المرجع الالكتروني للمعلوماتية
المرجع الألكتروني للمعلوماتية

الادارة و الاقتصاد
عدد المواضيع في هذا القسم 7159 موضوعاً
المحاسبة
ادارة الاعمال
علوم مالية و مصرفية
الاقتصاد
الأحصاء

Untitled Document
أبحث عن شيء أخر
غزوة الحديبية والهدنة بين النبي وقريش
2024-11-01
بعد الحديبية افتروا على النبي « صلى الله عليه وآله » أنه سحر
2024-11-01
المستغفرون بالاسحار
2024-11-01
المرابطة في انتظار الفرج
2024-11-01
النضوج الجنسي للماشية sexual maturity
2024-11-01
المخرجون من ديارهم في سبيل الله
2024-11-01

حلف الفضول
10-1-2021
تفسير سورة التين من آية ( 1-7)
2024-02-28
معنى كلمة ثلث‌
15-11-2015
Robert McNair Ferguson
13-11-2016
Circle Packing
5-2-2020
الظواهر الجوية الكهربائية وآثارها العسكرية
16-5-2021


مقترحات بالجوانب الرئيسية التي يجب الاهتمام بتطويرها في الشركات العائلية  
  
369   12:22 صباحاً   التاريخ: 2024-07-15
المؤلف : د . مصطفى محمود ابو بكر
الكتاب أو المصدر : قضايا ادارية وتنموية معاصرة (تأصيل علمي وتطبيق عملي)
الجزء والصفحة : ص238 - 242
القسم : الادارة و الاقتصاد / ادارة الاعمال / الادارة / مواضيع عامة في الادارة /

11 - مقترحات بالجوانب الرئيسية التي يجب الاهتمام بتطويرها في الشركات العائلية. 

على ضوء مؤشرات الممارسة العملية نري أن المجالات الرئيسية التي تتطلب دراسات متعمقة لتفهم خصائص الشركات العائلية ووضع الأطر التنظيمية والإدارية الملائمة لها تشمل ما يلي :

1-11- الشكل القانوني والتنظيم الإداري

(1) الشكل القانوني المناسب لكل شركة عائلية على حدة.

(2) الشكل القانوني المناسب الشركات العائلية ككل في حالة وجود مجموعة الشركات.

(3) اختيار الاسم التجاري لكل شركة من الشركات.

(4) اختيار الاسم التجاري للشركات ككل.

2-11- التمويل والاستثمار.

(1) سياسات ومصادر التمويل الداخلي.

(2) سياسات ومصادر التمويل الخارجي.

(3) سياسة توزيع الأرباح.

(4) سياسة وقواعد دخول شركاء جدد.

(5) سياسة وضوابط التوسع الأفقي للشركات.

(6) سياسة وضوابط التوسع للشركات.

 

3-11- المحافظة على كيان الشركة ونموها واستمرارها.

(1) أساليب المحافظة على الشركة وبقائها .

(2) أساليب استمرار الشركة ونموها.

(3) أساليب تحفيز الأبناء للبقاء في العمل بالشركات وجعل الشركات مراكز جذب لتوظف الأبناء.

(4) أساليب تحفيز الأبناء للبقاء كشركاء في الشركات (جعل الشركات مراكز جذب المشاركة الأبناء).

(5) تنظيم الخروج من الشركة دون التأثير على أوضاعها.

(6) أسلوب انتقال حقوق الملكية.

(7) شكل وحجم ملكية الحصص من قبل الأجيال القادمة.

(8) أسلوب المحافظة على حقوق الأطراف الخارجية.

(9) ضوابط وأساليب البيع لحصص المشاركة (للأبناء - غير الأبناء).

(10) ضوابط الصرف على المتطلبات الخاصة.

(11) أسلوب المحافظة على حقوق الشركاء العاملين وغير العاملين.

(12) السيطرة على المنافسة غير البناءة بين الأبناء/ الشركاء.

4-11- توظيف الأبناء في الشركات ومكافأتهم.

