المرجع الالكتروني للمعلوماتية
المرجع الألكتروني للمعلوماتية

الادارة و الاقتصاد
عدد المواضيع في هذا القسم 7159 موضوعاً
المحاسبة
ادارة الاعمال
علوم مالية و مصرفية
الاقتصاد
الأحصاء

Untitled Document
أبحث عن شيء أخر
غزوة الحديبية والهدنة بين النبي وقريش
2024-11-01
بعد الحديبية افتروا على النبي « صلى الله عليه وآله » أنه سحر
2024-11-01
المستغفرون بالاسحار
2024-11-01
المرابطة في انتظار الفرج
2024-11-01
النضوج الجنسي للماشية sexual maturity
2024-11-01
المخرجون من ديارهم في سبيل الله
2024-11-01

التوفيق الاختياري
6-4-2016
أصول مداراة الزوج
9-11-2017
قاعدة « تلف المبيع قبل القبض‌ » (*)
18-9-2016
اتصال الدوال والاستمرارية CONTINUITY OF FUNCTIONS
9-11-2021
الطرق المعتمدة على قياس التغير في الانثالبي (المحتوى الحراري) Enthalpy لقياس Tg
24-12-2017
Magnetic models
21-2-2021


مـلخـص خـطـة الأجـور والمـرتـبـات في نـظـام الـوظائـف  
  
981   11:50 صباحاً   التاريخ: 2023-04-16
المؤلف : د . علي السلمي
الكتاب أو المصدر : إدارة الافراد والكفاءة الانتاجية
الجزء والصفحة : ص254 - 255
القسم : الادارة و الاقتصاد / ادارة الاعمال / ادارة الموارد البشرية / الحوافز والاجور /

ملخص خطة الأجور والمرتبات :

تحدد خطة الأجور والمرتبات نظام دفع عائد العمل للأفراد العاملين في المشروع. وتبنى الخطة على الأسس الآتية :

* طريقة تقدير الأجور (أجر زمني ، أجر بالإنتاج) .

* تحديد هيكل الأجور (عدد الفئات ومدى كل فئة) .

* تحديد الزيادات الدورية في الأجور (العلاوات) .

* تحديد الحد الأدنى والحد الأعلى للأجور.

ان العنصر الأول في اعداد خطة الأجور والمرتبات هو تحديد طريقة تقدير الأجور وكما رأينا فان قانون العاملين أجاز الأخذ بأكثر من طريقة في ذات الوقت . ويمكن القول بأن طريقة تحديد الأجور ينبغي ان تحقق المبادئ الأتية :

* تحديد الأجر على قدر واجبات الوظيفة ومسئولياتها (الأساس الموضوعي).

* تحديد الأجر على قدر كفاية العامل في العمل (الأساس الشخصي).

* التلاؤم مع العوامل الاقتصادية والاجتماعية السائدة.

ويتضمن عنصر تحديد هيكل الأجور على سؤالين ، الأول عدد المستويات المالية في جدول المرتبات . والثاني: العلاقة بين كل مستوى وآخر. فقد يتضمن هيكل الأجور عدداً قليلاً من المستويات المالية لا تزيد عن أربعة أو خمسة مستويات كما قد ينطوي على عدد أكبر . ومن مزايا العدد المحدود من المستويات سهولة استخدام النظام حين يصعب تحديد الفروق بين مستويات الأعمال المختلفة كما ينتج عنه قلة اجراء الترقيات من مستوى لآخر ، الا أن هذا قد يبعث الملل في نفوس العاملين لضعف فرص الترقي . وبالعكس فان زيادة عدد مستويات هيكل الأجور قد تؤدي إلى المغالاة في عدد تلك المستويات الأمر الذى تصعب معه التفرقة الفعلية بين مستوى وآخر.

أما من حيث العلاقة بين كل مستوى وآخر فقد يبتدئ المستوى المالي المعين حيث ينتهى المستوى الأقل منه أو قد تتداخل المستويات . والاتجاه إلى تداخل المستويات يسهل عملية نقل الأشخاص بين الجهات التي تستخدم أنظمة مختلفة في دفع الأجور.

والعنصر الثالث في خطة الأجور هو تحديد مدى الفئة المالية أي الفرق بين الحد الأدنى للفئة ( أول المربوط ) وبين الحد الأعلى لها . والحد الأدنى هو بمثابة المرتب الذي يدفع للفرد حين يبدأ العمل وعادة يتكون هذا الحد الأدنى باضافة نسبة مئوية على بداية مربوط الفئة السابقة. أما الحد الأقصى فيمثل أقصى ما يمكن أن يحصل عليه الفرد في تلك الفئة المالية.

