x
هدف البحث
بحث في العناوين
بحث في اسماء الكتب
بحث في اسماء المؤلفين
اختر القسم
موافق
المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
استراتيجية الأعمال Business Strategy
المؤلف: د . عبد الكريم محسن د . صباح مجيد النجار
المصدر: ادارة الانتاج والعمليات
الجزء والصفحة: ص52-53
20-12-2020
9154
4- 2 - 2 استراتيجية الأعمال Business Strategy
ان كل نوع من الأعمال التي تشارك أو تلتزم القيام بها المنظمة غالباً ما يُدعی لأعراض التخطيط الاستراتيجي وصياغة وتطوير الاستراتيجية – " بـوحدة الأعمال الاستراتيجية SBU - Strategic Business Unit" والتي قد تكون مصنع ، أو خط إنتاج، أو منتوج ، أو عائلة منتجات لها نفس الخصائص أو طرائق الإنتاج . فعلى سبيل المثال قد يكون لدى شركة ما خمسة مصانع، فان كل مصنع منها قد يدعى " وحدة أعمال استراتيجية "، أو في مصنع توجد ثلاثة خطوط إنتاج ، فقد يتم جعل كل خط إنتاج منها وحدة أعمال استراتيجية مستقلة تقوم بتقديم منتوج او خدمة معينة وتخدم سوقاً معيناً وتتنافس مع منافسين محدودين في ذلك السوق. مما يبرر ان تُحدد لكل وحدة أعمال رسالة (Mission) خاصة بها وأهداف منفصلة ولها استقلال كامل في إدارة شؤونها ضمن الخطوط المرشدة التي تضعها الإدارة العليا للمنظمة في الاستراتيجية الكلية للمنظمة، وهكذا فمن الطبيعي بان نجد خططة استراتيجية مختلفة ما بين وحدات الأعمال الاستراتيجية ، إلا إنها جميعاً يجب أن تكون متناغمة أو متناسقة مع بعضها وتصب جميعها باتجاه تحقيق الاستراتيجية الكلية للمنظمة.
إن استراتيجية الأعمال التي تمثل المستوى الذي يلي مستوى الاستراتيجية الكلية ، تهتم بتحديد الطريقة أو الكيفية الأفضل التي ستتنافس بها وحدة الأعمال مع المنافسين في السوق لبناء وتحقيق ميزتها التنافسية، وتحديد أي المنتجات تقدم، وأي أسواق ستخدم من قبل وحدة الأعمال الاستراتيجية ، أي أن وحدة الأعمال الاستراتيجية يجب أن تحدد أي الأسبقيات التنافسية ينبغي التأكيد عليها واعطائها الأولوية بما يحقق لها مزايا استراتيجية على المنافسين الاخرين . هل ينبغي التأكيد على السعر المنخفض، أم الجودة العالية، أم السرعة في التسليم والدقة في مواعيد التسليم ، أم في المرونة في تغيير حجم الإنتاج، أو تغيير نوع المنتجات استجابة لتغيرات السوق، أن ذلك يعتمد على طبيعة استراتيجية الأعمال التي تتبناها وحدة الأعمال.
يتضح مما تقدم ، أن الملامح الأساسية التي تُصاغ حولها استراتيجية وحدة الأعمال هي كيفية التنافس في السوق الذي تعمل فيه المنظمة وكيف تُحدد لها موقعاً بين المنافسين لذلك غالباً ما يطلق عليها مسمى إستراتيجية الأعمال التنافسية Competitive Business Strategy). والمنظمة الناجحة هي التي تستطيع أن تخلق لها ميزة تنافسية (Competitive Advantage) من خلال مقابلة قدراتها الداخلية المميزة مع الفرص المتاحة لها في السوق من اجل تحديد الأسس التي ستتنافس عليها المنظمة .
لقد قدم بورتر (Porter ) ثلاثة أنواع من إستراتيجيات الأعمال التنافسية الشاملة يمكن لوحدة الأعمال الاستراتيجية تحقيق ميزتها التنافسية من خلال تبني أيّ إستراتيجية منها لإيجاد موقع للمنظمة ضمن قطاع الصناعة الذي تعمل فيه و هي :
1 ـ استراتيجية القيادة الشاملة للكلفة ((cost leadership strategy .
2ـ استراتيجية التميز بالمنتوج (Product Excellence Strategy) .
3ـ استراتيجية التركيز (Focus Strategy) على جزء من السوق، أما من خلال قيادة الكلفة أو التميز بالمنتوج أو بكليهما.
أن المنظمة أو إحدى وحدات أعمالها الاستراتيجية يمكن أن تختار استراتيجية تنافسية من بين استراتيجيات الأعمال الثلاثة أعلاه لبورتر (والتي سيتم استعراضها في الفقرة التالية) توظف فيها ميزتها التنافسيــة (Competitive Advantage) التي تتفوق فيها على المنظمات المنافسة لها من اجل تحقيق مركز الأفضلية في قطاع الصناعة الذي تعمل فيه المنظمة أو وحدة الأعمال.
إن القرارات التي تُتخذ على مستوى وحدة الأعمال الاستراتيجية ، هي من حيث الأساس شبيهة بالقرارات التي تُتخذ في المستوى الكلى للاستراتيجية. ففي المستوى الكلی يكون تخصيص الموارد وادارة التداؤب ما بين وحدات الأعمال الاستراتيجية ، أما في مستوى وحدة الأعمال فان ذلك يتم ما بين الأقسام الوظائفية أو مناطق الفعاليات داخل وحدة الأعمال الاستراتيجية .