

المحاسبة

تطور الفكر المحاسبي

الافصاح والقوائم المالية

الرقابة والنظام المحاسبي

نظرية ومعايير المحاسبة الدولية

نظام التكاليف و التحليل المحاسبي

نظام المعلومات و القرارات الادارية

مواضيع عامة في المحاسبة

مفاهيم ومبادئ المحاسبة


ادارة الاعمال


الادارة

الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ

وظائف المدير ومنظمات الاعمال

الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى

النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث

التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية


وظيفة التخطيط

انواع التخطيط

خطوات التخطيط ومعوقاته

مفهوم التخطيط واهميته


وظيفة التنظيم

العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي

مفهوم التنظيم و مبادئه


وظيفة التوجيه

الاتصالات

انواع القيادة و نظرياتها

مفهوم التوجيه واهميته


وظيفة الرقابة

انواع الرقابة

خصائص الرقابة و خطواتها

مفهوم الرقابة و اهميتها

اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات

مواضيع عامة في الادارة

المؤسسات الصغيرة والمتوسطة


ادارة الانتاج

ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات

التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج

نظام الانتاج وانواعه وخصائصه

التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات

ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة

الموارد البشرية والامداد والتوريد

المالية والمشتريات والتسويق

قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج

مواضيع عامة في ادارة الانتاج


ادارة الجودة

الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ

نظام الايزو ومعايير الجودة

ابعاد الجودة و متطلباتها

التطور التاريخي للجودة و مداخلها

الخدمة والتحسين المستمر للجودة

خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة

التميز التنافسي و عناصر الجودة

مواضيع عامة في ادارة الجودة


الادارة الاستراتيجية

الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ

اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله

التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية

النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات

تحليل البيئة و الرقابة و القياس

الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات

مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية


ادارة التسويق

ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع

استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي

البيئة التسويقية وبحوث التسويق

المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية

الاسواق و خصائص التسويق و انظمته

مواضيع عامة في ادارة التسويق


ادارة الموارد البشرية

ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ

التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية

استراتيجية ادارة الموارد البشرية

الوظائف والتعيينات

الحوافز والاجور

التدريب و التنمية

السياسات و التخطيط

التحديات والعولمة ونظام المعلومات

مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية

نظم المعلومات


علوم مالية و مصرفية


المالية العامة

الموازنات المالية

النفقات العامة

الايرادات العامة

مفهوم المالية

التدقيق والرقابة المالية

السياسات و الاسواق المالية

الادارة المالية والتحليل المالي

المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها


الاقتصاد

مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى

السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية

التحليل الأقتصادي و النظريات

التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية

الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية

ألانظمة الاقتصادية

مواضيع عامة في علم الاقتصاد


الأحصاء

تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى

مفهوم واهمية علم الاحصاء

البيانات الأحصائية
العناصـر التـي يتوجب توفيـرها لنـجاح تطبيـق نـظام MRP
المؤلف:
أ . د . أكرم احمد رضا الطويل بلال توفيق يونس
المصدر:
نظام تخطيط موارد المنظمة ERP
الجزء والصفحة:
ص20 - 22
2026-02-05
25
ويرى (2007,380 Schroder) إن هنالك عدد من العناصر التي يتوجب توفيرها لنجاح تطبيق النظام وهي:
(1) تخطيط التطبيق
يتوجب على المنظمات إن تخطط لعمليات التطبيق واعتباره متطلب أساسي لأي عمل في نظام MRP, وفي كثير من المنظمات تقوم في البدأ بتطبيق النظام ممن دون إعداد مناسب مما يودي إلى إرباك عملية التطبيق, وتشويشها مع زيادة عدد المشكلات. وعكس ذلك فان الإعداد المنسب والتخطيط الاستباقي وتجنب المشكلات يمكن أن يساعد في عملية التطبيق من خلال اكتشاف الأخطاء خلال عملية التطبيق ويتوجب أن يكون تعليم الإدارة من ضمن عمليات التخطيط، واختيار المنظمة وتعيين فريق يمثل أجزاء المنظمة وتحديد الأهداف والعوائد والكلف المتوقعة وخطط العمل التفصيلية وبعد ذلك اختيار المكونات المادية والبرمجيات المناسبة مع التشديد على دقة المعلومات ونظام الحاسوب الذي هو الأيسر في تطبيق النظام فهنالك أكثر من مئة حزمة برمجية في السوق تستخدم لتطبيق النظام.
(2) الدعم الكافي للحاسوب
يتطلب نظام MRP بيانات دقيقة جداً من الصعوبة الحصول عليها والاحتفاظ بها وتحتفظ الشركات بسجل غير دقيقة لان غالب البيانات يتم إدارتها بواسطة أنظمة معلومات غير أن البيانات الدقيقة والمناسبة تكون مطلوبة عندما يصنع القرار بالاعتماد على أجهزة الحاسوب.
3) دقة البيانات:
ضرورة أن تكون سجلات الخزين دقيقة لدعم نظام MRP والدقة المطلوبة في سجلات الخزين تكون أفضل من قوائم المواد إلى حد كبير غير أن سجل الخزين يحتاج لتحسين وتطوير مستمر وأفضل طريقة لتحسين دعم دقة سجلات الخزين وهي احتواء النظام في تقدير الدورة وهو لا يستعمل لتصحيح الأخطاء فحسب إنما يستعمل لتحسين نظام الاحتفاظ بالسجل الأساسي ومما تجدر الإشارة إليه أن هنالك بيانات أخرى متعلقة بنظام MRP مثل بيانات الإجراءات الروتينية لأمر مركز العمل وحالات مراكز العمل وحالاتها والكلف التي يتوجب ضمها للنظام لتكون احد المهارات ذات الأهمية البالغة في عمل نظام MRP.
4) الدعم الإداري:
من خلال العديد من الدراسات المتعلقة بنظام MRP تبرز أهمية دعم الإدارة العليا كعامل أساسي للتطبيق الناجح لأغلب الأنظمة الإنتاجية لان أفضل طريقة لإنجاح تطبيق نظام MRP هو مشاركة الإدارة.
(5) معرفة المستخدمين
معرفة المستخدم هو من عناصر نجاح نظام MRP لجميع مستوياتها لأجل ذلك يستلزم نظام MRP مدخل جديد في التصنيع والعاملين جميعاً في المنظمة لفهم ماهية دورهم وتأثيرهم ومسؤوليتهم الجديدة والمدراء يحتاجون للتعلم عندما يتم تطبيق نظام MRP وبمضي الوقت فان جميع المديرين سيحتاجون إلى فهم نظام MRP في ظل استمرار حصول التغيير في البيئة.
الاكثر قراءة في التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
اخر الاخبار
اخبار العتبة العباسية المقدسة
الآخبار الصحية

قسم الشؤون الفكرية يصدر كتاباً يوثق تاريخ السدانة في العتبة العباسية المقدسة
"المهمة".. إصدار قصصي يوثّق القصص الفائزة في مسابقة فتوى الدفاع المقدسة للقصة القصيرة
(نوافذ).. إصدار أدبي يوثق القصص الفائزة في مسابقة الإمام العسكري (عليه السلام)