الفصل السابع
تحليل كلفة رأس المال البشري واستثماره
من المتوقع بعد قراءة هذا الفصل والإطلاع على مضامينه الفكرية وتحليلاته النظرية والإجرائية أن تكون قادراً على أن:
تشخص القواعد المعرفية.
تميز بين روؤس الأموال المعرفية.
تحدد مفهوم رأس المال البشري.
تلم بخصائص رأس المال البشري.
تعرف طرائق الإفصاح عن رأس المال البشري. تحدد رأس المال البشري وفقراته المحاسبية.
تدرك الإطار المفاهيمي لتصنيف رأس المال البشري.
تمهيد
اهتمت البحوث، منذ سنوات عدة قليلة برأس المال البشري Human Capital، وعدته الثروة الحقيقية لمنظمات القرن الحادي والعشرين (العنزي، 2001). ففي بداية الخمسينات من القرن الماضي، اعتمد نجاح الشركات الصناعية على الفكر الإنساني وقدرات الأنظمة الإنتاجية، وبشكل أكثر من استنادها للموارد المالية. وفي الوقت الحاضر، ونحن على أعتاب الألفية الثالثة الميلادية، أصبحت القدرة على إدارة ذكاء أو فكر الإنسان Human Intellect)، وبسر رعة مذهلة كمهارة تنفيذية حاسمة. وبناءً على ذلك ظهرت الحاجة الماسة لرأس المال البشري، والابتكار (Creativity ، والإبداع Innovation) والمعرفة (Knowledge)، والتعلم التنظيمي (Organizational Learning)، وذاكرة المنظمة Organization) (Memory. ولقد أخذت تظهر للوجود الكثير من المجلات الأمريكية المتخصصة، والتي بدأت تكتب عن الموضوعات السابقة بلغة إدارية ومحاسبية واقتصادية ومالية كدعوة منها للتصدي لها بعناية، والخوض في حيثياتها بعمق بغرض تحقيق تكامل نظري ومحاولة لبناء وتأسيس حقول علمية متخصصة. ومن بين تلك المجلات، ندرج في أدناه البعض منها على سبيل الذكر لا الحصر:
Personnel Journal
Research in Personnel and Human Resources Management
Supervisory Management
Human Resources Management Review
Human Resources Management International Digest Strategic Direction
Journal of Knowledge Management Measuring Business Excellence Hand Book of Business Strategy Human Relations Journal Harvard Business Review
Journal of Personality Assessment
California Management Review
Strategic Management Journal
American Economic Review
Journal of Abnormal and Social Psychology
Academy of Management Journal
Journal of Intellectual Capital
والمجلة الأخيرة التي عنيت برأس المال الفكري، والصادرة في الولايات المتحدة الأمريكية، في عددها الأول لعام (2004) أثارت موضوعات متنوعة في طروحاتها الفكرية حول إدارة الموارد البشرية كموجود إستراتيجي. ومن بين ما لفت انتباهنا لدى قراءتنا إياها بحثاً متميزاً حمل عنوان هام ومعاصر أسمه "دور كلفة رأس المال البشري في المحاسبة» (The Role of Human Capital in Accounting) للباحثين (Hai Ming Chen & Ku Jun Lin.) وبعد المراجعة المتأنية والدقيقة لحيثيات هذه الفصل ذات الطابع المفاهيمي الفكري، وجدناها تتمتع بأصالة الطرح النظري والتحليلات الفلسفية لمزج آراء ووجهات النظر لمتخصصي الإدارة والمحاسبة، وفي إطار التركيز على نفقات رأس المال البشري ودورها في تحقيق الميزة التنافسية لمنظمة الأعمال
Expenditure for Human Capital, and it's Role in achieve Competitive Advantage to Business Organization.
وتأسيساً على ذلك، سيتم إجراء مناقشات ومطارحات فكرية للآراء المطروحة في ذلك الفصل، وتقييمها بعد تحقيق إضافات هنا وهناك لأغراض الإغناء والتطوير، وإطلاع القارئ المبتدئ والمهني عن هكذا موضوع متقدم في الدراسات الإدارية المتقدمة. ومن يتطلع للفصل الحالي بدقة، ويدخل بعمق معرفي في تفاصيله، يجده معقد بتشابك آرائها. كما أن تعامل الباحثان مع موضوع الكشف عن رأس المال البشري والإفصاح عنه في النظم المحاسبية الحالية، جاء حذراً ودقيقاً، انطلاقاً من كون خلق القناعات للمديرين من أن منظماتهم ، تستمد مزاياها التنافسية من رأس المال البشري، كحقيقة ليس بالأمر الهين. ولعل ما يفيد ذكره هنا، أن جميع متخذي القرارات تقريباً، يعلمون أنه في ظل المبادئ المحاسبية المرعية، جميع النفقات المتعلقة بالموارد البشرية مصروفات (Expenses) يتم استقطاعها من الإيرادات (Revenues) ، وبالتالي فلا يمكن عدها استثمارات (Investments). ولذلك فإن مثل هذا الوضع، بحقيقته قد خلق عبئاً تنظيمياً، من حيث إصدار أحكام غير صحيحة بحق الكثير من القضايا الإدارية التي تؤثر سلباً في قياس فاعلية المنظمة. وفي هذا الاطار سيسعى هذا الفصل إلى طريقة بديلة لحساب فقرات رأس المال الإطار سيسعى البشري، وقياسه وعرضه في الكشوفات المالية (Financial Statements). ولتقييمنا وتعقيباتنا ستكون لها الدور المميز في طرح أنواع استثمارات رأس المال البشري طبقاً لمراحل تطور كلفة الموارد البشرية، بعد فصل المصروفات المتعلقة به عند عرضها في الكشوفات المالية.
