

المحاسبة

تطور الفكر المحاسبي

الافصاح والقوائم المالية

الرقابة والنظام المحاسبي

نظرية ومعايير المحاسبة الدولية

نظام التكاليف و التحليل المحاسبي

نظام المعلومات و القرارات الادارية

مواضيع عامة في المحاسبة

مفاهيم ومبادئ المحاسبة


ادارة الاعمال


الادارة

الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ

وظائف المدير ومنظمات الاعمال

الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى

النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث

التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية


وظيفة التخطيط

انواع التخطيط

خطوات التخطيط ومعوقاته

مفهوم التخطيط واهميته


وظيفة التنظيم

العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي

مفهوم التنظيم و مبادئه


وظيفة التوجيه

الاتصالات

انواع القيادة و نظرياتها

مفهوم التوجيه واهميته


وظيفة الرقابة

انواع الرقابة

خصائص الرقابة و خطواتها

مفهوم الرقابة و اهميتها

اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات

مواضيع عامة في الادارة

المؤسسات الصغيرة والمتوسطة


ادارة الانتاج

ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات

التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج

نظام الانتاج وانواعه وخصائصه

التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات

ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة

الموارد البشرية والامداد والتوريد

المالية والمشتريات والتسويق

قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج

مواضيع عامة في ادارة الانتاج


ادارة الجودة

الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ

نظام الايزو ومعايير الجودة

ابعاد الجودة و متطلباتها

التطور التاريخي للجودة و مداخلها

الخدمة والتحسين المستمر للجودة

خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة

التميز التنافسي و عناصر الجودة

مواضيع عامة في ادارة الجودة


الادارة الاستراتيجية

الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ

اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله

التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية

النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات

تحليل البيئة و الرقابة و القياس

الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات

مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية


ادارة التسويق

ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع

استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي

البيئة التسويقية وبحوث التسويق

المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية

الاسواق و خصائص التسويق و انظمته

مواضيع عامة في ادارة التسويق


ادارة الموارد البشرية

ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ

التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية

استراتيجية ادارة الموارد البشرية

الوظائف والتعيينات

الحوافز والاجور

التدريب و التنمية

السياسات و التخطيط

التحديات والعولمة ونظام المعلومات

مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية

نظم المعلومات


علوم مالية و مصرفية


المالية العامة

الموازنات المالية

النفقات العامة

الايرادات العامة

مفهوم المالية

التدقيق والرقابة المالية

السياسات و الاسواق المالية

الادارة المالية والتحليل المالي

المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها


الاقتصاد

مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى

السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية

التحليل الأقتصادي و النظريات

التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية

الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية

ألانظمة الاقتصادية

مواضيع عامة في علم الاقتصاد


الأحصاء

تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى

مفهوم واهمية علم الاحصاء

البيانات الأحصائية
قائمة حقوق المساهمين ومحتوياتـها
المؤلف:
د. جيهان جمال
المصدر:
عالم البورصة (رؤية تحليلية تعليمية بسيطة)
الجزء والصفحة:
ص233 - 235
2025-12-23
32
الفصل السادس
قائمة حقوق المساهمين
STATEMENT OF RETAINED EARNINGS
تعريف قائمة حقوق المساهمين
هذه القائمة توضح قيمة حقوق المساهمين التراكمية وتفصيلات ذلك من رأسمال CAPITAL وأرباح محتجزة وخلافه، وتوضح القيمة الصافية NET WORTH بالميزانية التي تمثل المبلغ النقدي الذي يبقى بعد قيام الشركة ببيع جميع موجوداتها وتسديد جميع التزاماتها، وهو يعتبر ذلك المبلغ الذي استثمره الملاك في أسهم الشركة مضافاً إليه أو مطروحاً منه الأرباح أو الخسائر التي حققتها الشركة منذ إنشائها، والحصة التي يمتلكها المساهمون من أصول الشركة، وبمعنى آخر ؛ هو المبلغ الذي تمول به الشركة عن طريق الأسهم، ويطلق عليه أيضاً "صافى الأملاك" أو "صافي الأصول".
