المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
مـساهمات العـلـوم الأخـرى للسلـوك التنظيمـي
المؤلف: د . اسماعيل محمود علي الشرقاوي
المصدر: ادارة الاعـمال مـن مـنظور اقتصـادي
الجزء والصفحة: ص43 - 44
1/11/2022
5611
مساهمات العلوم الأخرى للسلوك التنظيمي
يعتبر السلوك التنظيمي أحد علوم السلوك التطبيقي ونتيجة لذلك فقد بني على مساهمات العديد من حقول السلوك حيث يمكن القول أن الحقول الأساسية التي ساهمت في إثراء علم السلوك التطبيقي تتمثل في الآتي:
1 ـ علم النفس
يمكن تعريف علم النفس بأنه "هو ذلك العلم الذي يسعى لدراسة وقياس وتفسير وأحياناً تغيير سلوك الفرد" أهتم علماء النفس بدراسة السلوك الفردي ومحاولة فهمه وتتلخص مساهماتهم في موضوعات كنظريات التعلم والشخصية وعلم النفس الإداري ويهتم علم النفس الإداري بمشاكل مثل الاجتهاد العصبي الناتج عن العمل والملل وكافة الظروف والأحوال التي تؤثر في كافة العمل وحديثاً امتدت مساهمات علم النفس لتشمل التدريب والإشراف واختيارات التعيين والقيادة الإدارية والدوافع والحوافز والرضا وتقييم الأداء وقياس الاتجاهات وكافة الأنشطة التي تهدف تعديل السلوك الإنساني داخل التنظيم بما يخدم الأهداف والأنماط الساندة.
2 ـ علم الاجتماع :
بينما علماء النفس ركزوا اهتماماتهم على المستوى الفردي كان علماء الاجتماع ينظرون إلى النظام الاجتماعي ككل حيث أن الفرد هو جزء من الكل وكان علماء الاجتماع "يدرسون الناس في علاقاتهم بالأشخاص الآخرين" وقد ساهم علم الاجتماع في علم السلوك التنظيمي من خلال دراسة المجموعات التي تظم خصوصاً التنظيم الرسمي وساهموا في دراسة ديناميكية المجموعات والهيكل التنظيمي والبيروقراطية والاتصالات والقوة والصراعات.
3 ـ في علم النفس الاجتماعي :
يعتبر هذا النوع جديدة نسبياً حيث يحاول دراسة السلوك بين الأفراد بينما علم النفس وعلم الاجتماع يحاولان تفسير السلوك الفردي والاجتماعي على التوالي نجد أن علم النفس الاجتماعي يحاول تفسیر کیف ولماذا يتصرف الأفراد في نشاطات المجموعات ، إن أحد المجالات الرئيسية التي حظيت باهتمام علماء النفس الاجتماعي هو مفهوم التغيير وكيفية إحداث التغيير والتخفيف من عوامل مقاومة التغيير كذلك يهتم هذا النوع من العلوم بقياس وفهم وتغيير الاتجاهات والاتصالات وكيفية إشباع الاحتياجات الفردية عن طريق أنشطة المجموعات.
4ـ علم الإنثروبولوجي :
يدرس هذا العلم المجتمعات خصوصاً البدائية منها لمعرفة الإنسان ونشاطاته فالطريقة التي نتصرف بها هي وظيفة الثقافة التي ننتمي إليها والفرق في طريقة التفكير والسلوك بين الأوروبي والعربي وبين سكان القرية والمدينة هي ضمن اهتمام هذا الفرع من العلوم .
5 ـ علم السياسة :
ساهم علم السياسة في محاولة معرفة السلوك الإنساني في التنظيم من خلال دراسة سلوك الفرد والمجموعات في البيئة السياسية ومن المواضيع المحددة هو دراسة الصراعات والقوة وكيفية استخدامها لتحقيق مصالح شخصية أو حزبية.