المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
اهمية اعادة هيكلة خارطة طريق الادارة الاستراتيجية للتسويق
المؤلف: د . محمد محمد ابراهيم
المصدر: الادارة الاستراتيجية (آليات ومرجعيات خارطة الطريق لادارة واعادة الهيكلة الادارية للمؤسسات
الجزء والصفحة: ص530-532
30-6-2020
2964
1- اهمية اعادة هيكلة خارطة طريق الادارة الاستراتيجية للتسويق :
بداية نود ان نؤكد على ان تصميم خارطة طريق الادارة الاستراتيجية للمؤسسة وخرائط الادارة الاستراتيجية للوظائف المختلفة والمنبثقة من تلك الخارطة العامة الرئيسية للمؤسسة مثل خارطة الإدارة الاستراتيجية للتسويق والموارد البشرية وغيرها انما يرتكز على مجموعة من التوقعات المحتملة للتحديات المستقبلية واهم تداعياتها على الاداء المؤسسي. بمعنى آخر ان يتضمن تصميم خارطة طريق الادارة الاستراتيجية للمؤسسة والخرائط الاستراتيجية الوظيفية الاخرى اتخاذ القرارات الادارية لتحديد آليات الاستراتيجية العامة والخطط الوظيفية الملائمة للتعامل مع تداعيات التوقعات المحتملة للتحديات ذات التأثير على الاداء الاداري للمؤسسة. ومن اهم تلك الاليات رسالة المؤسسة ورؤيتها والاهداف الاستراتيجية والاستراتيجيات والسياسات العامة ثم الاهداف والاستراتيجيات والسياسات والمشروعات الوظيفية كما تتضمن تلك الآليات ايضا البرامج التنفيذية لتنفيذ المشروعات المؤسسية في إطار الاستراتيجيات والسياسات العامة والوظيفية لتحقيق رسالة واهداف المؤسسة.
ولما كانت التحديات ذات العلاقة بالاداء المؤسسي غير ثابتة بل متغيرة بصفة مستمرة ومن ثم اختلاف مستوى تأثيرها على الاداء ، الامر الذي يستلزم ضرورة إعادة دراسة وتقييم تلك التحديات والتعرف على مستوى تأثيرها ومن ثم اعادة النظر في كافة الخطط التي تتضمنها خارطة الطريق سواء الخارطة الرئيسية او الخرائط الوظيفية ومن هنا تأتي اهمية اعادة هيكلة تلك الخرائط ومنها خريطة الادارة الاستراتيجية للتسويق.
وإذا كانت هناك اهمية لإعادة هيكلة خارطة الادارة الاستراتيجية العامة والخرائط الاستراتيجية الوظيفية فإن اعادة هيكلة خريطة الادارة الاستراتيجية التسويقية تأتي في مقدمة إعادة هيكلة تلك الخرائط وتأتي تلك الاهمية نظرا لأن نجاح وتقدم اي مؤسسة مرهون بمدى قدرتها على استخدام مواردها المختلفة في استغلال الفرص التسويقية في السوق. هذا ويتوقف استغلال تلك الفرص اولا على تحديد انواع الفرص التسويقية ثم ثانيا على علاقة تلك الفرص بالتحديات الخارجية والداخلية. هذا وقد سبق الحديث عن انواع الفرص التسويقية وعلاقتها بالتحديات الداخلية والخارجية ومقومات تلك الفرص وكيفية تقييمها (1).
يتضح في ضوء ما تقدم اهمية دراسة وتحليل كافة التحديات الداخلية والخارجية المؤثرة على الاداء التسويقي للمؤسسة. وتحديد مستوى هذا التأثير.
بمعنى آخر تتمثل اهمية دراسة وتحليل تلك التحديات في الاجابة على التساؤلات التالية :
* ما السوق او الاسواق التي تتوافر فيها الفرص التسويقية والتي يمكن ان تركز عليها المؤسسة كسوق مستهدف ؟
* ما احتياجات عملاء السوق المستهدف ؟
* ما الدوافع الاساسية لشراء منتجات المؤسسات في هذا السوق المستهدف ؟
* ما موقف المنتجات الاخرى المنافسة في السوق سواء كانت منتجات محلية او مستوردة ؟
* ما المشاكل التسويقية التي تواجه المؤسسة في تسويق منتجاتها في السوق او الاسواق المستهدفة ؟
* ما فرص توسيع الحصة السوقية للشركة والانتشار في محافظات اخرى ؟
* ما الاستراتيجيات التسويقية التي تدعم القدرة التنافسية للمؤسسة في الاسواق المستهدفة وفي إطار دوافع عملاء كل سوق من اسواق المؤسسة ؟
وتمثل الإجابة على تلك التساؤلات اهمية إعادة هيكلة تصميم وتنفيذ خارطة طريق الإدارة الاستراتيجية للتسويق والرقابة عليها من خلال خطوات محددة ستكون موضع حديثنا .
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
(1) انظر الفصل التاسع .