المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
شـروط قـيـاس الإنـتـاجـيـة
المؤلف: د . كاسر نصر المنصور
المصدر: ادارة العمليات الانتاجيـة (الاسس النظرية والطرائق الكميـة)
الجزء والصفحة: ص365 - 368
2023-12-27
980
2ـ 3 شروط قياس الإنتاجية
من الشروط الواجب أخذها بالحسبان أثناء قياس الإنتاجية ما يلي :
1 - من الضروري مقارنة الإنتاجية في المنظمة مع إنتاجية منظمات متشابهة حتى يكون لمؤشر الإنتاجية دلالة ومعنى ، وإذا لم يحصل ذلك فإن الإنتاجية مؤشر لا قيمة له إذا لم يقارن بكمية أخرى. فعلى سبيل المثال إذا قلنا أن إنتاجية دائرة صيانة المحركات هي 10 محركات / الشهر، فإنه من الواضح أن هذا الرقم لا يعني شيئاً، ولا يمكن الحكم من خلاله فيما إذا كانت الإنتاجية لتلك الدائرة مرتفعة أو منخفضة أو حتى معتدلة إلا إذا قورن برقم آخر. لذلك فإن الإنتاجية مقياس يستفاد منه في المقارنة . في المثال السابق يمكن مقارنة إنتاجية دائرة صيانة المحركات مع مثليتها من الدوائر في الشركات الأخرى. فإذا عرفنا أن معدل إنتاجية دائرة صيانة المحركات في الشركات الأخرى هي 8 محرك /الشهر فإننا نعلم حينئذ أن الإنتاجية في شركتنا أعلى من المعدل المعروف في الشركات الأخرى المشابهة.
2- كذلك يمكن المقارنة مع إنتاجية نفس الدائرة في السنوات السابقة، وعادة نختار سنة (أو فترة) معينة بحيث تكون الظروف فيها عادية دون مؤشرات فوق العادة تسمى سنة (فترة) الأساس ونقارن الإنتاجية في السنة (الفترة الحالية بتلك لسنة (فترة) الأساس. لنحصل على مؤشر على التغير في الإنتاجية. فمثلاً إذا كانت الإنتاجية في دائرة صيانة المحركات في شهر شباط هي 7 محرك /شهر وفي شهر تشرين ثاني فهي 10 محركات/ الشهر فإن :
مؤشر الإنتاجية = الإنتاجية في شهر تشرين الثاني ÷ الإنتاجية في شهر شباط
= 10 ÷ 7
= 1.428
بمعنى آخر نستطيع القول أن الإنتاجية زادت خلال الفترة من شباط إلى تشرين ثاني بنسبة 42.8%.
3 ـ وأخيراً، يمكن قياس الإنتاجية في الفترات المتلاحقة وعمل رسم بياني لها بحيث يكون من السهل التعرف إلى وجود أي نزعة (Trend) بالزيادة أو النقصان في الإنتاجية.
مثال (8-2) :
لقد كانت إنتاجية دائرة الصيانة في شركة إصلاح المحركات للأشهر الأحد عشر من عام 2002 كما هي وارده في الجدول التالي:
نستطيع التعبير بيانياً عن هذه المعلومات كما يلي في الشكل التالي :
ومن الجدير بالذكر هنا إلى أن أحد وسائل رفع الإنتاجية هي عن طريق عمل مثل اللوحة في الشكل أعلاه لعناصر الإنتاج المختلفة بشكل واضح وكبير، ووضع هذه اللوحات في أماكن بارزة في مكان العمل. وكذلك وضع هدف معين للوصول إليه، فعلى سبيل المثال: الهدف الوصول إلى 13 محرك /الشهر. فيوضع خط أفقي لمثل هذا الهدف، وهذا ما يسمى (Productivity by Visibility).