وفيما يتعلق بالعلاوت فغالباً ما تحدد على أساس نسبة من الأجر أو مقدار معين يضاف إلى الأجر كل فترة معينة.

كذلك ينبغي أن تنطوي خطة الأجور على تحديد الحد الأدنى للأجور ، أى ذلك المرتب الذى يدفع لأدنى مستوى وظيفي في المشروع والحد الأعلى من الأجور الذي يعطى للوظائف العليا . تلك هي العناصر التي تقوم عليها خطة الأجور والمرتبات فى المشروع . وما نحب أن نؤكده أنه رغم وجود نظام عام يحدد كيفية حساب الأجور وطرق دفعها فان الادارة لها الحرية الكافية في رسم خطة الأجور بها على الأسس العلمية السليمة التي تكفل تحقيق أهداف الكفاءة الإنتاجية.




علم قديم كقدم المجتمع البشري حيث ارتبط منذ نشأته بعمليات العد التي كانت تجريها الدولة في العصور الوسطى لحساب أعداد جيوشها والضرائب التي تجبى من المزارعين وجمع المعلومات عن الأراضي التي تسيطر عليها الدولة وغيرها. ثم تطور علم الإحصاء منذ القرن السابع عشر حيث شهد ولادة الإحصاء الحيوي vital statistic وكذلك تكونت أساسيات نظرية الاحتمالات probability theory والتي تعتبر العمود الفقري لعلم الإحصاء ثم نظرية المباريات game theory. فأصبح يهتم بالمعلومات والبيانات – ويهدف إلى تجميعها وتبويبها وتنظيمها وتحليلها واستخلاص النتائج منها بل وتعميم نتائجها – واستخدامها في اتخاذ القرارات ، وأدى التقدم المذهل في تكنولوجيا المعلومات واستخدام الحاسبات الآلية إلى مساعدة الدارسين والباحثين ومتخذي القرارات في الوصول إلى درجات عالية ومستويات متقدمة من التحليل ووصف الواقع ومتابعته ثم إلى التنبؤ بالمستقبل .





علم قديم كقدم المجتمع البشري حيث ارتبط منذ نشأته بعمليات العد التي كانت تجريها الدولة في العصور الوسطى لحساب أعداد جيوشها والضرائب التي تجبى من المزارعين وجمع المعلومات عن الأراضي التي تسيطر عليها الدولة وغيرها. ثم تطور علم الإحصاء منذ القرن السابع عشر حيث شهد ولادة الإحصاء الحيوي vital statistic وكذلك تكونت أساسيات نظرية الاحتمالات probability theory والتي تعتبر العمود الفقري لعلم الإحصاء ثم نظرية المباريات game theory. فأصبح يهتم بالمعلومات والبيانات – ويهدف إلى تجميعها وتبويبها وتنظيمها وتحليلها واستخلاص النتائج منها بل وتعميم نتائجها – واستخدامها في اتخاذ القرارات ، وأدى التقدم المذهل في تكنولوجيا المعلومات واستخدام الحاسبات الآلية إلى مساعدة الدارسين والباحثين ومتخذي القرارات في الوصول إلى درجات عالية ومستويات متقدمة من التحليل ووصف الواقع ومتابعته ثم إلى التنبؤ بالمستقبل .





لقد مرت الإدارة المالية بعدة تطورات حيث انتقلت من الدراسات الوصفية إلى الدراسات العملية التي تخضع لمعايير علمية دقيقة، ومن حقل كان يهتم بالبحث عن مصادر التمويل فقط إلى حقل يهتم بإدارة الأصول وتوجيه المصادر المالية المتاحة إلى مجالات الاستخدام الأفضل، ومن التحليل الخارجي للمؤسسة إلى التركيز على عملية اتخاذ القرار داخل المؤسسة ، فأصبح علم يدرس النفقات العامة والإيرادات العامة وتوجيهها من خلال برنامج معين يوضع لفترة محددة، بهدف تحقيق أغراض الدولة الاقتصادية و الاجتماعية والسياسية و تكمن أهمية المالية العامة في أنها تعد المرآة العاكسة لحالة الاقتصاد وظروفه في دولة ما .و اقامة المشاريع حيث يعتمد نجاح المشاريع الاقتصادية على إتباع الطرق العلمية في إدارتها. و تعد الإدارة المالية بمثابة وظيفة مالية مهمتها إدارة رأس المال المستثمر لتحقيق أقصى ربحية ممكنة، أي الاستخدام الأمثل للموارد المالية و إدارتها بغية تحقيق أهداف المشروع.