8- إستراتيجية معلومات الموارد البشرية

وصف (533-531 :2001 ,Denisi & Griffin) نظام معلومات الموارد البشرية، بأنه مجموعة متكاملة ومترابطة من الأشخاص والأجهزة والبرامجيات التي تجمع، وتقدم بيانات مفسرة ومناسبة (معلومات) عن إدارة الموارد البشرية، إلى المديرين لاتخاذ قرارات خاصة بها بشكل متلائم مع إستراتيجية الأعمال، وهو يتألف من مجموع الأجهزة بوصفها وحدات المعالجة المركزية والطابعات والبرامجيات (Software) وقواعد البيانات (Database) المتمثلة ببيانات عن الموارد البشرية، فضلاً عن إدارة النظام المؤلفة من القائمين على جمع البيانات وتصنيفها ومعالجتها وتفسيرها (536 :1995 ,Mathis  , Byars & Rue .(& Jackson, 1994: 582

الخلاصة

إن الأساس الفكري لإستراتيجية الموارد البشرية يستند إلى فلسفة السلوك البشري بصورة عامة، وذلك السلوك الموجه من قبل الإدارة لإنجاز أهداف العمل. فالإدارة العليا لمنظمة الأعمال تبذل جهدها في سبيل خلق حالة التطبيع الاجتماعي التنظيمي، والتلاؤم بين ثقافة العاملين الخاصة وثقافة المنظمة. كما إن استناد المنظمة إلى مواردها البشرية في بناء ستراتيجياتها ، يعني التفكير بوجود كفوء لها أولاً قبل وجود الإستراتيجية ذاتها. أي بمعنى آخر، إن الحاجة لوجود ستراتيجيات فاعلة لإدارة الموارد البشرية، يعد مرحلة سابقة على التفكير بوجود موارد بشرية كفوءة في المنظمة قادرة على إنتاج الإستراتيجيات، ومن خلال امتلاك إدارتها العليا والوسطى للتفكير الإستراتيجي. وهنا قد يتحول الحديث في إطار المدخل الجديد لدراسة الموارد البشرية وهو المدخل المعرفي للتطوير البشري من تناول فجوة الأداء والفجوة الإستراتيجية إلى فجوة المعرفة، وهذا يقود بدوره عمل إدارة الموارد البشرية من منطق الكفاءة والفاعلية إلى منطق التميز (Excellence Logic)، وبالتالي أن تتحول هذه الإدارة من ضرورة التركيز على الإستراتيجية إلى التركيز على التفكير الإستراتيجي، إذ أن وجود إستراتيجية قد لا يقود إلى تفوق تنظيمي لاحتمال عدم مقدرة الإستراتيجية على أن تمتلك مقومات التكيف الطارئ أو المواكبة للحدث، وبالتالي فشلها في إكساب المنظمة المرونة التكيفية اللازمة، بقدر ما يؤدي التفكير الإستراتيجي إلى تلك المرونة، وبذلك ينبغي تبني التركيز على فلسفة محدودة للموارد البشرية الإستراتيجية.

اخر الاخبار

اخبار العتبة العباسية المقدسة

المجمع العلمي يطلق الدورة العاشرة من مشروعه القرآني لطلبة العلوم الدينية في النجف

بالتعاون مع العتبتين المقدستين.. موكب أهالي كربلاء يحيي ذكرى شهادة التابعي سعيد بن جبير (رضي الله عنه)

ضمن برنامج تدريبي شامل.. العتبة العباسية المقدسة تنظم دورة دينية لملاكاتها

قسم الشؤون الفكرية يعقد جلسة حوارية حول المشاريع التبليغية في ذي قار

المزيد

الآخبار الصحية

اختراع صيني.. لاصق يصلح كسور العظام خلال دقائق

اكتشاف حلقات عملاقة من الحمض النووي.. تقلل خطر السرطان

آباء أميركيون يطالبون بتنظيم روبوتات الدردشة لحماية الأطفال ؟

4 إشارات من القلب لا يجب تجاهلها أبدا

المزيد

الآخبار التكنلوجية

"تحليل المحادثات" يكشف كيف يستخدم الناس تشات جي بي تي

الدخان يكشف المستور.. التحنيط بدأ خارج مصر

مشهد مدهش للأرض من الفضاء.. جمجمة بيولوجية بعينين محدّقتين!

أول قطار يعمل بالهيدروجين في أميركا يدخل الخدمة رسميًا

المزيد

مواضيع ذات صلة

أدلـة نظريـة رأس المـال الفـكـري

إستراتيجية تخطيط الموارد البشرية وإستراتيجية التعويضات والعلاقات مع العاملين

إستـراتيجيـة تـقييـم الأداء

إستراتيجيـة التـدريـب

مفهوم إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية وأهميتها ( إستراتيجية تحليل الوظيفة وتصميمها وإستراتيجية التوظيف والتعيين)

المـدخـل الإستراتيجـي (Strategic Approach) لإدارة المـوارد البـشريـة

المداخل الفكرية لاستراتيجيات إدارة الموارد البشرية (مدخل التطوير البشري Human Development Approach)

أهميـة إستـراتيجيـة المـوارد البـشريـة 2

أهميـة إستـراتيجيـة المـوارد البـشريـة 1

الإطـار الفلسفـي لإستراتيجيـة المـوارد البـشريـة  

فلسفـة إستـراتيجيـة المـوارد البـشريـة

العلاقة بين مشاركة العاملين وادارة الجودة الشاملة