المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
الاستراتيجية والميـزة التنافسيـة
المؤلف: د . عبد الكريم محسن د . صباح مجيد النجار
المصدر: ادارة الانتاج والعمليات
الجزء والصفحة: ص54-56
20-12-2020
6149
5- 2 الاستراتيجية والميزة التنافسية
Strategy & Competitive Advantage : تشير الميزة التنافسية إلى قدرة المنظمة على تحقيق التفوق (Superiority) والأفضلية والأرجحية على المنافسين في السوق ، وهذا التفوق يأتي من خلال تطوير القدرات المميزة (Distinctive Competencies) في المنظمة، وعليه فإن القدرات المميزة تقود إلى خلق الميزة التنافسية، تتطلب القدرة المميزة من العمليات ان تركز على ما يجب أن تعمله بالشكل الأفضل.
تشير القدرات المميزة الى الموارد الفريدة التي تمتلكها المنظمة أو نقاط القوة الفريدة والمميزة للمنظمة والتي قد تكون قوة عمل ماهرة مدربة جيداً ومرنة او مبدعة وخلاقّة بشكل استثنائي بارز ، شبكات توزيع قوية ، التفرد بتملك مصدر تجهيز مواد أولية ، امتلاك تكنولوجيا أفضل مقارنة بالمنافسين ، نصب تكنولوجيا إنتاج جديدة ، تحسين العلاقات مع المجهزين ، تكييف برامج التدريب ، أو القدرة على تصميم وتطوير منتجات جديدة بسرعة أو القدرة على تغيير معدلات الإنتاج مع استمرار العمل بشكل اقتصادي، وطالما إنها موارد مميزة أو نقاط قوة مميزة فإنها يجب أن تؤخذ بالحسبان عندما يتم صياغة وتطوير الاستراتيجيات. وبذلك يمكن للعمليات أن تتميز بهدف الكلفة الأوطأ ، أو الجودة الأعلى، أو التسليم الأسرع، أو المرونة الفائقة.
يمكن أن تتحقق الميزة التنافسية بطرائق عديدة مثل الأداء المتفوق على المنافسين في السعر أو الجودة ، أو تحديد فرص جديدة لخلق قيمة الزبون قبل أن يقوم المنافسين بذلك، أو الاستجابة السريعة للتغير في حاجات الزبون. وعلى هذا الأساس فان وحدة الأعمال الاستراتيجية (SBU) يمكن لها أن تختار الطريق الذي تركز فيه مجهوداتها على بعض الأبعاد التنافسية لتحقيق ميزتها التنافسية ، وهذا يعني بأن التوكيد يجب ان ينصب على بعض الأبعاد، فمن غير الممكن أن تكون الأفضل في الجودة، والأوطأ كلفة ، والأكثر مرونة في آن واحد . لذلك فان الأبعاد التنافسية يجب أن تُوضع ضمن أسبقيات محددة من قبل وحدة الأعمال الاستراتيجية أو المنظمة ككل، الا ان اشتداد المنافسة في بيئة الأعمال الجديدة قد فرض على المنظمات أن تتنافس بالاعتماد على جميع الأسبقيات او مزيج ملائم منها لعدم جدوى التنافس بأسبقية واحدة. الأبعاد التنافسية تسمى أيضا الأسبقيات أو الأولويات التنافسية (Competitive Priorities).
اشارت احدى الدراسات إلى أن الشركات اليابانية المُنتجة لوسائل الإنتاج تميل إلى التوكيد على جهود البحث والتطوير بهدف خلق منتجات جديدة و الوصول إلى إنتاج منخفض الكلفة، فيما تبين أن توكيد الشركات الأمريكية المناظرة يتجه نحو التصميم المتفوق ( Superior Design)، وزبونية التصميم - التصميم حسب طلب الزبون (Design Customization). ويبدو أن الخيارات اليابانية كانت هي الأفضل لان الشركات اليابانية قد حققت حصصاً سوقـية على حساب الشركات الأمريكية.
إن الاستراتيجيات الناجحة هي التي تستثمر القدرات المميزة للمنظمة أو وحدات الأعمال فيها لكي تحقق المنظمة ميزتها التنافسية، ويمكن أن تُسهم وظيفة العمليات بشكل خاص بدرجة اكبر في خلق الميزة التنافسية للمنظمة ، وقد أدركت هذه الحقيقة الكثير من الشركات بعد ان كانت الاعتبارات التسويقية والمالية تلعب دوراً اكبر بسبب الاهتمام العالي لتلك الشركات بمنظوري التسويق والمالية في صياغة وتطوير الاستراتيجيات وخلق الميزة التنافسية مقابل الإهمال أو الاهتمام الضئيل بمنظور إدارة العمليات.
وكخلاصة، إن الميزة التنافسية تعـني خلق ميزة فريدة تتفوق بها على الآخرين، وإن هذه الميزة تستهدف خلق نظام يمتلك قدرة فريدة أو مميزة يتفوق بها على المنافسين من خلال خلق قيمة للزبون Customer Value بطريقة كفوءة ومستدامة يمكن المحافظة عليها باستمرار وعرضها أو تقديمها بشكل افضل من الآخرين، وإن كل إستراتيجية من إسترتيجات الأعمال الثلاث توفر فرصة لإدارة العمليات لتحقيق ميزة تنافسية. اخيراً قد تستطيع المنظمة تحقيق ميزتها التنافسية من خلال صياغة وتطوير استراتيجية أعمال تنافسية واحدة من هذه الإستراتيجيات، أو قد تُجبر على تطبيق مزيجاً منها، سيتم عرض الإستراتيجيات الثلاث لبورتر والتي ذُكرت فيما تقدم بقدر من الايجاز في لاحقاً .