المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
إدارة الجودة الشاملة Total Quality management
المؤلف: أحمد السيد مصطفى
المصدر: إدارة الجودة الشاملة وأثرها في تحديد الأسبقيات التنافسية
الجزء والصفحة: ص16-17
27-6-2016
2534
إدارة الجودة الشاملة Total Quality management: هناك العديد من التعريفات لمفهوم إدارة الجودة الشاملة تحدِّد أساسياتها ومبادئها الرئيسة، ومع ذلك لا يوجد تعريفٌ عالمي موحَّد لها حتى الآن، ومن أبرز هذه التعريفات على سبيل المثال وليس الحصر، ذلك التعريف الذي يرى أن إدارة الجودة الشاملة تعني: "نظام متكامل للإدارة يساهم فيه كلُّ فرد في المنظمة لمراقبة وضبط الجودة؛ لتحقيق المتطلبات الواجب توافرها للوصول إلى المواصفات المطلوبة، والتي تحدِّد الإطار العام لإدارة الجودة الشاملة".
وقد عرَّفها معهد الجودة الفيدرالي بأنها: "القيام بالعمل الصحيح بشكل صحيح، ومن أول مرة، مع الاعتماد على تقييم المستهلك في معرفة تحسين الأداء".
أما إدارة الدفاع الأمريكية، فقد قدَّمت تعريفًا لإدارة الجودة الشاملة، مؤدَّاه أنها: "فلسفة أو مجموعة من المبادئ الإرشادية التي تعتبر بمثابة دعائم التحسين المستمر للمنظمة، وتشمل تطبيقًا للأساليب الكميَّة، واستخدام الموارد البشرية؛ لتحسين كلِّ العمليات داخل المنظمة؛ للوفاء باحتياجات المستهلك في الوقت الحالي وفي المستقبل".
من التعريفات الشهيرة - أيضًا - لإدارة الجودة الشاملة، ذلك التعريف الذي قدَّمه Jblonski، والذي ينظر إليها بوصفها: "شكل تعاوني لأداء الأعمال، بتحريك المواهب والقدرات لكلٍّ من العاملين والإدارة؛ لتحسين الإنتاجية والجودة بشكل مستمر، مستخدمةً فِرَق العمل".
ويُعرِّفها Sebucter بأنها: "خلق ثقافة متميزة في الأداء، حيث يعمل المديرون والموظَّفون بشكلٍّ مستمر ودؤوب لتحقيق احتياجات المستهلك، وأداء العمل الصحيح بشكلٍ صحيح منذ البداية، مع تحقيق الجودة بشكل أفضل، وبفعالية عالية، وفي أقصر وقت".
أما Odgers، فيرى أن إدارة الجودة الشاملة هي: "أكثر من مجرد عمليات للإدارة، إنها ثقافة وطريقة حياة، من خلالها وعن طريقها تهدف المنظمات إلى إحداث تَغيُّرات أساسية في طريقة عمل كلِّ الأفراد والموظفين والمديرين، فيما يخصُّ الأداء والتصرف السليم داخل المنظمة".
ويرى Arther أن إدارة الجودة الشاملة عبارة عن: "ثورة ثقافية في الطريقة التي تعمل وتفكِّر بها الإدارة حول تحسين الجودة؛ فهي مدخل يُعبِّر عن مزيدٍ من الإحساس المشترك في ممارسات الإدارة، والتي تؤكد على الاتصالات في اتجاهين، وأهمية المقاييس الإحصائية، كما أنها تُعبر عن تغيُّر مستمر في الإدارة بالنظر إلى النتائج، وإلى إدارة تتفهَّم وتدير العمليات بشكل يحقِّق النتائج، إنها نتاج ممارسة الإدارة، والطرق التحليلية التي تقود إلى عملية التحسين المستمر، والتي بدورها تقود إلى تخفيض التكلفة".
من التعريفات الهامة - أيضًا - لإدارة الجودة الشاملة، والتي يرى الباحث أنها أكثر تعبيرًا عن هذا المفهوم، تعريفها بأنها: "مدخل لإدارة المنظمة، يرتكز على مشاركة جميع الأعضاء بها، ويستهدف النجاح طويل المدى، من خلال إرضاء العميل، وتحقيق النفع للعاملين في المنظمة وللمجتمع ككل(1).
____________________________________________________
1-عبدالرحمن أحمد محمد هيجان، مرجع سبق ذكره، ص 411 - 413.