المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
قـياس الأصـول والإلـتزامـات الضـريـبيـة Measurement of tax assets and liabilities
المؤلف: أ . د . محمد ابو نصار د . جمعة حميدات
المصدر: معايير المحاسبة والإبلاغ المالي الدولية (الجوانب النظرية والعملية)
الجزء والصفحة: ص220 - 221
2023-10-26
906
ثانياً: قياس الأصول والإلتزامات الضريبية
Measurement of tax assets and liabilities
أ ـ يجب قياس الأصول (الإلتزامات) الضريبية المتعلقة بالفترات الحالية والسابقة بالمبلغ القابل للاسترداد من الجهات الضريبية أو المتوقع دفعه لها، وبحيث تستخدم معدلات الضريبة (وقوانين الضريبة) السائدة بتاريخ الميزانية العمومية.
ب - في حالة توقع تغير معدلات الضريبة على الدخل خلال الفترات القادمة عن المعدلات السائدة خلال الفترات الحالية او الماضية فيجب في هذه الحالة قياس الأصول والالتزامات الضريبية المؤجلة بإستخدام معدلات الضرائب المتوقع أن تكون سائدة في الفترة التي يتحقق فيها الأصل الضريبي المؤجل أو يسدد الالتزام الضريبي المؤجل.
مثال (7) :
في 2015/12/31 بلغ صافي الربح المحاسبي قبل تنزيل ضريبة الدخل 120000 دينار بينما بلغ الدخل الخاضع للضريبة لنفس الفترة 150000 دينار. يمثل الفرق بين الربح المحاسبي والدخل الخاضع للضريبة والبالغ 30000 دينار مصاريف عن قضايا مرفوعة على الشركة الا انها لم تدفع بعد، تم الاعتراف بها وتحميلها لصافي الربح المحاسبي، في حين تم رفض تنزيلها لغايات الضريبة لحين دفعها. الا انه وفي ضوء المعلومات الموثوقة لدى الشركة سيتم دفعها تلك المصاريف خلال العام 2014، وبالتالي سيتم قبول تنزيلها لغايات ضريبة الدخل .يبلغ معدل الضريبة 20 % للعام 2015 ويتوقع أن يكون25 % للعام 2014.
المطلوب احتساب ما يلي:
1. مقدار الضريبة الجارية (الضريبة الواجب تسديدها للجهات الضريبة عن الفترة الحالية 2015).
2 ـ مقدار ضريبة الدخل المؤجلة وتحديد طبيعتها فيما إذا كانت التزام ام اصل.
3 ـ مقدار مصروف الضريبة الواجب الاعتراف به واظهاره في قائمة الدخل للعام 2015.
4 ـ قيود اليومية الخاصة بالضريبة عن الحالة السابقة للعام 2015.
حل مثال (7)
1. مقدار الضريبة الجارية (الضريبة الواجب تسديدها للجهات الضريبة عن الفترة الحالية : 2015) = 150000 × 20% = 30000 دينار.
2 . ضريبة الدخل المؤجلة = 30000 ×25 % = 7500 دينار
، وتعتبر اصل ضريبي مؤجل، نظراً لان الشركة قامت بتسديد السلطات الضريبية مبلغ ضريبي اعلى من المبلغ الواجب سداده حسب الربح المحاسبي. كما يلاحظ استخدام معدل الضريبة المتوقع ان يكون سائداً عن الاستفادة من الاصل الضريبي المؤجل.
3 . مقدار مصروف الضريبة الواجب الاعتراف به واظهاره في قائمة الدخل للعام 2015 = 30000 - 7500 = 22500 دينار
4 . قيود اليومية الخاصة بالضريبة عن الحالة السابقة للعام 2015 .