المرجع الالكتروني للمعلوماتية
المرجع الألكتروني للمعلوماتية
ENGLISH
آخر المواضيع المضافة

الادارة و الاقتصاد
عدد المواضيع في هذا القسم 7737 موضوعاً
المحاسبة
ادارة الاعمال
علوم مالية و مصرفية
الاقتصاد
الأحصاء

Untitled Document
أبحث عن شيء أخر المرجع الالكتروني للمعلوماتية
أضيف حديثاً
معنى قوله تعالى : وَالشُّعَرَاءُ يَتَّبِعُهُمُ الْغَاوُونَ
2025-04-07
معنى قوله تعالى : وَالطَّيْرُ صَافَّاتٍ كُلٌّ قَدْ عَلِمَ صَلاتَهُ وَتَسْبِيحَهُ
2025-04-07
معنى قوله تعالى : وَالْوَزْنُ يَوْمَئِذٍ الْحَقُّ
2025-04-07
معنى قوله تعالى : وَأَنْ أَقِمْ وَجْهَكَ لِلدِّينِ حَنِيفًا
2025-04-07
معنى قوله تعالى : وَإِنَّ اللَّهَ رَبِّي وَرَبُّكُمْ فَاعْبُدُوهُ
2025-04-07
معنى قوله تعالى : وَإِنْ خِفْتُمْ عَيْلَةً
2025-04-07

وثائقيات
العباءة العربية .. إرث الآباء واعتزاز الأبناء
التاريخ / 20-09-2024

مختارات
تأثير إضافة الكبريت إلى الاسفلت المعالج بالبولي ستايرين
2024-01-31
الملكة خنت كاوس.
2023-07-02
postmodification (n.)
2023-10-30
مرض صدأ الحور Poplar rust
2024-02-19
النفس و أسماؤها و قواها الأربع
7-10-2016
أوَّل مَن شكّل المصحف
16-10-2014


ادارة الافـراد فـي سبيـل تـحقيـق الكـفاءة الانـتاجـيـة  
  
1364   01:08 صباحاً   التاريخ: 2023-04-03
المؤلف : د . علي السلمي
الكتاب أو المصدر : إدارة الافراد والكفاءة الانتاجية
الجزء والصفحة : ص42 - 44
القسم : الادارة و الاقتصاد / ادارة الاعمال / ادارة الموارد البشرية / مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية /

الفصل الثاني

ادارة الافراد في سبيل تحقيق الكفاءة الانتاجية

* مقدمة

- ادارة الافراد عملية مستمرة هدفها رفع كفاءة الانتاج :

* وظائف تهدف الى زيادة المقدرة علي العمل .

* وظائف تهدف الى زيادة الرغبة في العمل .

* وظائف مشتركة .

- العوامل المؤثرة في قدرة ادارة الافراد على رفع الكفاءة الانتاجية .

* عوامل داخلية .

* عوامل خارجية .

 

الفصل الثاني

ادارة الافراد في سبيل تحقيق الكفاءة الانتاجية

المقدمة :  

اوضحنا في الفصل الاول اهمية الكفاءة الانتاجية باعتبارها هدفاً اساسياً للمشروعات وبينّا عناصر ومحددات تلك الكفاءة . والان نستطرد الى بحث الدور الذي يمكن ان تقوم به ادارة الافراد في سبيل تحقيق الكفاءة الانتاجية المرتفعة.

لقد حددنا العوامل الانسانية المؤثرة في الكفاءة الانتاجية في عاملين هما : المقدرة على العمل ، والرغبة في العمل. وهاتان الناحيتان هما مجال العمل الرئيسي لادارة الافراد الحديثة حيث ان الهدف الاساسي لوظيفة ادارة الافراد في المشروع هو: تكوين قوة عمل مستقرة وفعالة ، او بمعنى اكثر تحديداً تكوين قوة عمل تتصف بكونها قادرة على اداء العمل ووتكون راغبة فيه.

بهذا المفهوم تتضح لنا حقيقة الصلة بين الادارة وبين هدف الكفاءة الانتاجية . وطبقاً لهذا المفهوم ايضاً يمكن تعريف ادارة الافراد بانها ذلك النشاط الاداري المتعلق بتحديد احتياجات المشروع من القوى العاملة والعمل على توفير تلك الموارد والكفاءات التي تتناسب مع احتياجات المشروع والعمل علي استخدام تلك الموارد استخداماً فعالاً في تحقيق اهداف الكفاءة الإنتاجية، وعلى هذا يمكن تحديد وظائف ادارة الافراد في الاتي :

- تكوين قوة عمل قادرة على العمل وراغبة فيه .

- تدعيم التعاون الفعال بين الادارة وبين العاملين من اجل تحقيق اهداف الإنتاج للمشروع.

