1

المرجع الالكتروني للمعلوماتية

المحاسبة

تطور الفكر المحاسبي

الافصاح والقوائم المالية

الرقابة والنظام المحاسبي

نظرية ومعايير المحاسبة الدولية

نظام التكاليف و التحليل المحاسبي

نظام المعلومات و القرارات الادارية

مواضيع عامة في المحاسبة

مفاهيم ومبادئ المحاسبة

ادارة الاعمال

الادارة

الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ

وظائف المدير ومنظمات الاعمال

الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى

النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث

التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية

وظيفة التخطيط

انواع التخطيط

خطوات التخطيط ومعوقاته

مفهوم التخطيط واهميته

وظيفة التنظيم

العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي

مفهوم التنظيم و مبادئه

وظيفة التوجيه

الاتصالات

انواع القيادة و نظرياتها

مفهوم التوجيه واهميته

وظيفة الرقابة

انواع الرقابة

خصائص الرقابة و خطواتها

مفهوم الرقابة و اهميتها

اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات

مواضيع عامة في الادارة

المؤسسات الصغيرة والمتوسطة

ادارة الانتاج

ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات

التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج

نظام الانتاج وانواعه وخصائصه

التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات

ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة

الموارد البشرية والامداد والتوريد

المالية والمشتريات والتسويق

قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج

مواضيع عامة في ادارة الانتاج

ادارة الجودة

الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ

نظام الايزو ومعايير الجودة

ابعاد الجودة و متطلباتها

التطور التاريخي للجودة و مداخلها

الخدمة والتحسين المستمر للجودة

خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة

التميز التنافسي و عناصر الجودة

مواضيع عامة في ادارة الجودة

الادارة الاستراتيجية

الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ

اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله

التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية

النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات

تحليل البيئة و الرقابة و القياس

الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات

مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية

ادارة التسويق

ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع

استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي

البيئة التسويقية وبحوث التسويق

المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية

الاسواق و خصائص التسويق و انظمته

مواضيع عامة في ادارة التسويق

ادارة الموارد البشرية

ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ

التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية

استراتيجية ادارة الموارد البشرية

الوظائف والتعيينات

الحوافز والاجور

التدريب و التنمية

السياسات و التخطيط

التحديات والعولمة ونظام المعلومات

مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية

نظم المعلومات

علوم مالية و مصرفية

المالية العامة

الموازنات المالية

النفقات العامة

الايرادات العامة

مفهوم المالية

التدقيق والرقابة المالية

السياسات و الاسواق المالية

الادارة المالية والتحليل المالي

المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها

الاقتصاد

مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى

السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية

التحليل الأقتصادي و النظريات

التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية

الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية

ألانظمة الاقتصادية

مواضيع عامة في علم الاقتصاد

الأحصاء

تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى

مفهوم واهمية علم الاحصاء

البيانات الأحصائية

الادارة و الاقتصاد : ادارة الاعمال : الادارة : اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات :

صعود وسقوط المنظمات في نظرية التنظيم وأسباب الفناء التنظيمي

المؤلف:  د . احمد ماهر

المصدر:  إعادة هيكلـة المنظمات

الجزء والصفحة:  ص29 - 30

2024-10-17

331

صعود وسقوط المنظمات في نظرية التنظيم 

إن نمو وازدهار المنظمات أمر غير مضمون في كل الأحوال، فقد تضطر المنظمة للتوقف عن النمو، بل قد تضطر إلى تقليص نشاطها . فهناك جامعات تقلل عدد الطلاب وأعضاء هيئة التدريس، وشركات تغلق، ومصانع تسرح العاملين فيها.

وتقدم نظرية الفناء التنظيمي Organizational Decline محاولة جيدة لتفسير سبب سقوط وفناء المنظمات، ومراحل هذا السقوط والفناء. فمعرفة أسباب الفناء تمكن الممارسين من تجنبها للتوصل إلى تحسين الأداء ، ولمعرفة كيفية تجنب هذه الأسباب، وهو ما قد يمهد لاستخدام أشكال وطرق إعادة الهيكلة. كما أن التعرف على مراحل الفناء يقدم تشخيصاً جيداً لأمراض المنظمات سعياً إلى العلاج (أو إعادة الهيكلة) .  

أسباب الفناء التنظيمي

يشير الفناء التنظيمي إلى تدهور واضح في أداء المنظمة ومواردها. ويرتبط ذلك بتدهور مماثل في البيئة التي تعمل فيها المنظمة. ومن أمثلة ذلك انخفاض عدد العملاء والطلب)، وزيادة حدة المنافسة. وعموماً هناك ثلاثة أسباب رئيسة للفناء التنظيمي : هي كالآتي ( 2012 ,Daft ) .

(1) شيخوخة التنظيم : حينما تكبر المنظمة في عمرها، وبعد سنوات من العمل الناجح وصعود المنظمة إلى أعلى، تشيخ الأنظمة وتتراكم وتصبح في شكل معقد، كما تصبح المنظمة غير متوافقة مع البيئة من حولها. بل إن بعض المنظمات تعيش على ماضيها الناجح، وتبكي على اللبن المسكوب ، ومن ملامح هذه الشيخوخة زيادة عدد العاملين، وتعقد الإجراءات وعدم مرونتها ، وافتقاد الاتصالات الفعالة وضعف الاتصالات وعمل الوحدات في جزر منعزلة.

(2) هشاشة المنظمة: حينما تكون المنظمة صغيرة الحجم وصغيرة العمر قد تتسم بعدم القدرة على النمو في البيئة التي تعمل بها، وعدم القدرة على التعامل مع التغير في أذواق العملاء، وعدم وجود استراتيجية ملائمة لمواجهة البيئة وتحتاج مثل هذه المنظمات إلى إعادة تعريف ودراسة البيئة الجديدة التي ستدخل فيها.

(3) البيئة المعادية والمنافسة الشديدة : حينما تكون البيئة غير قادرة على دعم المنظمة بمنحها ما ترغبه من موارد مادية وقانونية واقتصادية تصبح البيئة معادية، على الأخص بما قد تفرضه من ضرائب. كما أن المنافسة المستعرة مع شركات أقوى قادرة على خفض تكاليفها وخفض أسعار بيعها تمثل سبباً كبيراً لضعف الشركات الأصغر حجماً والأحدث عمراً وربما خروجها من الأسواق. كما أن المنافسة في سوق عالمي قد يؤدي إلى أن المنظمات الأقوى في الاقتصاديات الأقوى قد تقوم باتباع سياسات الإغراق لمنتجاتها في الأسواق الضعيفة، فلا تستطيع الشركات المحلية المنافسة ما لم تتدخل الدولة بحمايتها.

EN

تصفح الموقع بالشكل العمودي