المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
قـيـاس إنـتـاجـيـة الـعـمـل ومفهوم الحـوافـز وأهميتـها
المؤلف: د . كاسر نصر المنصور
المصدر: ادارة العمليات الانتاجيـة (الاسس النظرية والطرائق الكميـة)
الجزء والصفحة: ص386 -369
2023-12-27
1139
3ـ 3 قياس إنتاجية العمل
تهدف الحوافز إلى زيادة إنتاجية العمل. لذا فإن قياس إنتاجية العمل ضروري لربط الحوافز بالتغير في الإنتاجية. ويقاس العمل بعنصرين أساسيين هما : عدد ساعات العمل وعدد العاملين وذلك كما يلي:
إنتاجية العمل = المنتج (قيمة أو كمية) ÷ مجموع الأجور والحوافز.
ويمكن تطبيق هذه المقاييس على جميع العاملين المباشرين والإداريين أو يمكن تفصيل ذلك تبعاً للحاجة. إلا أنه لأغراض المقارنة مع مستوى إنتاجية العمل في مؤسسات أخرى فيفضل قياس إنتاجية العمل الكلية (العاملين المباشرين والإداريين)، لأن الاثنين يكملان بعضهما البعض، ولأن إنتاجية العاملين المباشرين تتأثر تأثراً مباشراً بالقرارات الإدارية.
بالإضافة إلى الطريقة السابقة في قياس إنتاجية العمل، فإن هنالك طريقة أخرى قديمة تعمد على تحديد الوقت القياسي لأداء عمل معين ومقارنته بالوقت الفعلي للأداء، وذلك كما يلي:
إنتاجه عمل معين = الوقت القياسي ÷ الوقت الفعلي
وهذه الطريقة كانت من نتاج نظريات تايلور في الإدارة العلمية. فلتحديد الوقت القياسي لأداء عمل معين نستخدم دراسة الحركة والوقت Time and Motion Study)، حيث نقوم بمراقبة الوقت اللازم لأداء عمل معين عدداً كبيراً من المرات، ونسجل هذا الوقت ومن ثم وباستخدام الأساليب الإحصائية نحدد الوقت الذي يجب أن يستغرقه العمل. وهكذا، فإن إنتاجية عامل معين في أداء هذا العمل يسهل تحديدها. وتجدر الإشارة هنا إلى أن هذا القياس للعمل هو أقرب للكفاءة منه إلى الإنتاجية، بالرغم من أن بعض الباحثين في مجال الإنتاجية يعتبره مقياساً للإنتاجية.
4-3 الحوافز
تعرف الحوافز بأنها الميزات والأجور غير الثابتة سواء كان ذلك مادياً أو معنوياً، أو عن طريق تحقيق حاجة معينة. وتكتسب الحوافز أهميتها من جانبين :
1 ـ اجتذاب العمال والموظفين المميزين إلى المنظمة.
2- المحافظة على العمال والموظفين المميزين في المنظمة.
وقد تغيرت النظرة إلى الحوافز والإنسان عبر مراحل الفكر الإداري المختلفة كما يلي:
المرحلة الأولى: النظرة التقليدية.
المرحلة الثانية : مدرسة العلاقات الإنسانية.
المرحلة الثالثة: المدرسة الحديثة، نظرية النظم ، الإدارة بالأهداف وتنمية الموارد البشرية.