المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
المخطط الصناعي والتجاري عن طريق (optimization). أمثلة البرمجة الخطية
المؤلف:
جمال أمغار
المصدر:
دور تطبيق نظام ال M.R.P في تحسين تسيير وظيفة الإنتاج لمؤسسة صناعية
الجزء والصفحة:
ص 109 – 111
6-6-2016
2009
المخطط الصناعي والتجاري عن طريق (optimization). أمثلة البرمجة الخطية (1).
نظرا لاعتقاد العديد من الباحثين بأن عصر بحوث العمليات قد ولى، وأن البرمجة الخطية قد أصبحت أداة غير قابلة للاستعمال في ظل زحف هيمنة وظيفة التسويق على مجموع نشاط المؤسسة. تم إدراج هذه النقطة والتي تعرض صيغة النمط الذي يتضمن معظم الجوانب بتكاليف أقل. والتي PIC التجارية لهذه الإشكالية الخاصة بتصميم ال لا تعتبر شاملة بل يجب تكييفها عند الاقتضاء. ويأخذ هذا النمط الأوجه التالية:
- معطيات أو معلمات الإشكالية.
- اختيار متغيرات القرار.
- تحديد القيود على المتغيرات الخاصة بالقرار.
1- المعطيات أو المعلمات: تشكل الخصائص الكمية للمشكل المتوفرة للقرار وهي كالتالي:
- عدد الفترات المعتبرة (آفاق التخطيط؛) t
- الطلب في الفترة : dt t
- عدد أيام الإنتاج في الفترة؛nt : t
- عدد الوحدات المنتجة في اليوم من طرف العامل الواحد؛p :
- المخزون الأدنى المطلوب في بداية الفترة smint :t
- تكلفة توظيف المستخدمين ce( وحدوية).
- التكلفة الوحدوية لفصل المستخدمين؛cl :
- تكلفة حيازة وحدة خلال فترة؛cs :
- تكلفة إنتاج الوحدة (الوقت العادي)؛chn.
- تكلفة إنتاج الوحدة (بالساعات الإضافية shc(
- تكلفة المقاولة من الباطن للوحدة.cst :
2- اختيار المتغيرات: من أجل وضع صيغة واضحة وسهلة لشرح المشكل يكون غالبا من الضروري اعتماد نوعين من المتغيرات:
- متغيرات وصف حالة النظام.
- متغيرات القرار.
تشكل متغيرات القرار ركائز تحكم المسير في اتجاه مشاكل التخطيط والتي هي على الخصوص: التوظيف، التسريح، العودة إلى الساعات الإضافية، استعمال المقاولة من الباطن، ومتغيرات وصف حالة النظام للإنتاج تتمثل في: مستوى المخزون ومستوى العمالة.
وتكون في النموذج متغيرات القرار هي:
- التوظيف في بداية الفترة؛Et : t
- التسريح في بداية الفترة؛Lt : t
- الوحدات من الساعات الإضافية خلال الفترة؛HSt: t
- وحدات المقاولة من الباطن في الفترة.STt :t
أما التغيرات المساعدة فهي:
- العمالة في بداية الفترة؛EFt t
- مخزون بداية الفترة؛St :t
- الوحدات المنتجة خلال المواقيت العادية في الفترة.Pt : t
3-وصف دالة الهدف: تحدد هذه الدالة انطلاقا من التكاليف والمتغيرات والتي هي في الشكل:
t Σ St + × Pt + CS × Lt + CHN × Et + CL × t=1 ( CE HSt + ×CHS STt ). × CTS
4- القيود: تحدد فيما بعد القيود التي تربط المتغيرات المحددة في النموذج وتحديد المتغيرات المساعدة:
- العمالة في الفترة EFt = EFt-1 + ET –Lt : t
- المخزون في الفترة ST = St-1 + Pt + HSt + STt – Dt : t
- عبارة قيد المخزون الأدنى S M I N ≤ S t
قيود الطاقة:
- الساعات الإضافية في الفترة HSt ≤ K Pt : t
- العمال في الشهر الفترة E F M I N ≤ EFt ≤ E F M A X : t
- التوظيف أو التسريح في الشهر O ≤ Et ≤ E M A X (et) O ≤ :
Lt ≤ LMAX
. - قيود عدم السلبية O ≤ Lt , Et , EFt , …:
_______________
1- Ibid, pp 217- 219.
الاكثر قراءة في مواضيع عامة في ادارة الانتاج
اخر الاخبار
اخبار العتبة العباسية المقدسة

الآخبار الصحية