(1) المتطلبات الواجب توافرها في من يعمل من الأبناء في النشاط.

(2) أدوار الأبناء العاملين في النشاط كيف تحدد؟

(3) تقييم أداء الأبناء العاملين في النشاط.

(4) مرتبات الأبناء العاملين في النشاط.

(5) مكافآت وحوافز الأبناء العاملين في النشاط.

(6) الإجراءات الملاءمة مع الأبناء من يثبت تحقيقه للمستوى المطلوب.

(7) الإجراءات الملاءمة مع الأبناء من يثبت عدم قدرته أو عدم كفاءته.

(8) التدرج الوظيفي للأبناء العاملين في النشاطات.

(9) أساليب تنمية مهارات وقدرات الأبناء ليعملوا ويترقوا في الشركة.

(10) توظيف الأنساب (الأصهار) في الشركات.

5-11- اتجاهات ودوافع الأبناء للعمل في الشركات.

(1) أساليب تدعيم الرغبة في أن يعمل بالنشاط.

(2) تحليل ودراسة الرغبة في أن يعمل النشاط لهم.

(3) دراسة أيهما له الأولوية : مصلحة العائلة ، مصلحة النشاط، المزج بين المصلحتين - كيف؟

(4) مزايا الشركات العائلية من وجهة نظرهم وأساليب المحافظة عليهم.

(5) عيوب / مخاطر الشركات العائلية من وجهة نظرهم وأساليب معالجتها وتجنبها.

(6) فلسفة الملكية عند الأبناء / الشركاء : امتلاك أصول تعود عليهم بالأموال، أمناء أصول يحافظون عليها للأجيال القادمة، المزج بينهما – كيف ؟

6-11- شغل الوظائف القيادية وتوزيع المناصب.

(1) دور الأب المؤسس وصلاحياته.

(2) المتطلبات الواجب توافرها في من يشغل من الأبناء وظيفة قيادية.

(3) انتقال الوظائف القيادية بين الأبناء.

(4) متى يترك أحد الأبناء وظيفة قيادية ، وكيف؟

(5) دخول مديرين/ قيادات من خارج العائلة : شركاء مديرين ،غير شركاء (موظفون).

(6) أسلوب إدارة الشركات.

(7) توزيع الصلاحيات

(8) تحديد المسئوليات وتحملها.

(9) أسلوب اتخاذ القرارات الرئيسية / الاستراتيجية.

(10) أسلوب تأهيل وتهيئة المديرين من أبناء العائلة.

(11) الاستعانة بالمستشارين دائمون، مؤقتون .

7-11- النشاطات الخاصة (الأخرى) للأبناء/ الشركاء (العاملين ،غير العاملين في الشركة).

(1) العمل في نشاط تجاري مماثل منافس.

(2) العمل في نشاط تجاري غیر مماثل/غیر منافس.

(3) شغل وظيفة في شركة منافسة/ غير مماثلة.

(4) شغل وظيفة في شركة غير منافسة / غير مماثلة.

(5) إختيار الأسماء التجارية للنشاطات الأخرى للأبناء/ الشركاء.

(6) إنشاء تعاملات / علاقات مع نشاطات / شركات مماثلة/ منافسة.

8-11- دراسة وتحديد مقومات المحافظة على كيان العائلة ودورها في دعم النشاط.

يتطلب ذلك دراسة ما يلي :

(1) أسلوب المحافظة على وحدة كيان العائلة مع بقاء الشركة.

(2) ضوابط منع الخلافات واهتزاز الثقة.

(3) دور الأبناء غير العاملين في الشركات.

(4) أساليب دعم الثقة والحرص بين الأبناء للمحافظة على الشركة.

(5) أساليب دعم الموضوعية في مناقشة أبناء العائلة لقضايا ومجالات عمل الشركة.

(6) أدوات مواجهة تطور المشكلات مع توالي الأجيال.

