1

x

هدف البحث

بحث في العناوين

بحث في اسماء الكتب

بحث في اسماء المؤلفين

اختر القسم

القرآن الكريم
الفقه واصوله
العقائد الاسلامية
سيرة الرسول وآله
علم الرجال والحديث
الأخلاق والأدعية
اللغة العربية وعلومها
الأدب العربي
الأسرة والمجتمع
التاريخ
الجغرافية
الادارة والاقتصاد
القانون
الزراعة
علم الفيزياء
علم الكيمياء
علم الأحياء
الرياضيات
الهندسة المدنية
الأعلام
اللغة الأنكليزية

موافق

المحاسبة

تطور الفكر المحاسبي

الافصاح والقوائم المالية

الرقابة والنظام المحاسبي

نظرية ومعايير المحاسبة الدولية

نظام التكاليف و التحليل المحاسبي

نظام المعلومات و القرارات الادارية

مواضيع عامة في المحاسبة

مفاهيم ومبادئ المحاسبة

ادارة الاعمال

الادارة

الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ

وظائف المدير ومنظمات الاعمال

الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى

النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث

التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية

وظيفة التخطيط

انواع التخطيط

خطوات التخطيط ومعوقاته

مفهوم التخطيط واهميته

وظيفة التنظيم

العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي

مفهوم التنظيم و مبادئه

وظيفة التوجيه

الاتصالات

انواع القيادة و نظرياتها

مفهوم التوجيه واهميته

وظيفة الرقابة

انواع الرقابة

خصائص الرقابة و خطواتها

مفهوم الرقابة و اهميتها

اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات

مواضيع عامة في الادارة

المؤسسات الصغيرة والمتوسطة

ادارة الانتاج

ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات

التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج

نظام الانتاج وانواعه وخصائصه

التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات

ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة

الموارد البشرية والامداد والتوريد

المالية والمشتريات والتسويق

قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج

مواضيع عامة في ادارة الانتاج

ادارة الجودة

الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ

نظام الايزو ومعايير الجودة

ابعاد الجودة و متطلباتها

التطور التاريخي للجودة و مداخلها

الخدمة والتحسين المستمر للجودة

خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة

التميز التنافسي و عناصر الجودة

مواضيع عامة في ادارة الجودة

الادارة الاستراتيجية

الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ

اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله

التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية

النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات

تحليل البيئة و الرقابة و القياس

الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات

مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية

ادارة التسويق

ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع

استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي

البيئة التسويقية وبحوث التسويق

المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية

الاسواق و خصائص التسويق و انظمته

مواضيع عامة في ادارة التسويق

ادارة الموارد البشرية

ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ

التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية

استراتيجية ادارة الموارد البشرية

الوظائف والتعيينات

الحوافز والاجور

التدريب و التنمية

السياسات و التخطيط

التحديات والعولمة ونظام المعلومات

مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية

نظم المعلومات

علوم مالية و مصرفية

المالية العامة

الموازنات المالية

النفقات العامة

الايرادات العامة

مفهوم المالية

التدقيق والرقابة المالية

السياسات و الاسواق المالية

الادارة المالية والتحليل المالي

المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها

الاقتصاد

مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى

السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية

التحليل الأقتصادي و النظريات

التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية

الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية

ألانظمة الاقتصادية

مواضيع عامة في علم الاقتصاد

الأحصاء

تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى

مفهوم واهمية علم الاحصاء

البيانات الأحصائية

الادارة و الاقتصاد : ادارة الاعمال : الادارة : مواضيع عامة في الادارة :

قضايا مطروحة للدراسة بشأن الشركات العائلية

المؤلف:  د . مصطفى محمود ابو بكر

المصدر:  قضايا ادارية وتنموية معاصرة (تأصيل علمي وتطبيق عملي)

الجزء والصفحة:  ص199 - 201

2024-07-11

406

3- قضايا مطروحة للدراسة بشأن الشركات العائلية

من الموضوعات التي يتطلب الأمر تناولها وتحليليها عند تناول الشركات العائلية ما يلي:

1/3- ما هي الخصائص العامة للتنظيم الإداري للشركات العائلية؟ وبصفة خاصة فيما يتعلق بما يلي:

(1) شكل الهيكل التنظيمي والمستويات الإدارية.

(2) صياغة الاختصاصات التنظيمية والواجبات الوظيفية.

(3) المناخ والسلوك التنظيمي.

2/3 ما هي أنواع وخصائص الممارسات الإدارية والقيادية التي تمارس في الشركات العائلية وما هو تأثيرها على أداء هذه الشركات؟ وبصفة خاصة فيما يتعلق بما يلي:

(1) الممارسات الإدارية.

(2) الأنماط القيادية.

(3) أساليب التعامل مع مصادر ضغوط العمل.

(4) أساليب التعامل مع مصادر الصراع التنظيمي.

(5) أساليب التعامل مع إدارة التطوير والتغيير التنظيمي.

3/3 - ما هى سياسات ونظم العمل الخاصة بالموارد البشرية في الشركات العائلية؟

وبصفة خاصة فيما يتعلق بما يلي:

(1) تعيين العمالة وشغل الوظائف التنفيذية.

(2) الترقية وشغل الوظائف الإدارية والقيادية.

(3) التحفيز المادي والمعنوي.

(4) التدريب والتنمية الإدارية.

4/3 - ما هي المقومات الرئيسية ومجالات التطوير الأساسية المطلوبة لتدعيم الفعالية التنظيمية والإدارية في الشركات العائلية؟

4- لماذا الاهتمام بتناول الشركات العائلية

تؤكد الشواهد العملية والأبحاث العلمية أن الشركات العائلية تستحق جهداً نظامياً مكثفاً للتعرف على خصائصها ومقومات نجاحها واستمرارها ونموها، وعادة

ما يقترن الحديث عن الشركات العائلية إثارة تساؤلين أساسيين هما :

1/4 - هل الشركات العائلية تتطلب أسس ومقومات تنظيمية وإدارية تختلف عن الشركات الأخرى؟

2/4 - ما هو مستقبل الشركات العائلية في منظومة شركات الأعمال ودورها في تحقيق التنمية؟

ونرى أن الإجابة علي هذين التساؤلين يتطلب توصيف وتحليل ما يلي :

(1) الخصائص التنظيمية والإدارية للشركات العائلية.

(2) الممارسات الإدارية التى تتم في الشركات العائلية.

(3) سياسات ونظم العمل في الشركات العائلية.

(4) المجالات الأساسية للتطوير التنظيمي والإداري في الشركات العائلية.