1

المرجع الالكتروني للمعلوماتية

المحاسبة

تطور الفكر المحاسبي

الافصاح والقوائم المالية

الرقابة والنظام المحاسبي

نظرية ومعايير المحاسبة الدولية

نظام التكاليف و التحليل المحاسبي

نظام المعلومات و القرارات الادارية

مواضيع عامة في المحاسبة

مفاهيم ومبادئ المحاسبة

ادارة الاعمال

الادارة

الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ

وظائف المدير ومنظمات الاعمال

الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى

النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث

التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية

وظيفة التخطيط

انواع التخطيط

خطوات التخطيط ومعوقاته

مفهوم التخطيط واهميته

وظيفة التنظيم

العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي

مفهوم التنظيم و مبادئه

وظيفة التوجيه

الاتصالات

انواع القيادة و نظرياتها

مفهوم التوجيه واهميته

وظيفة الرقابة

انواع الرقابة

خصائص الرقابة و خطواتها

مفهوم الرقابة و اهميتها

اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات

مواضيع عامة في الادارة

المؤسسات الصغيرة والمتوسطة

ادارة الانتاج

ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات

التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج

نظام الانتاج وانواعه وخصائصه

التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات

ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة

الموارد البشرية والامداد والتوريد

المالية والمشتريات والتسويق

قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج

مواضيع عامة في ادارة الانتاج

ادارة الجودة

الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ

نظام الايزو ومعايير الجودة

ابعاد الجودة و متطلباتها

التطور التاريخي للجودة و مداخلها

الخدمة والتحسين المستمر للجودة

خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة

التميز التنافسي و عناصر الجودة

مواضيع عامة في ادارة الجودة

الادارة الاستراتيجية

الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ

اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله

التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية

النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات

تحليل البيئة و الرقابة و القياس

الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات

مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية

ادارة التسويق

ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع

استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي

البيئة التسويقية وبحوث التسويق

المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية

الاسواق و خصائص التسويق و انظمته

مواضيع عامة في ادارة التسويق

ادارة الموارد البشرية

ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ

التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية

استراتيجية ادارة الموارد البشرية

الوظائف والتعيينات

الحوافز والاجور

التدريب و التنمية

السياسات و التخطيط

التحديات والعولمة ونظام المعلومات

مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية

نظم المعلومات

علوم مالية و مصرفية

المالية العامة

الموازنات المالية

النفقات العامة

الايرادات العامة

مفهوم المالية

التدقيق والرقابة المالية

السياسات و الاسواق المالية

الادارة المالية والتحليل المالي

المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها

الاقتصاد

مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى

السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية

التحليل الأقتصادي و النظريات

التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية

الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية

ألانظمة الاقتصادية

مواضيع عامة في علم الاقتصاد

الأحصاء

تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى

مفهوم واهمية علم الاحصاء

البيانات الأحصائية

الادارة و الاقتصاد : ادارة الاعمال : الادارة : مواضيع عامة في الادارة :

طـرق الهيـاكـل التنظـيميـة علـى مـستـوى الأعـمال الدوليـة

المؤلف:  د . سامح عبد المطلب عامر

المصدر:  إدارة الاعمال الدوليـة

الجزء والصفحة:  ص142 - 143

2024-01-15

1224

ثانياً : طرق الهياكل التنظيمية على مستوي الأعمال الدولية (43):

تتنوع وتتعدد الهياكل التنظيمية وأساليب تصميم العمليات تتعدد وتتباين أيضاً العوامل الحاكمة أو المؤثرة علي اختيار هيكل تنظيمي معين وكذلك أسلوب معين لتصميم

عمليات الشركة في السوق / الأسواق الدولية.

ومن هذه العوامل :-

ـ حجم الشركة.

ـ تنوع أنشطتها.

ـ أسواقها.

ـ الموارد المادية والبشرية والفنية.

ـ درجة الرقابة.

ـ أسلوب تصميم العمليات.

ـ فلسفة الإدارة.

ـ طبيعة نشاط البحوث والتطوير.

ومن بين التحديات التي تواجه الشركات الدولية في الوقت الحاضر هو كيفية تخفيض النفقات وتقليل الازدواج والتكرار في النشاط والعمليات الخاصة ببحوث التنمية والتطوير للسلع أو الخدمات حتى تصبح منتجات الشركة أكثر تنافسية في الأسواق الدولية. لذلك نجد أنه منذ عام 2000 اتجهت بعض الشركات ( مثل شركة فورد ) إلي إدماج عملياتها الإنتاجية في كل من أمريكا الجنوبية وآسيا من ناحية ، والاعتماد على عدد قليل من الموردين العالمين. كما تزمع الشركة أيضاً تخفيض عدد مديري الإدارة العليا بنسبة %20 كذلك استخدام فرق العمل متعددة الوظائف Multifunctional teams. لتصميم وتسويق السيارات، بالإضافة إلى تبسيط الإجراءات والأعمال البيروقراطية بدرجة كبيرة. ولا شك أن مثل هذه التحديات لها تأثير بشكل أو بآخر على تصميم الهياكل والعمليات التنظيمية بالنسبة لأي شركة. 

ومع الأخذ في الاعتبار العوامل السابقة ، قد يكون من المفيد أيضاً الإشارة إلى أن اختيار أو تصميم الهيكل التنظيمي الملائم قد تحكمه ظروف الموقف.

فالحاجة إلى استيعاب أو التأقلم مع التغيرات في الظروف تتطلب المرونة ، وأن يكون اختيار الشكل والأساس الخاص ببناء الهيكل التنظيمي يظل مشروطاً بالعديد من المتغيرات الموقفية ، خاصة أن ضغوط ومتطلبات العولمة Globalization من ناحية ، والضغوط الناتجة عن ضرورة الاستجابة لمتغيرات البيئة ومتطلبات السوق المضيف من ناحية أخرى لها الكثير من الآثار التنظيمية. هذا في الوقت الذي يمكن أن تلعب فيه طبيعة النشاط أو السلعة دوراً جوهرياً في التخفيف أو الحد من ضغوط العولمة السوق المضيف / الأجنبي.

فمثلاً إذا أخذنا سلعة مثل الألياف الصناعية أو الأسمنت نجد أن كلاً من هذين النوعين تكون ضغوط العولمة عليهما تكون منخفضة بالمقارنة بسلع أخرى مثل الملابس أو سلع المستهلك الأخير حيث تزداد حدة تأثير متطلبات وحاجات السوق المضيف على اختيار الهيكل والتعليمات الإنتاجية بالرغم من انخفاض تأثير ضغوط العولمة إلى حد ملموس.  

ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
(43) د . السيد حسيب ، مرجع سابق ، ص215 .

EN

تصفح الموقع بالشكل العمودي