المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
مبررات تخطيط المنتجات Products Planning Justification
المؤلف: أ . د . محمود جاسم الصميدعي د . ردينة عثمان يوسف
المصدر: إدارة المنتجـات
الجزء والصفحة: ص58 - 60
2023-05-29
929
ج ـ مبررات تخطيط المنتجات Products Planning Justification
يعتبر التخطيط عملية واعية ومنظمة لاتخاذ القرارات حول تنفيذ الأهداف ونشاطات الأفراد أو الجماعات ،وحدات العمل، نظرة المنظمة المستقبلية من خلال استخدام المصادر أو الموارد المتاحة وتحقيق الإيرادات وثم الربحية المستهدفة ( Charles ,2001 P52) لذلك فإن تخطيط المنتجات يمثل جهداً هادفاً وموجهاً تحت سيطرة مدير إدارة المنتجات ويرسم في أغلب الأحيان ضمن معرفة وتجربة العاملين في إدارة المنتجات (63p ,2009 ,Thompson & McNeal). وإن تخطيط المنتجات يهدف إلى :
ـ تزويد وحدات العمل بالخطوات الواضحة التي يجب أن تتبع في المستقبل.
ـ يدفع العاملين في إدارة المنتجات للتكيف مع الظروف المتغيرة في البيئة.
إن تخطيط المنتجات يعبر عنه بشكل نهائي على شكل خطط طويلة الأمد أو متوسطة الأمد أو قصيرة الأمد. وإن نجاح هذه الخطة يعتمد على مدى واقعية المنتجات وموضوعيتها وقابليتها للتطبيق، وفي نفس الوقت يجب أن تكون مكتوبة لتصبح متوفرة إلى كل الذين من المحتمل أن يستخدموها داخل وخارج العمل ، وكذلك يجب أن تصب هذه الخطة باتجاه تحقيق الأهداف وخاصة عندما ترسم استناداً إلى التنبؤ بحجم الطلب على المبيعات.
إن إدارات المنظمة وإدارة المنتج تبذل الجهود وتخصص الموارد والمالية وتعمل على جمع البيانات والمعلومات والقيام بالدراسات والبحوث وذلك نابع من إيمانها بأهمية التخطيط والدور الذي يلعبه في تحقيق أهدافها وبشكل عام هنالك العديد من الأسباب التي تبرر حاجة المنظمة لتخطيط منتجاتها ووضع الخطة اللازمة لوضع هذا التخطيط موضع التنفيذ.
ولقد حدد كل من 8 - 3 p، 2007 , , Burton Bragg سبعة أسباب تبرر الحاجة للتخطيط والخطة لأنها تمثل :
1 ـ تخطيط المنتجات يمثل أداة فعالة لاتخاذ العديد من القرارات وتوصيف ماذا تعمل الإدارة في المستقبل، وبالتالي فإن الخطة تحتل الإطار العام للقرارات التي تنجز الأهداف الرئيسية والفرعية .
2 ـ تخطيط الأعمال وخطة المنتجات تمثل الطريقة الفعالة لقياس الكفاءة الحالية من خلال مقارنة ما هو متوقع إنجازه وما هو منجز فعلاً .
3 ـ الخطة تعتبر قاعدة لتقييم انجاز العاملين في إدارة المنتجات استناداً إلى المسؤوليات المكلفين بها، ومن خلال التقييم يتم تحفيزهم ومكافأتهم.
4 ـ إن خطة المبيعات تشجع وتحفز مديري المنتجات من خلال مشاركتهم في عملية تطوير هذه الخطط، وأن ما قاموا به من تطوير كان ذا تأثير فعال على تحقيق
الأهداف.
5 ـ تعتبر الخطة أداة تعليمية، وإن عملية تطوير الخطة يساعد فريق العمل على تفهم مكوناتها بشكل أفضل وبالتالي تدفعهم للعمل كفريق واحد بشكل جيد ومنسق.
6 ـ إن خطة المنتجات تمثل الحد الوسط ما بين إبلاغ التوقعات وعرض النتائج ، أي تعريف العاملين بما كان يجب عليهم القيام به أو ما كان متوقعاً منهم القيام به وما قدموه فعلاً.
7 ـ خطة المنتجات تمثل طريقاً جيداً للتحقق من الفرضيات التي على ضوئها يتم تحديد المصادر التي يجب توفرها لتنفيذ هذه الخطة، على سبيل المثال إذا وضعت الخطة لتحقيق نمو أو زيادة كبيرة في المبيعات والحصة السوقية الفعلية فإن الخطة يجب أن تحدد مستلزمات التنفيذ والعاملين ورأس المال والوسائل وطريقة التنفيذ وتوزيع المهام.