x
هدف البحث
بحث في العناوين
بحث في اسماء الكتب
بحث في اسماء المؤلفين
اختر القسم
موافق
المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
مـخطط بـاريتـو
المؤلف: د . عبد الكريم محسن د . صباح مجيد النجار
المصدر: ادارة الانتاج والعمليات
الجزء والصفحة: ص576 - 578
7-4-2021
6541
2 - 9 - 13 مخطط باريتو
يحمل مخطط باریتو اسم العالم الإيطالي الفريدو باريتو (1824-1923) الذي بين إن 85% من الثروة تقع بأيدي 15% من السكان فقط وأعقبه (جوزيف جوران) عام 1950 عندما لاحظ في مجالات متعددة أن أعداد كبيرة من مشاكل الجودة كان وراءها أسباب ضئيلة تخص مواصفات العملية في حين أن الأعداد الكبيرة من مواصفات العملية لا تسبب إلا أعداد صغيرة من مشاكل الجودة. تُصنف العيوب والانحرافات عن المواصفات على وفق مبدأ باريتو الى صنفين: القلة المؤثرة (Vital Few)، والكثرة قليلة التأثير (Trivial Many).
مثال (13-1):
استخدم بيانات الجدول (13 - 4) الخاصة بقناني الزجاج المعيبة المستخدمة في تعبئة العصير لتطوير مخطط باريتو.
الحل :
لإعداد مخطط باريتو نتبع الخطوات الآتية :
• تحديد المشكلات أو الفقرات المراد تحليلها وتسجيل وجمع البيانات عنها لمدة محددة من الزمن. (تُنجز باستخدام قائمة المراجعة أو التأكد) .
• بعد عملية جمع البيانات ، يجري ترتيب هذه البيانات في جدول بشكل تنازلي .
• حساب النسبة المئوية لكل نوع من أنواع المعيب وذلك بقسمة التكرار على مجموع التكرارات، وكما في العمود الرابع من الجدول (13-5) .
• حساب النسبة المئوية التراكمية كما يظهر في العمود الأخير من الجدول (13-5) .
• رسم محوري (x , y) ومن ثم التدرج على محور y .
• رسم أعمدة المخطط على طول المحور (x) على شكل مستطيلات مرئية تنازلياً ويمثل ارتفاع كل عمود تكرار العيوب أو النسبة المئوية للمعيب (y) .
• رسم نقطة تمثل التكرار النسبي في منتصف كل عمود ووصل هذه النقاط للحصول على رسم بياني للنسب التراكمية .
• كتابة عنوان المخطط، وبشكل اختياري يمكن اضافة تاريخ جمع المعلومات واسم الشخص المعني بجمع المعلومات والغرض من تحليل المعلومات، والشكل (13-5) يمثل مخطط باريتو للمثال 13-1.
يظهر من الشكل (13-5) ان هناك سببين هما الخدوش والمسامية يشكلان 80% من مشاكل الجودة أما الأسباب الأخرى وهي الشقوق والتلوث وخصائص مختلفة فانها تشكل 20% من مشاكل الجودة لذلك ينبغي تكريس الجهود للقضاء على مشكلتي المسامية والخدوش واعطائهما الأولية .
مما تقدم يتضح إن مخطط باريتو عبارة عن مخطط بسيط يُصنف المشكلات والعيوب من الأكثر تكراراً إلى الأقل تكراراً ويعرض المساهمة النسبية لكل عيب نسبة إلى التأثير الكلي للعيوب ، فضلاً عن ذلك سهولة جمع البيانات اللازمة لإعداده. يسهل مخطط باريتو التعاون بين جميع المعنيين في مجال الجودة بالمنظمة الصناعية والخدمية لأن مجرد إلقاء نظرة عليه تتضح المشكلة أو المشاكل الأكثر أهمية وتأثيراً مقارنةً بالمشكلات الأخرى وصياغة الجهود وتكريسها لحل هذه المشكلة.