المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
عـقـود الإيـجـار التـشغـيليـة و الإفصاحات المطلوبة لـها
المؤلف: أ . د . محمد ابو نصار د . جمعة حميدات
المصدر: معايير المحاسبة والإبلاغ المالي الدولية (الجوانب النظرية والعملية)
الجزء والصفحة: ص275 - 277
2023-10-31
1283
عقود الإيجار التشغيلية
أ - يتم الاعتراف بدفعات الإيجار بموجب عقود الإيجار التشغيلية كمصروف على أساس القسط الثابت خلال مدة العقد.
ب - يتم الاعتراف بالحوافز التي يمنحها المؤجر للمستأجر في عقود الإيجار التشغيلية. و تتخذ الحوافز للدخول في عقود الإيجار التشغيلية شكل دفعات مقدمة أو فترات يعفى فيها المستأجر من دفع إيجارات وما شابه ذلك ويجب الاعتراف بهذه الحوافز بشكل ملائم خلال مدة العقد منذ بدايته، لذلك فإن الفترة التي يعفى فيها المستأجر من الإيجارات يتم تحميلها بمصروف الإيجار بعد توزيع إجمالي أعباء الإيجار الإجمالية المدفوعة على السنوات التي تغطيها مدة الإيجار الكلية، أي أن الإعفاء يؤدي الى تخفيض الإيجار السنوي لجميع السنوات.
مثال (2)
بفرض أن المؤجر في ظل إيجار تشغيلي ورغبته في تحفيز المستأجر بقبول العقـد قــام بإعفاء المستأجر من دفع إيجار السنوات الثلاث الأولى للعقد البالغة مدته 20 سنة، علماً بان الأجرة السنوية مقدارها 4000 دينار، كما تحمل المؤجر مبلغ 2000 دينار تمثل تكاليف رسوم حكومية لتسجيل العقد والتي كان يتوجب أن يتحملها المستأجر.
المطلوب : ما هو مصروف الإيجار السنوي الذي سيظهر في قائمة الدخل للمستأجر؟
حل مثال (2)
قسط الإيجار السنوي لدى كل من المؤجر والمستأجر يبلغ :
(4000 × 17) - 2000 = 66000 دينار
66000 ÷ 20 سنة = 3300 دينار
مثال (3)
في 2016/7/1 أبرمت شركة الوفاء عقد تأجير مبنى، بحيث تنتقل ملكية المبنى الـــى المستأجر بعد 20 سنة من توقيع العقد، ولا يتضمن العقد نقل ملكية الأرض. بلغت القيمة العادلة للأرض المقام عليها المبنى 50 مليون دينار وقيمة المبنى 20 مليون دينار، وتبلغ إيجارات العقد السنوية ما قيمته 4.5 مليون دينار للأرض و 1.5 مليون دينار للمباني.
وقد قامت شركة الوفاء بتخصيص مدفوعات الإيجار على أساس قيمتها العادلة النسبية في بداية عقد الإيجار. تبلغ مدة عقد الإيجار الدنيا 30 سنة.
بلغت صافي القيمة الحالية للحد الأدنى من دفعات الإيجار في 2016/7/1 ما قيمته 35 مليون دينار للأرض و 21 مليون دينار للمباني ويتم إهتلاك المباني على أساس القسط الثابت خلال عمرها الإنتاجي البالغ 15 سنة و وعلى افتراض سعر فائدة فعلي بنسبة %7.
المطلوب : كيف يتوجب على شركة الوفاء معالجة هذا العقد بموجب معيار المحاسبة الدولي رقم 17؟
حل مثال (3) :
1. يتطلب معيار المحاسبة الدولي رقم (17) أن تتم مراجعة شروط العقد وتحديد مدى نقل مخاطر ومنافع ملكية الأصل المستأجر ، وإذا تم تحويل مخاطر ومنافع الملكية بشكل جوهري إلى المستأجر، يصنف العقد كعقد إيجار تمويلي.
2. يتطلب المعيار أن تتم معاملة الأرض والمباني بشكل منفصل، ويعتبر عقد إيجار الأرض في العادة عقد إيجار تشغيلي ما لم تنتقل الملكية إلى المستأجر وفـي هـذه الحالة لا تنتقل الملكية حيث أن القيمة الحالية لدفعات الإيجار هي 70% (35 مليون ÷50 مليون) فقط من القيمة العادلة للأرض والتي لا تشكل فعلياً كامل القيمة العادلة للأصل المستأجر وهو أحد شروط تصنيف عقد الإيجار كعقد تمويلي.
3. بالنسبة للمباني تنتقل الملكية بعد 15 سنة ويستمر العقد خلال عمره الاقتصادي مما يدل على أنه عقد إيجار تمويلي.
وتبلغ القيمة الحالية للحد الأدنى من دفعات الإيجار ما نسبته 105% (21 ÷ 20 مليون) من القيمة العادلة في بدايته ويشير هذا المبلغ إلى أن المستأجر سيشتري المبنى فعلياً، ولهذا فإنه يعتبر عقد إيجار تمويلي.
الإفصاحات المطلوبة لعقود الإيجار التشغيلية
بالإضافة إلى متطلبات الإفصاح الواردة في معيار الإبلاغ المالي الدولي رقم (7) "الأدوات المالية : الإفصاحات" يجب على المستأجر الإفصاح عما يلي:
- مجموع الحد الأدنى لدفعات الإيجار المستقبلية بموجب عقود الإيجار التشغيلية غير القابلة للإلغاء لكل فترة مما يلي:
ـ فترة أقصاها سنة واحدة.
ـ فترة من (1-5) سنوات.
ـ فترة أكثر من 5 سنوات.
مجموع الحد الأدنى لدفعات الإيجار المستقبلية المتوقع قبضها بموجب عقود الإيجار من الباطن غير القابلة للإلغاء.
ـ دفعات الإيجار والإيجار من الباطن والإيجارات المشروطة المعترف بها كمصروف
ـ وصف عام لترتيبات الإيجار الهامة للمستأجر مثل أساس تحديد دفعات الإيجار الطارئة ؛ وجود شروط خيارات التجديد أو الشراء.