المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
طـرق تـحصيـل الضـريـبة
المؤلف: د . خديجة الأعسر
المصدر: اقتصاديات المالية العامة
الجزء والصفحة: ص182 - 184
13-6-2022
6153
رابعاً : طرق تحصيل الضريبة :
يُقصَد بتحصيل الضريبة مجموعة العمليات التي تهدف الى نقل المال من ذمة الممول الى الخزانة العامة للدولة واستيفائها لحقها . وقد كانت الدولة قديماً تُحصّل ضرائبها بوسائل متعددة فتعهد الى ملتزم فرد او شركة بتحصيل الاموال نظير دفعه لمبلغ معين مقدماً للدولة ثم يتولى هو التحصيل بعد ذلك لحسابه وعيوب هذه الطريق كثيرة منها :
1) حصول الخزانة على الاموال التي يدفعها الملتزم فقط يضيع عليها الفرق بين ما يدفعه وما يحصلَه من الافراد .
2) تكوين الملتزم لإدارات للجباية ينقص من سلطة الدولة ويجعل من مثل هذه الادارات دولة داخل دولة .
3) الموقف الاحتكاري للملتزم قد يمكنه من فرض شروطه على الحكومة .
4) بالنسبة للممول فان أسلوب الالتزام يهدد حقوقه ويجعله عرضة للمعاناة من العنف والتحكم من الملتزم الذي يجد في حق الجباية مصدراً للاستغلال وتكوين ثروات .
ولذلك اتجهت الدولة الحديثة الى تولي امر تحصيل الضرائب بنفسها دون وسيط . وتختلف جهة الاختصاص وعدد الهيئات الموكل اليها امر الجباية من دولة لأخرى . ففي مصر يتولى عملية التحصيل عدة مصالح تختص كل منها بنوع معين من الضرائب وهي مصلحة الضرائب ، ومصلحة الاموال المقررة ، ومصلحة الجمارك وجميعها تتبع وزارة المالية .
وهناك طرق متعددة لدفع الضريبة وتحصيلها اهمها ما يلي :
1- الدفع المباشر :
حيث يقوم الممول مباشرة بتوريد قيمة الضريبة الى الخزانة بعد اتمام الربط النهائي عليها ، او من واقع الاقرار الذي يقدمه عن دخله او ثروته كما هو الحال بالنسبة لبعض الضرائب المباشرة .
2 – الحجز عن المنبع :
بموجب هذا الاسلوب تكلف الحكومة شخصاً غير الممول بخصم هذه الضريبة ودفعها الى الادارة الضريبية ويُطبَق هذا الاسلوب في مصر على المرتبات والاجور وما في حكمها .
ويتميز هذا الاسلوب بسهولة التحصيل وانخفاض تكاليفه وسرعة التحصيل وتجنبها لطرق التهرب المختلفة والتخفيف من حدة الاقتطاع (الضريبة) على الممول . وحقق هذا الاسلوب نتائج فعالة في دول عديدة ، مما دفع كثير من التشريعات الى تطبيقه .
عيوب هذه الطريقة :
ينتقد البعض الاعتماد على هذا الاسلوب :
ــ يجدون ان اعتماد الدولة على شخص ثالث غير الادارة الضريبية في تحصيل الضريبة ، قد لا يكون على علم تام بقوانين الضرائب واحكامها وهذا يؤدي لاحتمال حدوث اخطاء في تقدير قيمة الضريبة مما قد يحتمل معه ضياع بعض حقوق الخزانة ، او استقطاع ضريبي يزيد عما يجب ان يتحمله الممول .
ــ لا تُمكّن هذه الطريقة الممول من معرفة حقيقية دخله ومقدار الضريبة المستقطعة لانه يتسلم الدخل الصافي بعد الاستقطاع الضريبي . ولا تخلق لديه الحافز الكافي لممارسة الحياة السياسية وتتبع المناقشات الدستورية المتعلقة بفرض الضرائب والرقابة على برامج الانفاق العام .
3 – الاقساط المقدمة :
وفقاً لهذه الطريقة يقوم الممول بدفع اقساط دورية خلال السنة الضريبية طبقاً لدخله المحتمل او مسترشداً بالضريبة المدفوعة عن ايراداته في السنة الضريبية السابقة ، وتتولى الادارة بعد ذلك تسوية ما عليه من ضرائب بعد ربطها على اساس اقراره الحقيقي ويرد له ما يزيد او يطلب منه ما قد يكون ناقصاً عن مقدار الضريبة التي قدرت عليه .
وتتميز هذه الطريقة بتزويد الخزانة العامة بسيل متدفق من الايرادات على مدار السنة .
4 – الدمغة :
وهي طريقة مباشرة للدفع وذلك بقيام الافراد بلصق طوابع دمغة يشتريها من الخزانة على العقود المبرمة والمطبوعات او استخدام اوراق مدموغة .