x
هدف البحث
بحث في العناوين
بحث في اسماء الكتب
بحث في اسماء المؤلفين
اختر القسم
موافق
المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
اشتـقـاق مـنحنـى عـرض الـعمـل وتـوازن طلب وعرض العمل في سوق عوامل الانتاج
المؤلف:
أ . د طارق العكيلـي
المصدر:
الاقتصـاد الجزئـي
الجزء والصفحة:
ص234 - 237
2023-05-18
1466
اشتقاق منحنى عرض العمل
لاحتساب عدد ساعات العمل للعامل الراغب في عرض عمله عند الاجر في الشكل (7) اعلاء يستطيع اشتقاق منحنى عرض العمل في الشكل التالي :
ان منحنى عرض العمل المنحنى للخلف يوضح اذا ارتفعت الاجور الى مستوى معين فان العمال يبدأون باختيار اكثر للفراغ طالما ان الدخل الذين يحصلون عليه بساعات عمل قليلة يستطيع ان يوفر لهم مستوى معاشي. جيد بعض الاقتصاديين يميلون بأن عرض العمل للفرد في سوق العمل سوف لن ينحني الى الخلف حيث ان ارتفاع الاجور ستدفع المزيد من العمال الدخول الى سوق العمل.
وسبب الانحناء لما ذكرنا يعود الى ان الفرد يفضل ساعات فراغ اكثر ربما يفضل ان يقضي وقت المساء في السباحة او في ساحة سباق الخيل ان اختياره بين الدخل والتمتع بالفراغ يمكن توضيحه من منطلق مفهوم (المنفعة الحدية) عندما يكون الاجر عالياً بساعات عمل قليلة سوف تعطيه دخلاً عالياً وبهذا يعتبر هذا الفرد ذو عرض دخل فائض abandant supply of money.
لهذا فان هذا العامل فانه يقيم الوحدة الاضافية من الفراغ بقيمة اكبر نسبياً من الوحدة الاضافية من الدخل الذي سيحصل عليه في حالة العمل.
يوضح الشكل (9) اعلاه يوضح الشكل منحنى عرض العمل يفترض هذا الشكل بانه يوجد مستوى اجر مثالي او قياسي optumum wage level يجب عدم تجاوزه فاذا ارتفع الاجر بعد هذا المستوى فان العرض الكلي للعمل سوف يهبط ويمكن القول بان الفراغ هو سلعة ترفيهية Luxary good فعند زيادة الدخل فنسبة التغير في الطلب على الفراغ اكثر من نسبة التغير في الطلب على الدخل.
توازن طلب وعرض العمل في سوق عوامل الانتاج
ان تقاطع منحنى عرض العمل ومنحنى الطلب عليه في سوق عوامل الانتاج وان نقطة تقاطعها توضح التوازن في سوق العمل وان هذه المنحنيات تمثل منحنيات عرض كافة الافراد في السوق.
ان هذا التوازن يفترض ان جميع العمال يستلمون نفس الاجر لكن هذا غير موجود في الواقع اذا كان العمال يملكون نفس المهارات والتدريب والامكانيات والقدرة وتكون جميع اعمالهم متطابقة يتوقع ان يكون مستوى عمل يدفع فيه اجر واحد وهذا غير ممكن في الواقع .
هل كان الشيخ الوائلي يعلم؟!
مخاطر سهولة النشر ومجانية التواصل
زيارة الأربعين والإبداع في نصرة الإمام الحسين (عليه السلام)
EN