أثر التحديات التي تواجه المؤسسات على إدارة الموارد البشرية

الادارة و الاقتصاد

عدد المواضيع في هذا القسم 7159 موضوعاً

المحاسبة

ادارة الاعمال

علوم مالية و مصرفية

الاقتصاد

الأحصاء

Untitled Document

أبحث عن شيء أخر

أضيف حديثاً

المستغفرون بالاسحار

2024-11-01

المرابطة في انتظار الفرج

2024-11-01

النضوج الجنسي للماشية sexual maturity

2024-11-01

المخرجون من ديارهم في سبيل الله

2024-11-01

المختلعة كيف يكون خلعها ؟

العباءة العربية .. إرث الآباء واعتزاز الأبناء

التاريخ / 20-09-2024

مختارات

المميزات البيولوجية لمياه الشرب

4-5-2016

الإلزام (قاعدة الإلزام)

22-9-2016

الحق

23-9-2016

Should we do what we are thinking of doing? (2)

2024-09-18

مروان بن الحكـم

27-5-2017

مراحل نضج الزيتون وجمع المحصول

2024-01-02

أثر التحديات التي تواجه المؤسسات على إدارة الموارد البشرية

3138

04:49 مساءً التاريخ: 6-7-2020

المؤلف : د . محمد محمد ابراهيم

الكتاب أو المصدر : الادارة الاستراتيجية (آليات ومرجعيات خارطة الطريق لادارة واعادة الهيكلة...

الجزء والصفحة : ص553-554

القسم : الادارة و الاقتصاد / ادارة الاعمال / ادارة الموارد البشرية / استراتيجية ادارة الموارد البشرية /

أقرأ أيضاً

إختيـار وتطبيـق نـظام تـقييم الأداء

التاريخ: 11-6-2021

2340

مراحل عملية الاختيار Selection Process

التاريخ: 23-5-2021

3129

اهم قرارات وعناصر خارطة الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية

التاريخ: 24-7-2020

1451

استراتيجيات إدارة الموارد البشرية

التاريخ: 13-10-2016

1107

1- أثر التحديات التي تواجه المؤسسات على إدارة الموارد البشرية :

تواجه المؤسسات في عالم اليوم نوعين من التحديات النوع الاول على المستوى المحلى والإقليمي والعالمي ، وذات التأثير على القدرة التنافسية لها مما دفعها للبحث عن زيادة تلك القدرة التنافسية لتحقيق مزايا تنافسية لمنتجاتها في الاسواق المحلية والعالمية ، من خلال العنصر البشري. والنوع الآخر من تلك التحديات هو التغيير في كافة الابعاد الديموجرافية المتعلقة بالعنصر البشري مثل النوع ، الجنس ، وايضا اهتمامات العنصر البشري.

ولقد كان لتلك التحديات التنافسية والديموجرافية تأثير كبير على إدارة الموارد البشرية.

ويوضح الشكل التالي تأثير تلك التحديات على منظومة إدارة الموارد البشرية .

علم الإحصاء

علم قديم كقدم المجتمع البشري حيث ارتبط منذ نشأته بعمليات العد التي كانت تجريها الدولة في العصور الوسطى لحساب أعداد جيوشها والضرائب التي تجبى من المزارعين وجمع المعلومات عن الأراضي التي تسيطر عليها الدولة وغيرها. ثم تطور علم الإحصاء منذ القرن السابع عشر حيث شهد ولادة الإحصاء الحيوي vital statistic وكذلك تكونت أساسيات نظرية الاحتمالات probability theory والتي تعتبر العمود الفقري لعلم الإحصاء ثم نظرية المباريات game theory. فأصبح يهتم بالمعلومات والبيانات – ويهدف إلى تجميعها وتبويبها وتنظيمها وتحليلها واستخلاص النتائج منها بل وتعميم نتائجها – واستخدامها في اتخاذ القرارات ، وأدى التقدم المذهل في تكنولوجيا المعلومات واستخدام الحاسبات الآلية إلى مساعدة الدارسين والباحثين ومتخذي القرارات في الوصول إلى درجات عالية ومستويات متقدمة من التحليل ووصف الواقع ومتابعته ثم إلى التنبؤ بالمستقبل .

التسويق

المالية العامة

لقد مرت الإدارة المالية بعدة تطورات حيث انتقلت من الدراسات الوصفية إلى الدراسات العملية التي تخضع لمعايير علمية دقيقة، ومن حقل كان يهتم بالبحث عن مصادر التمويل فقط إلى حقل يهتم بإدارة الأصول وتوجيه المصادر المالية المتاحة إلى مجالات الاستخدام الأفضل، ومن التحليل الخارجي للمؤسسة إلى التركيز على عملية اتخاذ القرار داخل المؤسسة ، فأصبح علم يدرس النفقات العامة والإيرادات العامة وتوجيهها من خلال برنامج معين يوضع لفترة محددة، بهدف تحقيق أغراض الدولة الاقتصادية و الاجتماعية والسياسية و تكمن أهمية المالية العامة في أنها تعد المرآة العاكسة لحالة الاقتصاد وظروفه في دولة ما .و اقامة المشاريع حيث يعتمد نجاح المشاريع الاقتصادية على إتباع الطرق العلمية في إدارتها. و تعد الإدارة المالية بمثابة وظيفة مالية مهمتها إدارة رأس المال المستثمر لتحقيق أقصى ربحية ممكنة، أي الاستخدام الأمثل للموارد المالية و إدارتها بغية تحقيق أهداف المشروع.