6- أثر الالتزام باخلاقيات الوظيفة العامة على تحسين الآداء  

تقوم الوظيفة العامة لتقديم خدمات للمجتمع، والموظف هو جزء من المجتمع لذا يجب أن يحقق التوافق بين المصالح الشخصية والمصالح العامة، فقد يلجأ الموظـف العـام الى استغلال وظيفته لتحقيق مصالحه الشخصية.إن عدم الالتزام بأخلاقيات الوظيفة العامة سوف يؤدي إلى ضعف دور الحكومة لأنه يقلل من مصداقية وصورة الحكومة في أذهان الجمهور فضلاً عن الآثار السلبية الناشئة عن فقدان الثقة من الحكومة والتي تنعكس بشكل مباشر في عدم الاستقرار السياسي، كذلك هناك آثار اقتصادية تتمثل في ضعف سمعة البلد في معاملاتـه الاقتصادية والإقليمية والدوليـة وتبديـد الـثروات والمساعدات والقروض كما حدث في العراق بعد الاحتلال فضلاً إن هناك آثار قانونية، إدارية، أخلاقية، اجتماعية. 

تأسيساً على ما سلف هناك مجموعة من المبررات تدفع المنظمـات عـلى اختلاف أنواعها باتجاه تحسين الأداء هي:

1- ان الالتزام بالمعايير الأخلاقية للوظيفـة العامـة سـوف يؤدي إلى تنميـة قدرات العاملين وتحفيزهم على تحسن الأداء.

2- احترام حقوق ومصالح الآخـريـن سـوف يؤدي إلى زيادة الثقة بالمنظمة ويعزز من مكانتها لدى زبائنها.

3- تطور القدرات المهنية للموظف والتعرف على آخر المستجدات في مجال عمله سوف تؤدي إلى تحسين الأداء.

4- الالتزام بالمعايير الأخلاقية والمهنية وقواعد السلوك الوظيفي عامـل أسـاس في تحسين كفاءة أداء العاملين في المنظمة.

5- الشفافية في تنفيذ الأعمال الموكلة للعاملين سوف يعزز من الطاقة الذهنية للمنظمة لدى الجمهور ويحافظ على موقفها التنافسي.

6- الالتزام بالمعايير الأخلاقية والمهنيـة يعـزز مـن الأداء المنظمـي مـن خـلال العمل كفريق واحد.

7- ضمان حرية الرأي والتفكير للعاملين سوف يعزز من ولائهم تجاه المنظمة التي يعملون بها وبالتالي تحسين أدائهم.

7- أليات تحسين و تنمية الاعتبارات الاخلاقية في مجال الوظيفة العامة :
1. التحديد الواضح لسلطات الموظفين والإداريين.

2. مراجعة التعليمات الإدارية القديمة والإجراءات التي تتعلق بالسلوك الأخلاقي.

3. وضع عقوبات رادعة على من يرتكب مخالفات أخلاقية من الموظفين.

4. تحسين النظام الرقابي المعمول به في المنظمة.

5. الاعتراف و التقدير بالأداء الأخلاقي المتميز للموظفين.

6. التأكيد على أهمية سلوك الموظفين في الدرجات العليـا كنموذج لسلوك الموظفين الآخرين.

7 .الاستفادة من الطرق الرسمية التي يمكن من خلالها غرس السلوك الأخلاقي الذي يقوم على العقل والضمير الذاتي بما يضمن الاستمرارية.

8 .الاستفادة من كل الوسائل المتاحة التي تعزز احترام العمل الأخلاقي.

9 . الشفافية والمساءلة والقدوة الحسنة.

مواضيع ذات صلة

مستويات وانواع المراجعة وكفاية التخطيط وتوقيت العمل الميداني

الانحرافات فـي مـفردات العينـة وكيفيـة تدقـيقـها

معايـنة الوحـدة النقديـة وخـطواتـها فـي المنـشآت

الطرق المناسبة للمعاينة Sampling Methods في الرقابـة

الرقابـة عـلى العـمل وصـرف الاجـور (استخدام العينات في التدقيق ومخاطرهـا)

تطورات الفكر الاداري واتجاهات ادارة المال العام

البيئة الاقتصادية العالمية وعواملها في ادارة المال العام

إدارة المـال العـام والمتـغيـرات البيئيـة المـؤثـرة

مفهوم ادارة المال العام والعناصر الاساسية التي تحكم ادارة المال

الخدمات الأساسية التي تقدمها حاضنة الأعمال

الأهداف الأساسية لحاضنات الأعمال وبرامج تأهيل الرياديين

نـشأة حاضنـات الأعـمـال