديد الأهداف
أدى عدم وجود أهداف إستراتيجية محددة واضحة للتنمية السياحية الي ما يلي :
(1) ضعف مستوى دقة تحديد الأهداف التي يفترض أن تدور حولها السياسات والقرارات الصادرة بشأن التنمية السياحية.
(2) انخفاض مستوى ملاءمة السياسات والقرارات لمتطلبات تطبيق التخطيط الإستراتيجي في عملية التنمية السياحية.
(3) عدم توفر نظام متكامل للتحليل البيئي بما يوفر معلومات دقيقة عن الفرص ونقاط القوة، والقيود ونقاط الضعف التي تواجه التنمية السياحية.
3-6 غياب التحديد الدقيق للتوجهات الاستراتيجية
أدى غياب التحديد الدقيق للتوجهات الإستراتيجية للتنمية السياحية إلى ما یلي :
(1) غياب تحديد أهداف عامة استراتيجية تحكم الممارسات الإدارية للأطراف ذوي العلاقة بالتنمية السياحية.
(2) توجه جهود كل طرف من أطراف عملية التنمية السياحية إلى تعظيم أهدافه ومنافعه الخاصة.
(3) عدم استناد الممارسات الإدارية في عملية التنمية السياحية على مخرجات نظام متكامل للتحليل البيئي يحدد الفرص ونقاط القوة والقيود ونقاط الضعف مما يقلل كفاءة وفعالية هذه الممارسات في تحقيق أهداف التنمية السياحية.
4-6 عدم ملاءمة الجوانب التنظيمية والإدارية
أدى عدم ملاءمة الجوانب التنظيمية والإدارية لعملية التنمية السياحية إلى ما يلي:
(1) عدم وضوح أسس وقواعد تحديد الاختصاصات وتوزيع المهام والأدوار وتنظيم العلاقات بين الأطراف ذوي العلاقة.
(2) وجود عديد من خلال التداخل والازدواجية في تحديد الاختصاصات وتوزيع المهام والأدوار من الأطراف ذوي العلاقة.
(3) لا تخضع عملية تشكيل المجالس وإنشاء الهيئات وإصدار القرارات لرؤية إستراتيجية واضحة لمتطلبات التنمية السياحية.
5ـ6 غياب تطبيق نموذج الإدارة الاستراتيجية
أدى غياب تطبيق الإدارة الإستراتيجية في عملية التنمية السياحية إلى ما يلي :
(1) عدم وجود نظام متكامل لعملية التحليل والتقويم البيئي لتحديد المزايا التنافسية
(2) غياب منهج التفكير الإستراتيجي لإعداد خطط وبرامج عمل لتحديد المزايا التنافسية والاستفادة منها.
(3) عدم ملاءمة الجوانب التنظيمية والإدارية وضعف كفاءة وفعالية الممارسات الإدارية لتحديد المزايا التنافسية والاستفادة منها.