x
هدف البحث
بحث في العناوين
بحث في اسماء الكتب
بحث في اسماء المؤلفين
اختر القسم
موافق
المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
الإنتاج والإنتاجية Production And Productivity
المؤلف: د . عبد الكريم محسن د . صباح مجيد النجار
المصدر: ادارة الانتاج والعمليات
الجزء والصفحة: ص20-22
13-12-2020
3552
1ــ 8 الإنتاج والإنتاجية Production And Productivity
يعرف الإنتاج Production ؛ وكما ذكرنا سابقاً على أنه النشاط الذي يستهدف تحويل المدخلات إلى سلع أو خدمات، أو هو حصيلة التكامل بين عناصر الإنتاج المتمثلة بالأرض، الأموال، العمال، الآلات، لخلق سلع وخدمات .
أما الإنتاجية Productivity؛ فتعرف على أنها مقياس للعلاقة بين المخرجات والمدخلات، أو هي القدرة على تكوين النتائج باستخدام عناصر إنتاج محددة ، أو هي قيمة المخرجات (سلع وخدمات) مقسومة على قيمة المدخلات.
وعلى صعيد الشركة، يمارس مدیر العمليات دوراً مهماً في تقرير الإنتاجية ، إلا أن هناك تحدياً يواجه مدير العمليات ألا وهو زيادة المخرجات من سلع وخدمات (مع ضمان الجودة) نسبة إلى المدخلات . فلو تمكن مدير العمليات من انتاج سلع وخدمات أكثر، أو سلع وخدمات ذات جودة أفضل لارتفعت الإنتاجية. وبالمثل، فلو تمكن مدير العمليات من المحافظة على كمية المخرجات وتخفيض المدخلات ازدادت الإنتاجية أيضاً.
أما على الصعيد الوطني ؛ فأن الإنتاجية تعد المؤشر الرئيس لمستوى المعيشة، أن السبب في ذلك يرجع إلى أن زيادة نسبة المخرجات لكل ساعة عمل تُمكّن القوة العاملة من الحصول على مستوى دخل أعلى ومن ثم تحسن مستوى معيشتهم . وبالمقابل فأن انخفاض الإنتاجية يؤدي إلى هبوط مستوى المعيشة. أما زيادة أسعار السلع والخدمات أو زيادة الرواتب والأجور التي لا تقترن بزيادة حقيقية في الإنتاج فأنها لن تؤدي إلا إلى زيادة التضخم النقدي وانخفاض مستوى المعيشة .
وعلى الصعيد الدولي ؛ فأن الدول التي تتمتع بإنتاجية عالية فأنها تستخدم مواردها بشكل أفضل من الدول ذات الإنتاجية المنخفضة. أن هذا الأمر يتيح للدول ذات الإنتاجية المالية من تحقیق مزايا تنافسية شتی واختراق الأسواق العالمية. فمثلاً تمكنت اليابان من زيادة إنتاجيتها بين عام 1960 – 1990 من بين أكبر سبع دول صناعية في العالم (الشكل 1-6) الأمر الذي مكنها من اختراق أسواق العالم بالسلع التالية على سبيل المثال: السيارات، أنصاف الموصلات ، الحاسبات، صناعة الفولاذ، العُدد والآلات، الأجهزة الكهربائية، بناء السفن، والاتصالات. ونجحت اليابان في ذلك عن طريق إنتاج سلع ذات جودة عالية وبأسعار تنافسية .
أن انخفاض أو ارتفاع الانتاجية في أي شركة يتأثر بثلاث متغيرات العاملين، رأس المال، والإدارة ؛ اذ تساهم هذه المتغيرات بشكل حرج في تحسين الإنتاجية لأنها تمثل مجالات يمكن لمدراء العمليات من اتخاذ قرارات لتحسين الإنتاجية .
• العاملون ــ أن مساهمة العاملين في زيادة الانتاجية تعد نتيجة لعدة عوامل مثل صحة العاملين، ومستواهم الثقافي، ونمط تغذيتهم، وعدد ايام العمل التي يعملون بها أسبوعياً ، وخدمات النقل، والاسكان، والصحة العامة. وتشير الدلالات التاريخية إلى أن العاملين يساهمون بنسبة 10% من الزيادة السنوية في الانتاجية .
• رأس المال ــ يساهم رأس المال في توفير تكنولوجيا الانتاج الا أن التضخم والضرائب تزيد من كلفة رأس المال مما يجعل الاستثمار الرأسمالي في التكنولوجيا صعباً علی الشركات ، وعندما تنخفض معدلات الاستثمار فمن المتوقع انخفاض الإنتاجية. ان استخدام العاملين كبديل للتكنولوجيا يساهم في تخفيض البطالة في أي بلد للمدى القصير الا انها تقلل من انتاجية الدول مما يؤدي إلى انخفاض الأجور في الأمد البعيد لذلك فإن الدول تحاول خلق موازنة بين الاستثمار في التكنولوجيا ونسية البطالة لذلك ينبغي على مدراء العمليات تكييف خطط الاستثمار في التكنولوجيا نحو التغيرات في كلف رأس المال، ويساهم رأس المال بمقدار 38% من الزيادة السنوية في الانتاجية .
• الادارة ــ تعد الأدارة أحد أهم عناصر الانتاج ومورداً اقتصادياً مهماً ، فهي مسؤولة عن ضمان استقلال القوة العاملة ورأس المال بكفاءة وفاعلية لزيادة الإنتاجية ، وتساهم الادارة بحوالي 52% من الزيادة السنوية في الانتاجية. أن تطبيق التكنولوجيا واستغلال المعرفة الجديدة يتطلب الكثير من التدريب والتثقيف، وتبقى الثقافة عنصراً مهماً مرتفع الكلفة في المجتمعات المتقدمة والتي تسمى ايضاً بالمجتمعات التكنولوجية التي تتطلب من الفرد أن يقوم بتطوير نفسه من خلال التدريب والتثقيف واكتساب المعرفة . ونتيجة لذلك فإن المجتمعات المتقدمة تسمى ايضاً بمجتمعات المعرفة Knowledge Societies (وهي تشير الى تحول القوى العاملة من ممارسة الأعمال اليدوية الى الأعمال التي تتطلب معالجة البيانات و ثقافة ومعرفة).
تمثل الانتاجية تحدياً صعباً لمدير العمليات والمنظمة وللمجتمع ، ولا يمكن لأي بلد في العالم ان يصبح منافس من الصنف الأول باستخدام مدخلات من الدرجة الثانية فالقوة العاملة قليلة المعرفة وشحة رؤوس الأموال والتكنولوجيا القديمة تعد مُدخلات من الدرجة الثانية، ولتحقيق زيادة في الانتاجية ومخرجات ذات جودة عالية فان ذلك يتطلب مدخلات من الصنف الأول.