x
هدف البحث
بحث في العناوين
بحث في اسماء الكتب
بحث في اسماء المؤلفين
اختر القسم
موافق
المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
مقدار التكامل الرأسي Amount Of Vertical Integration
المؤلف: د . عبد الكريم محسن د . صباح مجيد النجار
المصدر: ادارة الانتاج والعمليات
الجزء والصفحة: ص215-216
25-1-2021
2747
3 - 5 - 5 مقدار التكامل الرأسي Amount Of Vertical Integration
يشير التكامل الرأسي إلى حجم أو مقدار وظيفة التوزيع المادي، أو طول سلسلة التجهيز التي تمتلكها منظمة واحدة، كما يُعرف بأنه المقدار الذي يعالج به نظام الإنتاج في المنظمة سلسلة كاملة من العمليات بدءاً من المواد الأولية إلى المبيعات. إذ كلما ازداد نطاق نظام الإنتاج في المنظمة في معالجة المواد الأولية والمدخلات الأخرى والمخرجات، كلما إزداد مقدار التكامل الرأسي، فالمنظمة التي تشتري كل المكونات والأجزاء من المجهزين، وتبيع كل المنتجات التامة إلى تجار الجملة، يكون مقدار أو حجم التكامل الرأسي لديها قليل. أما المنظمة التي تنتج كل ما تحتاجه من مكونات و أجزاء وتبيع كل منتجاتها التامة إلى الزبائن بواسطة نظام التوزيع الخاص بها، يكون لديها مقدار عالٍ من التكامل الرأسي .
هناك نوعان من التكامل الرأسي : (1) التكامل الرأسي الخلفي (Backward Integration) والذي يمثل الحركة بإتجاه مصادر المواد الأولية والأجزاء، ويعني بأن المنظمة تتولى بنفسها تدبير تجهيزاتها لذلك فهي تقوم بصنع موادها الأولية ومكوناتها بنفسها و (2) التكامل الرأسي الأمامي (Forward Vertical Integration) و الذي يعني بان المنظمة تتولى تجهیز زبائنها بنفسها، لذلك فهي تُدير وتسيطر على نظامها الخاص للتوزيع بنفسها من خلال إقتنائها قنوات توزيع أكثر مثل مراکز توزیع و مخازن جملة، ومتاجر تجزئة خاصة بها. يكون التكامل الرأسي الكثيف جذاباً، على العموم، عندما يكون حجم المدخلات كبيرة لأن الكميات الكبيرة تسمح بالتخصص بالمهمة وبتحقيق كفاءة أكبر. كما أن التكامل يكون غير جذاب عندما لا تستطيع المنظمة تقديم المنتوج بكفاءة أكبر وكلفة أدنى من المجهز الأصلي .
إن التكامل الرأسي يؤثر في العملية ، فزيادة التكامل الرأسي يقل مرونة الموارد ومن ثم مرونة العملية عندما يتطلب إستثمار كبير في التسهيلات والمعدات والتي تكون عادة تسهیلات ومعدات متخصصة تُكرس لمنتوج نمطي واحد أو منتجات نمطية قليلة تنتج بكميات كبيرة .
ان القيام بالتكامل الرأسي من عدمه غالباً ما يشار له بقرار (الصنع أو الشراء Make Or Buy). إذ يتناول هذا القرار التوصل إلى تحديد ما إذا كان الأفضل للمنظمة أن تشتري احد الاشياء او العناصر((Components من المجهزين او تُصنع بنفسها .
وفي صنع مثل هذا القرار، يجب على مدير العمليات أن يدرس الفوائد والتكليف المترتبة على صنع المدخلات المطلوبة داخل المنظمة أو شرائها من المجهزين، ويمثل تحليل مستوى التعادل (Break - Even Analysis) و التحليل المالي نقاط بداية جيدة في اتخاذ مثل هذا القرار.
إن قرار الشراء الذي ينقل إلتزامات عملية إنتاج معينة إلى مجهز (Supplier) أو مصدر خارجي ( Out - Sourcing ) له من المزايا والمساوئ كليهما. فمن بين المزايا التي غالباً ما تكون أسباباً مُبررة تدفع المنظمة إلى قرار شراء احد الأجزاء او العناصر بدلاً من تصنيعه هي :
1ـ عندما لا تكون هناك طاقة إنتاجية كافية.
2ـ عندما يكون الطلب على درجة عالية جداً من التقلب والتغيير.
3ـ عندما يكون شراء العنصر او الجزء أرخص من تصنيعه.
4ـ عندما لا يُبرر تصنيع الجزء تكاليف البحث والتطوير.
5ـ نقص الخبرة في تصنيع الجزء .
6ـ عندما لا تتوفر قدرة عمل كافية لضمان توفر الجودة العالية بنفس مستوى جودة المجهزين المتخصصين .
7ـ التخلص من الإستثمارات الرأسمالية الكبيرة المطلوبة في قرارات الصنع.
أما مساوی قرار الشراء فهي عديدة منها : أن المنظمة قد تحول تعهدات عملية الإنتاج إلى مجهز أو مصدر خارجي مما يُفقد المنظمة سيطرتها على أنشطتها وأعمالها ويفقدها القدرة على إعادة تلك التعهدات مجدداً إلى نطاق الشركة في تاريخ لاحق. كما أن الزبائن قد يكونوا أقل رضا عن المخرجات النهائية، ولكن بالمقابل إن قرار الصنع داخل المنظمة قد يعني جودة أفضل، تسليم أكثر دقة و إلتزاماً بالمواعيد، واستثمار أحسن وأكفأ للموارد البشرية للمنظمة ومعداتها وفضاءاتها .
إن قرار زيادة مقدار التكامل يجب أن يقترن بتحديد رغبة أو موقف المنظمة اتجاه تملك (own) أو إستئجار (Lease) التسهيلات والمعدات الضرورية، فغالباً ما يكون قرار الإستجار مُفضلاً لتلك المعدات التي تتأثر بالتغيرات السريعة في ميدان التكنولوجيا أو تلك التي تتطلب خدمة متكررة أو عندما تكون الحاجة لها ذات أمد قصير مثل بعض المعدات الثقيلة التي تُستخدم في مشاريع البناء والإنشاءات .