المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
مـفهـوم الخصخصة ومـزايـاهـا
المؤلف: د . احمد ماهر
المصدر: إعادة هيكلـة المنظمات
الجزء والصفحة: ص207 - 208
2024-10-25
283
الخصخصة
للخصخصة أصول لغوية فى اللغة العربية ومعان علمية نهتم بها في هذا الكتاب وقد يكون من المفيد البدء بالتعرف على الأصول اللغوية لكلمة الخصخصة قبل الدخول في العمق العلمي لها.
تشتق كلمة "خصخصة" من الفعل الثلاثي "خصص"، ومعنى خصه بالشيء خاصاً به، والخاصة ضد العامة. وكلمة خص تعنى انفرد بالشيء، وخاص تعنى انفرد بالشيء، وخاص تعنى فردياً أو ذا ملكية فردية. ولتأكيد معنى الفعل الثلاثي "خصص" يكرر الحرفين الأولين " خ ص " من المصدر الثلاثي للفعل وتصبح الكلمة هي "خصخص"، وتعنى تعظيم وتأكيد لكلمة خصص. ومن أكثر الكلمات تشابهاً لكلمة خصخص الكلمات زلزل وحصحص وليس أدل من كلمات الله تعالى (إذا زلزلت الأرض زلزالها ، والآن حصحص الحق).
تعددت المفاهيم والمعاني العلمية التي تحاول أن تحدد معنى الخصخصة. وتدور هذه المفاهيم حول أربعة اتجاهات هي فيما يلي (ماهر، 2002) :
(1) الخصخصة تعنى توسيع الملكية الخاصة، ومنح القطاع الخاص دوراً متزايداً داخل الاقتصاد ومفهوم توسيع الملكية الخاصة أصبح مفهوما متبعا بواسطة عديد من الدول، ويتم ذلك من خلال قيام الدولة بتصفية القطاع العام (كلياً أو جزئياً)، أو عن طريق عقود الإيجار ، ومنح الامتيازات. ويشير توسيع الملكية الخاصة إلى عدم الخروج المفاجئ والمباشر للقطاع العام من النشاط الاقتصادي وإنما يشير إلى انخفاض نصيب الدولة نسبياً وذلك بزيادة نصيب القطاع الخاص.
(2) الخصخصة تعني الوسيلة للتخلص من الوحدات الخاسرة في القطاع العام والتي تعني أيضاً أنه بتحول هذه الوحدات إلى القطاع الخاص ستحقق إنتاجية وربحية أعلى. وكانت بريطانيا وأستراليا من الدول الرائدة التي طبقت هذا المفهوم؛ رغبة منها في انتشال الاقتصاد القومي من عثرته، وذلك بالتخلص من أنشطة الدولة الخاسرة، وردها إلى القطاع الخاص، أو تشجيعه للخوض فيها.
مزايا الخصخصة
يمكن القول أن هناك مزايا ونتائج متوقعة من الخصخصة يمكن إيجازها في الآتي (ماهر، 2002) :
1- القطاع الخاص سيستخدم الموارد بشكل أفضل، فيقدم السلع والخدمات بشكل أجود وأرخص.
2- يستخدم القطاع الخاص مديرين أكفاء بعيداً عن التحيز السياسي والمجاملات.
3- يستخدم القطاع الخاص نظماً إدارية متقدمة تساعد على الوصول إلى الهدف بأقل التكاليف.
4- يستخدم القطاع الخاص نظماً رقابية على العاملين تحقق أداء أفضل، وتحقق إمكانية في محاسبة كل مسئول.
5- الرقابة على شركات القطاع الخاص تتم من خلال ملاكه وليس من خلال موظفي الدولة، وهو ما يعني الحرص على المصلحة الاقتصادية أكثر من المصلحة السياسية.
6- تتخلص الدولة في ظل القطاع الخاص من صور الدعم المختلفة ولا تلتزم بتشغيل كل الخريجين مما يقلل العبء على ميزانية الدولة.
7- التحول إلى القطاع الخاص يوفر حصيلة مالية تساعد الدولة على تمويل استثماراتها التنموية.
8- دخول الشركات الخاصة تحت مظلة سوق رأس المال يفرض انضباطا مالياً واقتصادياً على أداء هذه الشركات.
9- سيادة القطاع الخاص سيؤدي إلى منافسة حقيقية بين الشركات لصالح المستهلك والاقتصاد القومي.
10- خروج الدولة من السيطرة على الشركات سيقلل تدخلها من خلال التسعير، والترخيص، والحصص والأذونات وتشغيل العمالة ويعيد للاقتصاد توازنه الطبيعي.
11- تحويل القطاع العام إلى قطاع خاص يوفر فرصة حقيقية لملكية الشعب للشركات بعيداً عن الشعارات السياسية الاشتراكية بملكية الشعب لأدوات الإنتاج، بل يعطي فرصة لامتلاك العاملين لشركاتهم بالكامل أحياناً.