x
هدف البحث
بحث في العناوين
بحث في اسماء الكتب
بحث في اسماء المؤلفين
اختر القسم
موافق
المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
أدوات كايزن لحل المشاكل
المؤلف: سمير زهير الصوص
المصدر: تحسين الإنتاجية
الجزء والصفحة: ص 16 – 21
6-6-2016
9802
أ) مخطط هيكل السمكة Fishbone Diagram :
وهي طريقة لتحليل ظاهرة معينة مثل الأعطال أو عيوب العمليات نسبة للقواعد ويستخدم مخطط السبب والنتيجة في اكتشاف الاسباب الحقيقية للمشكلة بطريقة منظمة، ويبين مخطط السبب والنتيجة العلاقة بين نتيجة ما (مشكلة ما) وجميع الاسباب المحتملة المؤثرة فيها.
ترسم مخططات السبب والنتيجة لنعرض بوضوح الاسباب المختلفة التي تؤثر على العملية، وذلك من خلال تصنيف الاسباب وتبين العلاقات فيما بينها، وفي الغالب، يكون لكل نتيجة بضع فئات رئيسية من الاسباب. ويمكن تلخيص الاسباب الرئيسية وتصنيفها في اربعة فئات يطلق عليها الميم الاربعة 4 Ms، لان أسماءها جميعا تبتدئ بحرف (M) وهي: Manpower, Machinery, Methods, Materials.
1) تحـديد ووصـف الـظـاهــرة من خلال دراستها موقعـياً.
2) تحـري القواعد الطبيعية، وذلك بوصف كيفية وميكانيكية حدوثها.
3) تحديد وتعريف الحالات التي تتسبب في حدوث المشــكلــة.
4) تحري العلاقة بين الحالات الناشئة في الخطوة السابقة ومدخلات الانتاج
5) تحديد الحالات المثلى بناء على الحالات الفعلية والرسومات والمقايـيس، وذلك لكل عامل مؤثر في حدوث المشكلة.
6) تحري طريقة القياس: وذلك بإيجاد أكثر الأساليب وثوقا لقياس الفجوة بين الحالات المؤثرة والقيم المثـلى لها.
7) تحديد وتعريف أوجه القصور: وذلك بوضع كل العوامــل التي تحـيد عن القـيم المثلى في قائمة بالإضافة إلى أية نقاط خلل أو عيوب ثانوية يتم اكتشافها.
8) إعداد وتنفيذ خطة التحسين، وذلك لتصحيح ومعالجـة القصور ومنع تكرار حدوثه.
ب) التحليل التسلسلي (لماذا- لماذا؟ (Why-Why Analysis -:
وهو عبارة عن تسلسل تفرعي يبدأ بالإجابة على السؤال الأول وينتهي عـند السبب الجذري للمشكلة، وتطبق على الأعطال والعيوب غير المزمنة، حيث يتم تجزئة المشكلة الرئيسة إلى ظواهر فرعية، وصولا في كل مرة إلى نتيجة، إلى أن تستنفذ كل الإجابات المنطقية.
ج) دورة ديمنغ Deming Cycle
تُستخدم دورة ديمنغ Deming Cycle - (Plan-Do-Check-Act): وهي عجلة ديمنغ للتحسينات الحلزونية المستمرة Continuous improvement spiral تتكون من اربعة مراحل اساسية متتابعة ومتكررة للتحسين المستمر، ويجب ان نسير خلالها حتى نستطيع حل المشكلة التي نوجهها - From "problem-faced" to "problem-solved".
وهذه المراحل الأربعة هي:
-خطط Plan
-اعمل Do
-راجع Check
-اتخذ الإجراء (طبّق) Act
وكانت فكرة Plan-Do-Check-Act قد طورت من قبل الاحصائي الرائد والتر شيوارت وسميت باسم "دورة شيوارت Shewhart Cycle". وقد طورت بشكل فعال في سنوات الخمسينات على يد د. ديمنغ Deming، وعرفت فيما بعد باسم "عجلة ديمنغ Deming Wheel"، او دورة ديمنغ.
وتستخدم دورة ديمنغ لتنسيق الجهود من اجل التحسينات المستمرة في المنظمة. وتؤكد على ان برامج التحسينات يجب ان تبدأ اولا بالتخطيط الجيد، الذي ينتج عنه
كيف نستخدم عملية ديمنغ Plan-Do-Check-Act عملية ديمنغ (Deming Process): التخطيط، العمل، المراجعة، التصحيح، وهي عملية لتحليل وحل المشكلات.
-خطط Plan
-وضع جميع المشاكل التي تواجهها المنشأة في قائمة وترتيبها وفقا للأولوية، ويتم اختيار المشكلة الأكثر الاهمية لحلها.