(7) آلية وضع دستور العائلة - كيف؟

(8) آلية تشكيل وتفعيل مجلس العائلة - كيف؟

(9) ماهية دور الأسرة (العائلة) فى المحافظة على كيان الشركة.

(10) خطة استراتيجية العائلة - كيف؟

(11) آلية الاتصال المستمر والفعال داخل العائلة - كيف؟ 




علم قديم كقدم المجتمع البشري حيث ارتبط منذ نشأته بعمليات العد التي كانت تجريها الدولة في العصور الوسطى لحساب أعداد جيوشها والضرائب التي تجبى من المزارعين وجمع المعلومات عن الأراضي التي تسيطر عليها الدولة وغيرها. ثم تطور علم الإحصاء منذ القرن السابع عشر حيث شهد ولادة الإحصاء الحيوي vital statistic وكذلك تكونت أساسيات نظرية الاحتمالات probability theory والتي تعتبر العمود الفقري لعلم الإحصاء ثم نظرية المباريات game theory. فأصبح يهتم بالمعلومات والبيانات – ويهدف إلى تجميعها وتبويبها وتنظيمها وتحليلها واستخلاص النتائج منها بل وتعميم نتائجها – واستخدامها في اتخاذ القرارات ، وأدى التقدم المذهل في تكنولوجيا المعلومات واستخدام الحاسبات الآلية إلى مساعدة الدارسين والباحثين ومتخذي القرارات في الوصول إلى درجات عالية ومستويات متقدمة من التحليل ووصف الواقع ومتابعته ثم إلى التنبؤ بالمستقبل .





علم قديم كقدم المجتمع البشري حيث ارتبط منذ نشأته بعمليات العد التي كانت تجريها الدولة في العصور الوسطى لحساب أعداد جيوشها والضرائب التي تجبى من المزارعين وجمع المعلومات عن الأراضي التي تسيطر عليها الدولة وغيرها. ثم تطور علم الإحصاء منذ القرن السابع عشر حيث شهد ولادة الإحصاء الحيوي vital statistic وكذلك تكونت أساسيات نظرية الاحتمالات probability theory والتي تعتبر العمود الفقري لعلم الإحصاء ثم نظرية المباريات game theory. فأصبح يهتم بالمعلومات والبيانات – ويهدف إلى تجميعها وتبويبها وتنظيمها وتحليلها واستخلاص النتائج منها بل وتعميم نتائجها – واستخدامها في اتخاذ القرارات ، وأدى التقدم المذهل في تكنولوجيا المعلومات واستخدام الحاسبات الآلية إلى مساعدة الدارسين والباحثين ومتخذي القرارات في الوصول إلى درجات عالية ومستويات متقدمة من التحليل ووصف الواقع ومتابعته ثم إلى التنبؤ بالمستقبل .





لقد مرت الإدارة المالية بعدة تطورات حيث انتقلت من الدراسات الوصفية إلى الدراسات العملية التي تخضع لمعايير علمية دقيقة، ومن حقل كان يهتم بالبحث عن مصادر التمويل فقط إلى حقل يهتم بإدارة الأصول وتوجيه المصادر المالية المتاحة إلى مجالات الاستخدام الأفضل، ومن التحليل الخارجي للمؤسسة إلى التركيز على عملية اتخاذ القرار داخل المؤسسة ، فأصبح علم يدرس النفقات العامة والإيرادات العامة وتوجيهها من خلال برنامج معين يوضع لفترة محددة، بهدف تحقيق أغراض الدولة الاقتصادية و الاجتماعية والسياسية و تكمن أهمية المالية العامة في أنها تعد المرآة العاكسة لحالة الاقتصاد وظروفه في دولة ما .و اقامة المشاريع حيث يعتمد نجاح المشاريع الاقتصادية على إتباع الطرق العلمية في إدارتها. و تعد الإدارة المالية بمثابة وظيفة مالية مهمتها إدارة رأس المال المستثمر لتحقيق أقصى ربحية ممكنة، أي الاستخدام الأمثل للموارد المالية و إدارتها بغية تحقيق أهداف المشروع.