المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
طرائـق البـرمـجـة الخـطيـة (طريـقة السيـمبلـكس The Simplex Method) 1
المؤلف: د . كاسر نصر المنصور
المصدر: ادارة العمليات الانتاجيـة (الاسس النظرية والطرائق الكميـة)
الجزء والصفحة: ص129 - 133
2023-12-14
1619
-2-2-1- طريقة السيمبلكس The Simplex Method
تعد طريقة السيمبلكس أسلوباً متطوراً لحل مسائل البرمجة الخطية التي تتكون من أكثر من متغيرين وهي طريقة مشابهة للطريقة الجبرية المستخدمة لحل جملة المعادلات الخطية مع اختلاف بسيط، وهو أن المعادلات الخطية للمسألة موضوع الحل تكتب على شكل جدول. وتعتمد طريقة السيمبلكس على البداية بإحدى ذروات منطقة الحل ، والتي تعطي لدالة الهدف قيمة معينة ( هـ 1) وبعدها ننتقل إلى ذروة أخرى تعطي قيمة أفضل لدالة الهدف (هـ 2) وهكذا حتى نصل إلى أقصى قيمة لـ ( هـ Max) وذلك في حالة التعظيم (الأرباح) . أما في حالة التقليل (التكاليف) فالقيمة الأفضل هي الاقل Min. وهذه الطريقة تستخدم في حالة مسائل التعظيم (الربح) ، وفي مسائل التقليل (التكاليف). ولتوضيح هذه الطريقة سوف نأخذ مثال على كل نوع من المسائل ونستعرض خطوات الحل :
2-1 مسائل تعظيم الربح Max
مثال( 3-4)
لدينا تابع الهدف (تعظيم الاباح)
المطلوب :
إيجاد قيمة كل المجاهيل س1 ، س2 التي تجعل الربح أكبر ما يمكن
طريقة الحل :
ج- اختيار المتغير الداخل (المتغير الأساسي الجديد) الذي يضيف أقصى ربح في الوحدة، ويكون المتغير المقابل لأعلى قيمة موجبة في الصف ( ر ، هـ). وطالما هناك قيماً موجبة في هذا السطر، فهذا يعني أن هناك إمكانية زيادة الربح. وفي مثالنا فإن المتغير الداخل هو (س (1) المقابل للقيمة الموجبة (6) في الصف (ر، هـ)، والعامود هنا هو العامود الرئيسي الذي يحقق أكبر عائد.
ملاحظة : في حالة كان في هذا السطر أكثر من قيمة موجبة متساوية فإننا نختار أي من المتغيرات المقابلة لهذه القيم وجعله متغيراً داخلاً.
د ـ اختيار المتغير الخارج (المتغير غير الاساسي) وتمثل بالصف الذي يحوي أقل قيمة نتيجة لقسمة الثوابت (عمود ث) على المعاملات ذات القيم العددية التي تقع تحت عامود المتغير الداخل، مع إهمال المعاملات ذات القيم السالبة أو الصفرية (القسمة فقط على المعاملات الموجبة)، أي قسمة عامود (ث) على عامود (س1).
إذاً المتغير الداخل (س)، وتصبح المتغيرات الأساسية ( س1 ، م1 ) ، والمتغيرات غير الأساسية هي (س2، م2).
هـ - نحسب المعادلة المحورية (الصف الممهد) وذلك بقسمة جميع القيم في صف المتغير الخارج على قيمة العنصر - المحوري (عنصر – الدوران)، وينتج عنه سطر الصف الداخل، وهو هنا :
ونحسب تأثير المتغير الداخل على باقي المتغيرات الأساسية، أي تأثير (س1) عـلـى كـل مـن صف (م1) ، وعلى صف ،(هـ)، وعلى صف ( ر - هـ)، وذلك على الشكل التالي :
الصف الجديد (م1) = عناصر الصف القديم (م1) مقلوب + (العنصر - المتقاطع في الصف القديم مع عامود المتغير الداخل (س) × العناصر المتناظرة في الصف الجديد).
العنصر المتقاطع (م2) مع س1 = 2/1 وحاصل ضربه مع الصف الممهد هو:
2 ـ نضع عناصر السطر الممهد (س1) والصف الجديد م1 في جدول السيمبلكس الثاني ، ثم نحسب (هـ) و (ر ــ هـ)
ثم حساب (هـ) على الشكل التالي :
هـ ـ نكرر الخطوات السابقة اعتباراً من (ج) وذلك في حالة كان هناك في صف (ر-هـ) قيماً موجبة، وإلا فإن الحل هو الأمثل، ونلاحظ أنه لا يوجد قيم موجبة في صف ( ر - هـ) في مثالنا لذلك فإن الحل هو الأمثل، وبالتالي فإن قيمة المجاهيل هي: س1 = 14، س2= p، م1= 16. وبتعويض هذه القيم في تابع الهدف هـ = 6س1 + 2س2
نحصل على الحل النهائي.
هـ = 6 × 14 + 2 × 0 = 84
إذاً الحل صحيح.