المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
آثـار الإسـتثـمار الأجـنـبـي المـتعلـقة بالمـستـوى التـكنـولـوجـي
المؤلف: د . سامح عبد المطلب عامر
المصدر: إدارة الاعمال الدوليـة
الجزء والصفحة: ص208 - 211
2024-01-18
1062
• الآثار المتعلقة بالمستوى التكنولوجي
إذا كان هناك فجوة تكنولوجية بين الدولة النامية والدول المتقدمة - أي بين الدولة المضيفة والدولة الأم - وهذا ما تهدف إليه الدولة المضيفة لسد هذه الفجوة لكن هناك
محددات لتحقيق الأهداف التكنولوجية للدولة المضيفة تحكمها الدولة الأم ومنها:
أ ـ شروط الشركات متعددة الجنسيات والأجنبية لنقل التكنولوجيا إلى الدولة المضيفة والنامية منها على سبيل المثال:
• تشترط على الدولة المضيفة مستوى معين من الخدمات المساعدة الأساسية قبل نقل التكنولوجيا مما يؤدى إلى ارتفاع تكلفة نقل هذه التكنولوجيا.
• هناك كثير من الشركات الأجنبية تفرض حظراً على إشتراك الوطنيين بالدولة المضيفة في تلك التكنولوجيا.
• أحياناً تشترط الدولة الأم مستوى معين من التكنولوجيا غالباً ما يكون أقل من المستوى السائد في الدولة الأم أو مشابه.
ب. تكلفة نقل التكنولوجيا :
وتتمثل تلك التكلفة في :
• تكلفة تدريب وإعداد العاملين على التعامل مع تلك التكنولوجيا.
• تكلفة إعداد البنية الأساسية للخدمات المساعدة والضرورية.
• تكلفة التغيير من مستوى تكنولوجي إلى مستوى آخر وما يترتب عليه من مقاومة لهذا التغيير.
• تكلفة عدم الملائمة.
خاصة إذا لم تتلائم التكنولجيا المنقولة مع عادات وثقافات وخصائص الدولة المضيفة مما يترتب عليه معه إنفاق أكثر لتهيئة وتوفير مناخ جيد للإحلال التكنولوجي.
ج . المستوى التكنولوجي المنقول :
هناك إتجاهين يتعلقان بالشركة الأجنبية بخصوص النقل التكنولوجي الإتجاه الأول نقل مستوى عال من التكنولوجيا. والإتجاه الثاني نقل مستوى منخفض من التكنولوجيا.
• الإتجاه الأول نقل مستوى عال من التكنولوجيا مما يترتب عليه :
ـ توفير عدد كبير من العمالة بمختلف أنواعها.
ـ إنخفاض فرص العمل الجديدة.
ـ نتيجة لذلك ارتفاع نسبة البطالة لغير المهرة.
ـ خلق الطبقية الإجتماعية حيث التفاوت فى توزيع الدخول المهرة - ونصف المهرة وغير المهرة .
ـ الخوف على المساحة السوقية فتضطر بعض الشركات الوطنية إلى المحاكاة والتقليد وإدخال مستوى عال من التكنولوجيا للحفاظ على السوق.
ولكن يبقى الوضع الحرج مسيطراً خاصة بالنسبة للدول النامية :
• إذا تم إدخال مستوى تكنولوجى عالي - هل هناك إمكانية لتوجيه الفائض بين العمالة لقطاعات أخرى داخل الدولة المضيفة - أم أن القطاعات الأخرى مكدسة بالعاملين.
• وحال ما إذا كان هناك رغبة في منع دخول المستوى العالي من التكنولوجيا لتخفيض مستوى البطالة والحفاظ على أكبر عدد من فرص العمل فسوف يترتب عليه الإرتداد للخلف. والتدهور التكنولوجي للدولة النامية.
• وإذا ما كان هناك رغبة من الدولة النامية فى الحفاظ على التكنولوجيا الوطنية القائمة - سيتحقق ذلك لفترة محددة - إلى أن تصل هذه التكنولوجيا المستوى قديم خاصة أن التطورات التكنولوجية عالمياً سريعة ومتطورة - ومتجددة - مما سيضطر معه إلى قبول إستحداث تكنولوجيا حديثة.
• في الوقت ذاته ليس لديها الإمكانيات الفنية والمالية والبشرية لمسايرة تلك التطورات. وأن أي محاولة للتقليد هي محاولة باهظة الثمن من حيث التكلفة والمردود.
هكذا سيبقى حال الدول النامية إزاء التقدم التكنولوجي المستحدث والمستقدم من الخارج - كلما تخطو خطوة للأمام تكنولوجيا - سبقتها غيرها من الدول المتقدمة خطوات دون أن تستشعر هي نتيجة تحقيق مستوى تكنولوجى ما .
• الإتجاه الثاني : قيام الشركات الأجنبية بنقل مستوى منخفض من التكنولوجيا.
وهذا يؤكد إتجاه الإستثمار فى المشروعات مكثفة العمالة بما يحقق للدولة المضيفة النامية :
• تقليل نسبة البطالة.
• عدالة توزيع الدخول.
• إتساع الفجوة التكنولوجية بين الدولة النامية والدولة المتقدمة.
نهاية يمكن القول أن محاولة الدولة النامية تحقيق مستوى تكنولوجي عالي بالتأكيد سيكون على حساب تحقيق هدف آخر فى الوقت الذى لابد فيه من الحفاظ على فرص عمل جديدة وكثيرة لمواجهة البطالة وعدالة توزيع الدخول من أجل رفاهية أفراد المجتمع.