أهمية التكوين: لا يكتفي انتقاء الأفراد الصالحين الذين يقع عليهم الاختيار في ضوء ما يجري من اختبارات مختلفة ، وإنما من الضروري أن يعقب عملية الاختيار توفير : تكوينات على أعمال الوظائف التي يشغلها العاملون بغية رفع مستوى كفاءتهم ، لكن هذا لا يحجب ضرورة استخدام هذه الكفاءات خدمة لمصلحة المؤسسة.

كما أن نجاح المؤسسات وحتى المجتمع ككل ، مرتبط بالضرورة بتكوين الأفراد فالتكوين يعتبر وسيلة للتنمية الاقتصادية والازدهار الاجتماعي ، والتأمين ضد البطالة والشيخوخة وفقدان التوظيف وعدم ملاءمة الفرد لعمله ، فالتكوين يعتبر أمر هاما أساسيا من أجل تحسين كمية وتوعية العمل ، تخفيض تكاليف الإنتاج ، ورفع المعنويات وتحفيز العاملين فهو يعتبر إحدى الوسائل الرئيسية لرفع الكفاية الإنتاجية بالمؤسسة.

ويكتسي التكوين أهمية بالنسبة للمؤسسة من حيث ما يلي (1).

- إن الأفراد الذين يلتحقون بالعمل لأول مرة يحتاجون إلى التهيئة المبدئية للقيام بأعباء الوظيفة التي

سيقومون بها ، وبالتالي التعريف بها والتكوين عليها .

- إن الوظائف نفسها تتغير ، كما أن الأفراد لا يقومون بعمل واحد ولا يمارسون مسؤولية واحدة فقط ، بل ينتقلون بين عدة وظائف وعدة مسؤوليات خلال فترة عملهم ، الشيء الذي يتطلب إعادة تكوينهم عند ترقيتهم وانتقالهم إلى وظائف أخرى.

- إن التطور التكنولوجي أو الآلي تواكبه تحسينات على عمليات الإنتاج ، والذي أصبحت معه الإبداعية و الابتكارية هي الصفة الغالبة في العمل ، وأصبح عامل اليوم مطالبا بأن يكون لديه قدر من المهارة لتأدية الكثير من الواجبات التكنولوجية المعقدة والدقيقة ، وهذا يتطلب تكوين الأفراد تبعا لذلك، فكلما ازدادت أساليب وأدوات الإنتاج دقة وتعقيدا تطلب ذلك مستوى أعلى من التكوين لدى العامل. أما بالنسبة للأفراد العاملين فتتمثل في النقاط التالية:

جعل الأفراد أكثر فهما للمنظمة ، وأكثر استيعابا لدورهم فيها ، إضافة إلى تحسن قراراتهم وحل مشاكلهم في العمل .

- إتاحة الفرصة أمام الأفراد لتحقيق التطوير ، التمييز والترقية في العمل ، كما يطور وينمي العوامل الدافعية للأداء.

- تطوير مهارات الأفراد فيما يخص الاتصالات والتفاعلات وذلك بما يحقق الأداء الفعال كما يهدف

إلى تقليل القلق الناجم عن قلة الخبرة والمهارة لإنجاز العمل.

________________________________________________________________________________

1-  ناصر دادي عدون، مرجع سبق ذكره، ص 160

مواضيع ذات صلة

النظام اليدوي في بناء معلومات الموارد البشرية

الموارد البشرية و تحديات العولمة

التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية

تأثير العولمة على أفريقيا

بدايات حركة مناهضة العولمة

انعكاسات العولمة على الوطن العربي

الفرق بين العولمة والعالمية

العولمة ولكن من بوابة العروبة أوّلاً

العولمــــــة رؤى تحليليــــة نقديــــة

العولمة تزيد من أزمة البطالة في الوطن العربي

العولمة بين الإيجابيات والسلبيات

العولمة البديلة في مواجهة العولمة الرأسمالية