المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
نظريـة الإنتـاج والتـكاليـف (مـفهـوم نـظريـة الإنـتـاج)
المؤلف: د . كاسر نصر المنصور
المصدر: ادارة العمليات الانتاجيـة (الاسس النظرية والطرائق الكميـة)
الجزء والصفحة: ص51 - 58
2023-12-10
6450
الفصل الثاني
نظرية الإنتاج والتكاليف
العناوين الرئيسة
1- مفهوم الإنتاج.
2- تابع الإنتاج.
3 - قانون المردود غير المتناسب.
4 ـ مفهوم تكاليف الإنتاج.
5- تصنيف تكاليف الإنتاج .
6- تحليل التعادل.
7- تخطيط الطاقة الإنتاجية .
8ـ قرار الحجم الاقتصادي للإنتاج.
9ـ المعدل الأمثل للإنتاج.
10- الحجم الأمثل للعمليات.
الأهداف:
يهدف هذا الفصل إلى:
1- توضيح مفهوم نظرية الإنتاج وأهميتها في قرار المزيج الأمثل للإنتاج.
2 ـ شرح كيفية استخدام قانون المردود غير المتناسب في رسم حدود التوقف عن الإنتاج.
3 ـ شرح أهم مصطلحات التكاليف، وتوضيح بنود تكاليف الإنتاج والعلاقات بين تلك البنود.
4- شرح كيفية استخدام تحليل التعادل في تخطيط الطاقة الإنتاجية للمنظمة في حالة تقديم منتج وحيد أو في حالة تعدد المنتجات.
5- شرح أهم العوامل التي تؤثر على قرار الحجم الاقتصادي للإنتاج.
6 ـ توضيح استخدامات تحليل التعادل في تخطيط الطاقة الإنتاجية للمنظمة في حالة تقديم منتج وحيد أو في حالة تعدد المنتجات.
7 ـ توضيح وشرح متطلبات المعدل الأمثل للإنتاج والحجم الأمثل للإنتاج.
مفهوم نظرية الإنتاج
تتناول نظرية الإنتاج Production Theory دراسة سلوك المنظمة، بوصفها الوحدة الاقتصادية الرئيسة التي تقوم بعمليات التحويل المختلفة للموارد التي تحصل عليها من البيئة المحيطة، لتقدمها على شكل مخرجات (سلع ،خدمات) ذات قيمة سوقية جديدة وبالتالي الحصول على الربح الذي تطوّر به عملياتها.
تتكون نظرية الإنتاج من مجموعة المبادئ والأسس العلمية التي تقوم عليها عملية الإنتاج، وهي موازية لنظرية طلب المستهلك ومشتقة منها لكن مع بعض الفروق، وكما هي موضحة في الجدول (2-1).
من الجدول (2-1) نلاحظ إن الهدف من دراسة نظرية الإنتاج مشابهة للهدف من دراسة نظرية المستهلك، وهو دراسة سلوك المنظمة في حالة الإنفاق للحصول على الموارد المختلفة لعملياتها الإنتاجية ونوضح ذلك بالجدول (2-2) الآتي:
ونخلص من ذلك إلى أن أهمية دراسة نظرية الإنتاج تتمثل في الوصول إلى القرار المتعلق بمعدل الإنتاج الأمثل، ومزيج الإنتاج ذو الكلفة الأقل الذي يحقق أعلى كفاية اقتصادية بصرف الموارد على شراء عناصر الإنتاج واستخدامها في العملية الإنتاجية.
المزيج الأمثل لعناصر الإنتاج هو المزيج الذي يتحقق عند توازن المنظمة الذي يمكنها من الحصول على أكبر عائد ممكن، وذلك إما بالحصول على أكبر ناتج ممكن مقيد بميزانية إنفاق معينة، أو بالتواصل إلى أخفض تكلفة ممكنة من أجل ناتج كلي معين.
والقاعدة العامة لتحقيق التوازن تقول:
يتحقق توازن المنظمة عندما يتعادل الناتج الحدي للعنصر (أ) منسوباً إلى تكلفة العنصر (أ) مع الناتج الحدي للعنصر (ب) منسوباً إلى تكلفة العنصر - (ب) وهكذا. أو بشكل آخر يتحقق توازن المنظمة عندما تتعادل النواتج الهامشية لعناصر الإنتاج منسوبة إلى تكاليفها، وذلك وفق الصيغ الرياضية التالية :
مثال (1-2) :
في الجدول (2-3) أدناه بيانات تتعلق بالعناصر المستعملة في انتاج السلعة (س)
ولقد كانت تكلفة العنصر - (أ) (15) دينار للوحدة، وتكلفة العنصر (ب) (5) دينار للوحدة والمبالغ التي سوف تنفق أسبوعياً للحصول على هذه الموارد هـي (60.000) دينار أسبوعياً.
المطلوب :
ما هو المزيج الأمثل لعناصر الإنتاج (أ)، (ب) الذي يجب أن تستعمله المنظمة؟ وكم يجب أن تشتري من العنصر (أ) و العنصر (ب) أسبوعياً؟
الحل:
نطبق القاعدة العامة للتوازن
ونضع النتيجة بالجدول (2-4)
من الجدول أعلاه نلاحظ أن توازن المنظمة يتم في حالة الإنفاق على مزيج مؤلف من (9) وحدات من العنصر (أ) و (14) وحدة من العنصر (ب)، وهذا المزيج يحقق معادلة التوازن، وتكون تكلفته الإجمالية كما يلي :
تكلفة وحدات العنصر أ + تكلفة وحدات العنصر ب
(15 × 9) + (5 × 14) = 205 دينار
وتكون نسبة الإنفاق على العنصر (أ) كما يلي :
(15 × 9) ÷ 205 = 66 %
وبالتالي فإن إجمالي الإنفاق على العنصر (أ) = 66% × 60.000
= 39,600 دينار
ويكون عدد الوحدات من العنصر (أ) = 39,600/15
= 2,640 وحدة
أما نسبة الإنفاق على العنصر (ب) فهي كما يلي :
(14 × 5 ) ÷ 205 = 34 %
وبالتالي فإن إجمالي الإنفاق على العنصر (ب) = 34 % × 60.000
= 20,400 دينار
ويكون عدد الوحدات من العنصر (ب) = 20,400 ÷ 5
= 4,080 وحدة