المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
مـزايـا وسـلبيات التـحول إلـى الـبـنوك الشـاملـة
المؤلف: د . غالم عبد الله
المصدر: العولمة المالية والانظمة المصرفية العربية
الجزء والصفحة: ص240 - 241
2024-12-24
117
المطلب الرابع
مزايا وسلبيات التحول إلى البنوك الشاملة
إن التحول نحو إقامة البنوك الشاملة يكشف عن مزايا عديدة وأدوار هامة تلعبها هذه البنوك، غير أن هناك من يرى في هذا التوجه عدداً من السلبيات والمآخذ التي يمكن أن تحدث.
أولاً : سلبيات التحول إلى البنوك الشاملة
إن أحد أهم المآخذ على البنوك الشاملة يشمل في احتمال زيادة التركيز وما يتبعه من انخفاض للمنافسة، فضلا عن مجموعة أخرى من السلبيات والمتمثلة في :
- انخفاض حوافز الإبداع والابتكار .
- احتمال تزايد التناقض في المصالح .
ـ زيادة التهديد لشبكة السلامة التنظيمية .
ـ انخفاض درجة الانفتاح في القطاع المالي والتخصيص على الاقتصاد الدولي.
إلا أن الملاحظ أن الهدف من إقامة البنوك الشاملة يكون بدرجة أساسية في إعطاء حركية كبيرة للقطاع المصرفي والاقتصاد عموماً فضلاً عن توفير الأمان اللازم وتنمية المصالح المشتركة لمختلف الأعوان الاقتصاديين، وبالتالي فإن التطبيق السليم لمفهوم البنوك الشاملة واحترام المتطلبات والضوابط الموضوعية في هذا الإطار يمثل الضمان الأفضل للتقليل من هذه السلبيات وتحقيق المنافع المستهدفة.
ثانياً - مزايا التحول إلى البنوك الشاملة
للبنوك الشاملة عدة مزايا ومن أهمها ما يلي :
- اكتساب قدرة هائلة على إحداث التنمية الشاملة والمتواصلة عن طريق إتاحتها لإمكانية إنشاء آلاف المشروعات في مختلف المجالات والترويج لها والمساهمة في تدوير محافظها.
ـ توفير الجسور المالية، التي تربط بين البنك وجميع المراكز المالية التقليدية والناشئة وزيادة التعامل معها والتكيف مع مستجداتها.
ـ الكشف عن أسرار صناعة المزايا والقدرات التنافسية للاحتفاظ بالتفوق والصدارة بما يحقق للبنك مكانة مرموقة تمكنه من المشاركة في قيادة وتوجيه السوق المصرفية.
ـ التوافق السريع والمرن مع مستجدات العصر ومتغيراته ومتطلبات منظمة التجارة العالمية ، ومتطلبات تحرير تجارة الخدمات المالية ، ومقررات لجنة بازل
وآليات المشاركة الدولية وبرامج التحرر الاقتصادي والخوصصة .
ـ فضلاً عن تحقيق مجموعة أخرى من الإيجابيات والتي توسع تشكيلة الخدمات المصرفية والمائية بما يوافق مختلف أنواع العملاء، ويحقق وفرات النطاق ومزايا التنوع الجغرافي المتفاعل مع التنوع القطاعي وغيرها من المزايا العديدة والمتنوعة.
وبناءاً على ما تم تقديمه حول البنوك الشاملة يمكن القول بأنها تسهم بدور كبير في تفعيل دور القطاع المالي والمصرفي وتنشيط الاقتصاد بإعطاء المرونة اللازمة لمختلف القطاعات والعمليات التي تجري من خلاله، فضلاً عن إنعاش الأسواق المالية بهدف الوصول إلى تنمية شاملة ودائمة وتحقيق أفضل أداء اقتصادي، ولكن هذا لن يتأتى إلا من خلال القيام بمجموعة من الأمور نرى أنها جد ضرورية ، والمتمثلة في :
1 .أن يتم التحول على أسس علمية مدروسة وتدريجياً على أن تعكس خصوصية ظروف التنمية التي يمر بها اقتصاد ما هذا من ناحية، ومن ناحية أخرى خبرة وتجارب الدول التي سبقت في هذا المضمار، كما يجب أن لا نتجاهل التحول في الاقتصاد العالمي والسياسة الاقتصادية العالمية .
2 .على الدولة أن تؤمن بأهمية دور هذه البنوك وأن تهيئ المناخ المناسب الذي تستطيع أن تعمل في ظله على نحو يتسم بالفعالية والكفاءة ولا يحقق هذا إلا من خلال إصدار التشريعات واللوائح والنظم وتوفير الدعم المالي والمعنوي.