ادارة الافراد عملية مستمرة هدفها رفع كفاءة الانتاج

يمكن النظر اذن الى ادارة الافراد على انها عملية مستمرة Process تتكون من مجموعة من العمليات الفرعية هدفها رفع كفاءة الانتاج باستمرار،  تلك العمليات الفرعية - كما يتضح من شكل رقم 2/1 كما يلي : 

 




علم قديم كقدم المجتمع البشري حيث ارتبط منذ نشأته بعمليات العد التي كانت تجريها الدولة في العصور الوسطى لحساب أعداد جيوشها والضرائب التي تجبى من المزارعين وجمع المعلومات عن الأراضي التي تسيطر عليها الدولة وغيرها. ثم تطور علم الإحصاء منذ القرن السابع عشر حيث شهد ولادة الإحصاء الحيوي vital statistic وكذلك تكونت أساسيات نظرية الاحتمالات probability theory والتي تعتبر العمود الفقري لعلم الإحصاء ثم نظرية المباريات game theory. فأصبح يهتم بالمعلومات والبيانات – ويهدف إلى تجميعها وتبويبها وتنظيمها وتحليلها واستخلاص النتائج منها بل وتعميم نتائجها – واستخدامها في اتخاذ القرارات ، وأدى التقدم المذهل في تكنولوجيا المعلومات واستخدام الحاسبات الآلية إلى مساعدة الدارسين والباحثين ومتخذي القرارات في الوصول إلى درجات عالية ومستويات متقدمة من التحليل ووصف الواقع ومتابعته ثم إلى التنبؤ بالمستقبل .




علم قديم كقدم المجتمع البشري حيث ارتبط منذ نشأته بعمليات العد التي كانت تجريها الدولة في العصور الوسطى لحساب أعداد جيوشها والضرائب التي تجبى من المزارعين وجمع المعلومات عن الأراضي التي تسيطر عليها الدولة وغيرها. ثم تطور علم الإحصاء منذ القرن السابع عشر حيث شهد ولادة الإحصاء الحيوي vital statistic وكذلك تكونت أساسيات نظرية الاحتمالات probability theory والتي تعتبر العمود الفقري لعلم الإحصاء ثم نظرية المباريات game theory. فأصبح يهتم بالمعلومات والبيانات – ويهدف إلى تجميعها وتبويبها وتنظيمها وتحليلها واستخلاص النتائج منها بل وتعميم نتائجها – واستخدامها في اتخاذ القرارات ، وأدى التقدم المذهل في تكنولوجيا المعلومات واستخدام الحاسبات الآلية إلى مساعدة الدارسين والباحثين ومتخذي القرارات في الوصول إلى درجات عالية ومستويات متقدمة من التحليل ووصف الواقع ومتابعته ثم إلى التنبؤ بالمستقبل .





لقد مرت الإدارة المالية بعدة تطورات حيث انتقلت من الدراسات الوصفية إلى الدراسات العملية التي تخضع لمعايير علمية دقيقة، ومن حقل كان يهتم بالبحث عن مصادر التمويل فقط إلى حقل يهتم بإدارة الأصول وتوجيه المصادر المالية المتاحة إلى مجالات الاستخدام الأفضل، ومن التحليل الخارجي للمؤسسة إلى التركيز على عملية اتخاذ القرار داخل المؤسسة ، فأصبح علم يدرس النفقات العامة والإيرادات العامة وتوجيهها من خلال برنامج معين يوضع لفترة محددة، بهدف تحقيق أغراض الدولة الاقتصادية و الاجتماعية والسياسية و تكمن أهمية المالية العامة في أنها تعد المرآة العاكسة لحالة الاقتصاد وظروفه في دولة ما .و اقامة المشاريع حيث يعتمد نجاح المشاريع الاقتصادية على إتباع الطرق العلمية في إدارتها. و تعد الإدارة المالية بمثابة وظيفة مالية مهمتها إدارة رأس المال المستثمر لتحقيق أقصى ربحية ممكنة، أي الاستخدام الأمثل للموارد المالية و إدارتها بغية تحقيق أهداف المشروع.






الأخبار الصحية
دخلت غرفة فنسيت ماذا تريد من داخلها.. خبير يفسر الحالة
التاريخ / 2025-04-04

الأخبار العلمية
ثورة طبية.. ابتكار أصغر جهاز لتنظيم ضربات القلب في العالم
التاريخ / 2025-04-04

الساحة الاسلامية
سماحة السيد الصافي يؤكد ضرورة تعريف المجتمعات بأهمية مبادئ أهل البيت (عليهم السلام) في إيجاد حلول للمشاكل الاجتماعية
التاريخ / 2025-04-07