1

المرجع الالكتروني للمعلوماتية

المحاسبة

تطور الفكر المحاسبي

الافصاح والقوائم المالية

الرقابة والنظام المحاسبي

نظرية ومعايير المحاسبة الدولية

نظام التكاليف و التحليل المحاسبي

نظام المعلومات و القرارات الادارية

مواضيع عامة في المحاسبة

مفاهيم ومبادئ المحاسبة

ادارة الاعمال

الادارة

الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ

وظائف المدير ومنظمات الاعمال

الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى

النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث

التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية

وظيفة التخطيط

انواع التخطيط

خطوات التخطيط ومعوقاته

مفهوم التخطيط واهميته

وظيفة التنظيم

العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي

مفهوم التنظيم و مبادئه

وظيفة التوجيه

الاتصالات

انواع القيادة و نظرياتها

مفهوم التوجيه واهميته

وظيفة الرقابة

انواع الرقابة

خصائص الرقابة و خطواتها

مفهوم الرقابة و اهميتها

اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات

مواضيع عامة في الادارة

المؤسسات الصغيرة والمتوسطة

ادارة الانتاج

ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات

التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج

نظام الانتاج وانواعه وخصائصه

التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات

ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة

الموارد البشرية والامداد والتوريد

المالية والمشتريات والتسويق

قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج

مواضيع عامة في ادارة الانتاج

ادارة الجودة

الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ

نظام الايزو ومعايير الجودة

ابعاد الجودة و متطلباتها

التطور التاريخي للجودة و مداخلها

الخدمة والتحسين المستمر للجودة

خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة

التميز التنافسي و عناصر الجودة

مواضيع عامة في ادارة الجودة

الادارة الاستراتيجية

الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ

اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله

التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية

النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات

تحليل البيئة و الرقابة و القياس

الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات

مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية

ادارة التسويق

ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع

استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي

البيئة التسويقية وبحوث التسويق

المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية

الاسواق و خصائص التسويق و انظمته

مواضيع عامة في ادارة التسويق

ادارة الموارد البشرية

ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ

التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية

استراتيجية ادارة الموارد البشرية

الوظائف والتعيينات

الحوافز والاجور

التدريب و التنمية

السياسات و التخطيط

التحديات والعولمة ونظام المعلومات

مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية

نظم المعلومات

علوم مالية و مصرفية

المالية العامة

الموازنات المالية

النفقات العامة

الايرادات العامة

مفهوم المالية

التدقيق والرقابة المالية

السياسات و الاسواق المالية

الادارة المالية والتحليل المالي

المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها

الاقتصاد

مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى

السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية

التحليل الأقتصادي و النظريات

التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية

الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية

ألانظمة الاقتصادية

مواضيع عامة في علم الاقتصاد

الأحصاء

تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى

مفهوم واهمية علم الاحصاء

البيانات الأحصائية

الادارة و الاقتصاد : ادارة الاعمال : ادارة الانتاج : التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات :

أسباب تنظيم إدارة المنتجات Products Management Organization Causes

المؤلف:  أ . د . محمود جاسم الصميدعي د . ردينة عثمان يوسف

المصدر:  إدارة المنتجـات

الجزء والصفحة:  ص68 - 69

2023-05-30

961

ب. أسباب تنظيم إدارة المنتجات 

Products Management Organization Causes

هناك العديد من الأسباب التي تدعو المنظمات لتصميم التنظيم المتوافق مع طبيعة المهام والأنشطة التي تقوم بها وتنفذها بهدف تنسيق تلك الأنشطة والمهام بالشكل الذي يساعد على انسياب الأوامر والتعليمات اللازمة للتنفيذ، وبهذا الصدد يشير كل من( 121 P,2008 ,Thomas & Anders) إلى أن البيئة التي تعمل فيها  المنظمات ومنها إدارة المنتجات الديناميكية متقلبة ومتغيرة بشكل مستمر مما يتطلب المرونة والتكيف من المنظمات لتحقيق النجاح، وإن المنظمات المبدعة يعتمد سر إبداعها وتكيفها ونجاحها على البناء الصحيح لتنظيم أعمالها، وتوصيف وظائفها أولاً ثم قيامها باختيار العناصر المناسبة لإشغال هذه الوظائف. 

إن إدارة المنتجات تراجع باستمرار تنظيمها وقد تلجأ إلى تغييره أو تطويره أو انكماشه استناداً إلى الأهداف التي تسعى إلى تحقيها والظروف البيئية (الداخلية والخارجية) التي تمر بها.

إن القائمين على إعداد التنظيم وتصميم الهيكل التنظيمي، ووضع الشخص المناسب في المكان المناسب استناداً إلى المؤهلات والخبرات والكفاءة، ومنح الصلاحيات والمسؤوليات وتحديد الأدوار يجب أن يأخذوا بنظر الاعتبار أهمية أن يكون التنظيم والهيكل التنظيمي مرناً وقادراً على الاستجابة والتغير وفقاً للعوامل التي تؤثر على أعمال إدارة المنتجات وتحقيق أهدافها . بهذا الاتجاه يشير (2006 ,Whitley 99  P 77 -99 ) إلى أن التنظيم يجب أن يكون قابلاً للتكيف استناداً إلى التطور الحاصل في البيئة التقنية، تطور المنتجات ، تنوع طرق تسليم الزبون، طرق التنسيق مع  الشركات ، توسيع أنشطة المنظمة أو تقليل أنشطة المنظمة، زيادة الاستثمار أو دخول أسواق جديدة أو غيرها من العوامل والظروف . إن اختلاف التنظيم والهياكل التنظيمية للمنظمات يكون نتيجة لاختلاف الأعمال والأسواق المستهدفة، والزبائن والقدرة المالية والبشرية وغيرها من العوامل المؤثرة على إعداد وتصميم نوع التنظيم والهيكل التنظيمي. بهذا السياق فإن كلاً من  (,460 - 448p  2001, Novicevie& Harvey  )

يؤكد على أن المنظمات التي ترغب بالمحافظة على مواقعها في السوق وتحقيق النمو والاستمرار فيه لابد لها أن تكيف أعمالها وتنظيمها مع ظروف البيئة الداخلية والخارجية بالشكل الذي يجعلها قادرة على تنفيذ أعمالها والتكيف مع عوامل البيئة الخارجية والاستجابة بشكل فعال للتغيرات الحاصلة.  

EN

تصفح الموقع بالشكل العمودي