المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
تنفيـذ الخـطط التـسويقيـة
المؤلف: د . محمد محمد ابراهيم
المصدر: الادارة الاستراتيجية (آليات ومرجعيات خارطة الطريق لادارة واعادة الهيكلة الادارية للمؤسسات
الجزء والصفحة: ص521-522
30-6-2020
2236
2/3 تنفيذ الخطط التسويقية
ويتم تنفيذ تلك الخطط من خلال آليات التنفيذ التالية :
1/2/3 تسويق وتنفيذ للجهات المعنية :
من المهام الاساسية في إعداد الخطة التسويقية هي تسويقها على الجهات التي لها علاقة بتنفيذها ومتابعتها. إلا انه في الواقع العملي عادة ما ترضع الخطة في مغلقات ولا توزع لتجد مكانها داخل الادراج ، وإلا ينظر إليها إلا في العام التالي عند إحلال الخطة الجديدة محلها ، لذا يجب ان تتحرك المؤسسة وذلك بمراعاة ما يلي:
(1) يتوقف الالتزام بالخطة والحرص على تنفيذها على مشاركة العاملين في اعدادها انطلاقا من مدخل إنتاج ما يمكن تسويقه وليس العكس ويتطلب ذلك ضرورة الحرص على إتاحة أكبر قدر من المشاركة في مراحل إعدادها لاستيعاب كل الآراء والوصول إلى خطة فعالة تحظى بالقبول.
(2) يجب ان يتم توزيع الخطة بعد اعتمادها من السلطة المختصة في صورة اجزاء كل فيما يخص سواء كمسؤول عن التنفيذ لمرحلة او نشاط معين ، او المعاونة فيه. ولا يجب ان توزع كل الخطة لكل العاملين اي اتباع مبدأ البيانات حسب الحاجة للعمل.
(3) تنظيم عدد كاف من اللقاءات لشرح الخطة او الجزء المعنى منها لكل مجموعة من المجموعات من فتح باب المناقشة وتشجيعها ويجب ألا تنتهي هذه اللقاءات إلا بعد التأكد من وضوح الخطة للمشاركين.
(4) الإحاطة المستمرة بكل المشاركين في تنفيذ الخطة بما تم في التنفيذ وذلك على طريق اجتماعات لمناقشة تقارير مرحلية والتعرف على ما تم انجازه كلما امكن ذلك.
(5) يجب توزيع نسخة من الخطة على الوحدات الإدارية الاخرى مثال ذلك :
* الإدارة المالية : لتوفير الموارد المالية ومتابعة الإيرادات والإنفاق.
* إدارة البحوث : لإعداد خطة تطوير المنتجات ومراعاة توجهاتها وتوقعاتها.
* إدارة الائتمان : لإعداد جدوله الائتمان.
* إدارة المشتريات : لإعداد خطة الشراء وتوفير المخزون المناسب .
* الإدارة العليا : للتوجيه للإدارات الاخرى ومتابعة خطة الربحية.
2/3/2 تحفيز وتشجيع العاملين القائمين بتنفيذ الخطط التسويقية وخاصة رجال البيع سواء من خلال نظم الحوافز المادية والمعنوية والسابق إعدادها.
3/2/3 بناء شبكات اتصالات إدارية بين جميع وحدات الهيكل التنظيمي لإدارة التسويق وايضا جميع العاملين لسهولة نقل الخطط وتقارير الأداء التسويقي وغيرها.
4/2/3 إعداد وتطور وتنمية جميع القيادات الإدارية التي تشغل المناصب القيادية التسويقية.
هذا ويجب التنويه إلى انه عادة ما تهمل الإدارة هذه الخطوة المهمة في تصميم وتنفيذ الخطة التسويقية خاصة الإجراءات والاساليب التي سوف تتبع لإحاطة المجموعات الاساسية في التنفيذ والمعاونة بمحتويات البرنامج والتوقعات المنشود بها ، والتأكد من وضوح الرؤية وتحقيق الفهم المطلوب لجميع العاملين حتى تتسق الجهود وتتناغم بشكل أساس ومتناسق.