المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
متطلبات معيار محاسبة المنح الحكومية (الإعتراف بالمنح الحكومية Recognition والمنح المتعلقة بالدخل Grants Related to Income)
المؤلف: أ . د . محمد ابو نصار د . جمعة حميدات
المصدر: معايير المحاسبة والإبلاغ المالي الدولية (الجوانب النظرية والعملية)
الجزء والصفحة: ص337 - 339
2023-11-04
1455
متطلبات المعيار الرئيسة
1. الإعتراف بالمنح الحكومية Recognition
أ - شروط الإعتراف.
يجب الإعتراف بالمنح الحكومية، بما في ذلك المنح غير النقدية والمُقيّمة بالقيمة العادلة، عند توفر الشرطيين التاليين معاً:
1. أن المنشأة ستفي بالشروط المتعلقة بالمنحة.
2. وجود تأكيد معقول بالاستلام الفعلي للمنحة.
وتجدر الاشارة ان الاستلام الفعلي للمنحة لا يعني بالضرورة ان المنشأة ستفي بالشروط الخاصة بالمنحة.
كما أن معالجة المنح لا تتأثر بكيفية استلام قيمة المنحة، حيث لا تختلف المعالجة سواء تم استلام قيمة المنحة نقداً أم تم خصم قيمتها من التزامات حكوميـــة مستحقة
على المنشأة.
ب - مدة أو فترة الإعتراف.
يتم الاعتراف بالمنح الحكومية كدخل خلال المدة الزمنية اللازمة لمقابلتها مع التكاليف المتعلقة بالوفاء بشروط المنحة وعلى أساس منتظم، ويجب أن لا تضاف المنح مباشرة لحقوق المساهمين.
2 . المنح المتعلقة بالدخل Grants Related to Income : هي المنح التي تقوم الحكومة بموجبها بنقل او تحويل نقدية للمنشأة، وهي المنح الأخرى غير تلك المرتبطة بالأصول غير المتداولة.
2 / أ - المعالجة المحاسبية : في حالة كون المنحة الحكومية لا تنطوي على تقديم أصول غير قابلة للاهتلاك، مثل تقديم منح نقدية أو تخفيض التزام حكومي على المنشأة، فيتم في هذه الحالة الاعتراف بالمنحة كدخل في (الارباح والخسائر) عن طريق توزيع قيمة المنحة على الفترات الزمنية اللازمة للوفاء بشروط المنحة، وبحيث تستخدم التكاليف التي تتكبدها المنشأة للوفاء بشروط المنحة كأساس للتوزيع على الفترات الزمنية اللازمة للتنفيذ.
مثال (1)
استلمت الشركة العربية منحة بقيمة 25 مليون دينار من إحدى الجهات الحكومية شريطة تنظيف وتشجير البيئة المحيطة بمصانع الشركة. وقد تم تنفيذ عملية التنظيف والتشجير على مدار 3 سنوات، وبلغت التكاليف التي تكبدتها الشركة على النحو التالي:
المطلوب : بيان كيفية توزيع قيمة المنحة وبالتالي الاعتراف به كدخل وفقاً لمعيار المحاسبة الدولي رقم (20)
حل مثال (1) : سيتم الإعتراف بالمنحة كدخل خلال الفترات الزمنية اللازمة لتنفيذ شروط المنحة. وسيتم توزيع قيمة المنحة وإطفائها على تلك الفترات باستخدام
التكاليف المنفقة من قبل الشركة كأساس لذلك، وعلى النحو التالي :
2 / ب - عرض المنح المتعلقة (المرتبطة) بالدخل بالقوائم المالية :
يتم الاعتراف بهذا النوع من المنح في الارباح والخسائر ( قائمة الدخل) ، الا ان هناك بديلان لكيفية عرضها والافصاح عنها في قائمة الدخل هما :
البديل الأول: عرض المنحة كرصيد دائن في قائمة الدخل، سواء بشكل منفصل أو تحت عنوان عام "مثل "إيرادات أخرى".
البديل الثاني: طرح المنحة من المصروفات المرتبطة بها.
ويترك المعيار الخيار للمنشأة اختيار أي من البديلين نظرا لوجود مؤيدين لكلا البديلين.