المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
صـناعـة القـرار Decision Making
المؤلف: د . طلق عوض الله السواط د . طلعت عبد الوهاب السندي د .طلال مسلط الشريف
المصدر: الادارة العامـة : المفاهيـم ـ الوظائف ـ الأنشطـة
الجزء والصفحة: ص248 - 249
30-10-2021
2230
الفـصل العاشـر
صناعـة القـرار
أهداف الفصل العاشر
يهدف هذا الفصل الى :
ــ دراسة مفهوم صناعة القرار .
ــ توضيح مناهـج صناعة القرار .
ــ استيعاب خطوات صناعة القرار .
ــ التركيز على المؤثرات الشخصية لفعاليّة القرار .
صناعة القرار
Decision Making
مقدمة : Introduction
تعتبر صناعة القرار من الأسس الرئيسية لكل العمليات الإدارية.. بدءً بالتخطيط ، التنظيم، التوجيه، الميزانية الرقابة، إدارة الأفراد ، المتابعة إلى غير ذلك من أنشطة التنظيم المتعددة. وصناعة القرار بوجه عام ما هي إلا عملية اختيار من بين البدائل المتاحة سواء كانت وسائل أو غايات تسعى المنظمة إلى تحقيقها. لكن كيف يمكن للقادة الإداريين أن يختاروا من بين هذه البدائل؟ كيف يمكن تحسين عملية اتخاذ القرار الإداري؟ ما هي أهم العقبات التي تحد من اتخاذ قرار إداري فعّال؟ هذه بعض الأسئلة المهمة التي لا بد أن تُأخذ في الحسبان أثناء تحليل اتخاذ القرارات الإدارية، لذلك ستكون محور استعراضنا لهذا الفصل .
تعریف :
من الممكن تعريف صناعة القرار على أنها عملية اختيار بديل من مجموعة من البدائل المعقولة والمتاحة . بالطبع ما هو معقول لدى شخص ما قد لا يكون كذلك عند آخر. هنا لا بد أن نفرق بين صناعة القرار Decision Making، وحل المشكلة ,Problem Solving . إذا واجه القائد مشكلة ما وليس هناك إلا خيار واحد للتعامل مع هذه المشكلة نكون بصدد مشكلة تحتاج إلى حل. أما إذا توفر للقائد خياران أو أكثر في هذه الحالة لا بد أن يتخذ القائد قراره ويختار من بين Reasonable Alternatives هذه البدائل. مع الأخذ في الحسبان بأن نوعية المعلومات ووفرتها لدى صانع القرار تحدد مدى ثقته في قراره المتخذ، بمعنى أخر، كلما كانت المعلومات أكيدة، كلما زاد احتمال اتخاذ قرار صائب. لكن فهم هذه المعلومات وتفسيرها قد يختلف من متخذ قرار لآخر وبالتالي يؤثر على نوعية البديل المختار(1) .
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
1. D. Robert "Characteristics of Organizational Environments and Perceived
Environmental Uncertainty. Administrative Science Quarterly, 17, No. 3
(September 1972), P. 313.