-توضيح خلفية هذه المشكلة، ولماذا اختيرت دون غيرها
-تحديد المواضيع التي ستنجز والمدة المطلوبة لحل المشكلة
-جمع البيانات (المضلع التكراري، وخرائط السيطرة)
-تحليل البيانات والتحقق من الأسباب الحقيقية، ثم إيجاد أكثر الأسباب احتمالاً لحدوث المشكلة.
-تحديد الاسباب (مخطط تدفق العمليات، ومخطط السبب والنتيجة)
-انتقاء الاسباب المحتملة (قاعدة باريتو، ومخطط الانتشار)
-فصل السبب الحقيقي عن الأسباب الثانوية.
-محاولة حل المشكلة (مخطط السبب والنتيجة)
-اقتراح الافكار والاجراءات التصحيحية لحل المشكلة
-إعطاء الاهتمام الكافي لحل المشكلة الحقيقية
-اعمل Do – تنفيذ التغييرات اللازمة لحل المشكلة بشكل متدرج او صغير، وهذا يقلل إلى الحد الأدنى من الإرباك والانقطاع في الأنشطة الروتينية، بينما يتم الفحص والمراجعة للتأكد ما إذا كانت التغييرات فعالة ام لا. ويتم ذلك من خلال:
-عمل تغيرات على مستوى صغير في البداية لتجربتها
-تدريب الأعضاء المكلفين لتنفيذ الطرق الجديدة المقترحة
-تنفيذ الإجراءات التصحيحية المحددة
-جمع المعلومات لتحديد فعالية الإجراءات التصحيحية
-قياس نتيجة الأداء
-راجع CHECK (خارطة السيطرة، قوائم المراجعة، مؤشرات الاداء الرئيسية)
التأكد ما إذا كانت التغيرات الصغيرة او التجريبية قد حققت النتائج المرغوبة أم لا، من خلال:
-عمل تقييم – مقارنة البيانات قبل وبعد الإجراءات التصحيحية
-ملاحظة الفرق بين الهدف المتوقع Expected target والانجاز الحقيقي للخطة.
-تحدد الفجوة بين النتائج المطلوبة والنتائج الفعلية الإجراءات التصحيحية اللازمة.
-فحص آثار او نتائج التغييرات (مخطط باريتو، المضلع التكراري، وخرائط السيطرة)
-مراقبة النتائج للتيقن من ان التغييرات الجديدة تعمل كما هو مخطط لها
-تقييم القياسات وعمل تقرير عن ذلك لصانعي القرار (او المدير التنفيذي)
-اتخذ الإجراء المناسب (التطبيق) Act
يتم تبني التغييرات التي أجريت اذا حققت النتائج المطلوبة، واتخاذ الإجراءات المناسبة لتنفيذ التغيرات على مستوى اكبر. وهذا يعني جعل التغيرات جزءاً روتينياً من نشاط المنظمة. وتُحدد الفجوة بين النتيجة المطلوبة والنتيجة المتحققة، وتبيان ما اذا كانت هناك حاجة لاتخاذ إجراءات تصحيحية جديدة. وتشمل هذه المرحلة على ما يلي:
-مراقبة وإعادة تقييم العمليات التي تم تنفيذها
-البحث عن المشاكل الثانوية المتواجدة ومحاولة حلها
-تحديد الخطط المستقبلية
-العمل على الاستفادة القصوى من التغييرات
-وضع المعايير للعملية الجديدة، وعمل التدريب اللازم.
-تقرير نوعية التغيرات المطلوبة لعمل المزيد من التحسين للعملية
-اتخاذ الإجراء المناسب في حالة لم تُحرز النتائج المطلوبة
-عمل تغيرات على مستوى اكبر في حال نجاح التغييرات الصغيرة
-تكرار الدورة لمرة ثانية وثالثة ... وهكذا بشكل مستمر Never Ending Cycle
في حالة عدم نجاح التغييرات يتم تخطي مرحلة Act، والعودة الى المرحلة الاولى Plan، ومحاولة الإتيان بأفكار جديدة لحل المشكلة، ويتم عمل الدورة PDCA مرة ثانية. واذا لم تتحقق النتيجة المرجوة، يتم اعادة الدورة مرة ثالثة، مستفيدين من الأخطاء التي وقعت في الدورات السابقة.
بهذا تكون دورة ديمنغ Deming Cycle قد اكملت دورتها، وتم حل المشكلة. تبدا بعد ذلك الدورة الثانية من مرحلة التخطيط لحل مشكلة اخرى ... وهكذا.