علماً بأنه كلما زادت حقوق المساهمين عن رأس المال (بمعنى أنه كلما زادت القيمة التراكمية للأرباح المحتجزة) كلما كان ذلك أفضل للمساهمين، لأنه يعنى أن حقوقهم تزيد وأن المبالغ التي استثمروها في الشركة تزيد.
محتويات قائمة حقوق المساهمين
تتكون حقوق المساهمين من عدة بنود هامة تُشكل جزء من بنود قائمة المركز المالي، وهي:
رأس المال المدفوع (الأسهم العادية)
عبارة عن المبالغ التي دفعها المساهمين من بداية حياة المشروع وتأسيس الشركة، والتي نص عليها النظام الأساس للشركة، بالإضافة إلى المبالغ التي دفعها المساهمين لزيادة رأسمال الشركة بغرض التوسع في نشاطها.
رأس المال المدفوع = عدد الأسهم المصدرة × القيمة الاسمية للسهم الواحد، بالإضافة إلى إجمالي قيمة رأس المال التي يتم تحديدها في النظام الأساسي للشركة وعقد تأسيسها.
الأسهم الممتازة
هي إحدى طرق التمويل، وتجمع في خصائصها بين الأسهم العادية والسندات.
الاحتياطي النظامي
المبالغ التي تستقطعها الشركة من أرباح السنة لمواجهة أية ظروف مستقبلية، وضمان لحقوق المساهمين وحماية لرأسمال الشركة من أية خسائر مستقبلية غير متوقعة، وهذا الاحتياطي يتم تكوينه إجبارياً وفقاً لنظام الشركات، فيتم استقطاع ما نسبته 10% من صافي أرباح السنة قبل القيام بأية توزيعات أو تكوين احتياطيات أخرى، وذلك لترحيلها للاحتياطي النظامي، وهذا الاحتياطي لا تستطيع الشركة القيام بأية توزيعات نقدية منه، ولا تستطيع ترحيله لزيادة رأسمال الشركة، كما يحق للشركة التوقف عن استقطاع 10% من أرباحها السنوية في حالة بلوغ الاحتياطي النظامي ما نسبته 50% من رأسمال الشركة، وتتم عملية الاستقطاع كالتالي:
المبلغ المرحل للاحتياطي النظامي للسنة = صافى ربح السنة (كما هو في قائمة الدخل) × 10% .
احتياطي إنفاقي (أو) نوع آخر احتياطي عام
هو احتياطي تقوم الشركة بتكوينه من صافي أرباح السنة لمواجهة أية توسعات مستقبلية أو مشاريع قائمة تنوى الشركة القيام بها، أو لمواجهة أية التزامات مستقبلية محتملة، ولا يجوز للشركة توزيع أرباح نقدية منه إلا بعد انتهاء أو إلغاء الغرض الذي من أجله تم إنشاء هذا الاحتياطي وتحويله للأرباح المحتجزة، وهذا الاحتياطي الإنفاقي (أو العام) تُنشئه الشركة اختيارياً وفقاً لما يحدده نص نظام الشركة، وعليه فهو ليس إلزامي أو إجباري يفرضه النظام.
الأرباح المحتجزة (الأرباح المُبقاة)
هي عبارة عن الأرباح المتبقية المتراكمة من سنوات سابقة بعد استقطاع أية توزيعات نقدية أو غير نقدية بالإضافة إلى مكافآت مجلس الإدارة والتحويل إلى الاحتياطي النظامي أو الاحتياطي الإنفاقي (الاحتياطي العام - إن وجد) بناءً على توجهات الشركة المستقبلية يجوز لزيادة رأس المال (توزيعات على شكل أسهم)، ويُشترط عند رغبة الشركة في القيام بأية توزيعات نقدية أن لا تقل نسبة هذه التوزيعات عن 5% من رأسمال الشركة، ويُجيز النظام للشركة أن لا توزع أية أرباح نقدية إذا اقتضت مصلحة الشركة ذلك، وكذلك يجوز أن ينص في نظام الشركة على توزيع مبلغ ثابت على المساهمين في حالة وجود أرباح صافية لا يجاوز 5% من رأس المال، وذلك لمدة لا تزيد على خمس سنوات من تاريخ تأسيس الشركة، وفى حالة تحقيق الشركة خسائر متتالية فإن هذا يؤدي إلى وجود خسائر متراكمة، وبالتالي يكون لدينا خسائر متراكمة بدلاً من أرباح مبقاة، ولو استمرت شركة في تحقيق خسائر فإن ذلك يؤدي إلى تأكل رصيد الأرباح المحتجزة، ويمكن أن يصبح هذا الرصيد سالباً، وتؤدي هذه الخسائر إلى تخفيض حقوق المساهمين.
بنود أخرى تدرج ضمن حقوق المساهمين
نجد في بعض الأحيان أن هناك بنود تدرج ضمن حقوق المساهمين، وتختلف هذه البنود باختلاف نوعية هذا البند، ويمكن ذكر أمثلة منها، مثل مخصص احتياطي "تثبيت عمولات قروض" لمواجهة أي ارتفاع حاد لأسعار العمولات والفائدة على القروض، وتقوم الشركة بإعادة تقييم دوري للأسعار السوقية لأية اتفاقية تبرمها الشركة لتثبيت العمولات على القروض، بالتالي فهذا المخصص يتم تعديله بالزيادة أو النقصان حسب الأسعار، كما أنه يتم تخفيضه وإلغاءه بالكامل خلال مدد هذه الاتفاقيات، وكذلك مخصص أرباح غير محققة "من إعادة تقييم استثمارات"، فهذه الأرباح غير المحققة هي أرباح ناتجة لكن لم تتحقق بسبب عدم البيع، فمثلاً التغير بالارتفاع في القيمة السوقية لسهم معين ينتج ربح الفرق (بين سعر الشراء والبيع) ، وبالتالي هذا الربح يعتبر ربحاً غير محققاً، أما إذا تم بيع هذا السهم فإن الربح الناتج يعتبر ربحاً محققاً.
الاكثر قراءة في السياسات و الاسواق المالية
اخر الاخبار
اخبار العتبة العباسية المقدسة
الآخبار الصحية

قسم الشؤون الفكرية يصدر كتاباً يوثق تاريخ السدانة في العتبة العباسية المقدسة
"المهمة".. إصدار قصصي يوثّق القصص الفائزة في مسابقة فتوى الدفاع المقدسة للقصة القصيرة
(نوافذ).. إصدار أدبي يوثق القصص الفائزة في مسابقة الإمام العسكري (عليه السلام)