4- طريقة التوزيع الاجباري :

الطريقة الرابعة هي طريقة التوزيع الاجباري Forced distribution وفي هذه الطريقة يتم تقييم الشخص على اساس الاداء العام للعمل . وتتم العملية على النحو التالي :  

1- يتم كتابة اسماء الافراد المطلوب تقييم ادائهم علي كروت صغيرة كل اسم على كرت.

2- يطلب من المشرف ان يوزع الكروت على خمس مجموعات كالآتي :

(أ) المجموعة الاولى – ضعيف .

(ب) المجموعة الثانية - اقل من المتوسط .

(ج) المجموعة الثالثة – متوسط .

(د) المجموعة الرابعة - اعلى من المتوسط .

(هـ) المجموعة الخامسة - جيد جداً .

وبعد ذلك يطلب من المشرف ان يقسم تلك المجموعات الخمس بحيث يتم توزيع الافراد عليهم على النسق التالي :

(أ) المجموعة الاولي - 10 ٪ من الافراد .

(ب) المجموعة الثانية - 20 ٪ من الافراد .

(ج) المجموعة الثالثة - 40٪  من الافراد .

(د) المجموعة الرابعة - 20 ٪ من الافراد .

(هـ) المجموعة الخامسة - 10٪ من الافراد .  

وتقوم هذه الطريقة على اساس فكرة التوزيع الطبيعي Normal Distribution والذي يقول بأن اي ظاهرة تميل الى التركيز حول القيمة المتوسطة للظاهرة ويقل تركزها عند الطرفين كالشكل التالي :