المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
الجهات المسؤولة عن عملية التنفيذ الستراتيجي
المؤلف:
أ.د. صالح عبد الرضا رشيد أ.د. احسان دهش جلاب
المصدر:
الادارة الاستراتيجية وتحديات الالفية الثالثة
الجزء والصفحة:
ص363
14-5-2022
1724
الجهات المسؤولة عن عملية التنفيذ الستراتيجي
يشير (Thompson and Strickland, 2003) الى مسؤولية جميع اعضاء فريق الادارة عن عملية تنفيذ الستراتيجية كل من موقعه، فضلاً عن مشاركة جميع الافراد العاملين في المنظمة اذ يتعين على هذه الاطراف الاجابة على تساؤلين رئيسين هما :
1- ما الذي يجب ان يقوم به كل فرد من جانبه لتنفيذ الجزء الخاص به من الخطة الستراتيجية ؟
2- وما هي الترتيبات الضرورية لعمل ذلك ؟
واختلف معهما (Wheelen and Hunger,2004;2012) في ضرورة التمييز بين الجهة المسؤولة عن عملية صياغة الستراتيجية والجهة المسؤولة عن عملية تنفيذها، غير ان الامر يعتمد على واقع عملية التنظيم في المنظمة. ففي المنظمات الكبيرة او المنظمات التي تمارس انشطتها في اكثر من صناعة واحدة من الممكن ان يكون لكل فرد في هذه المظمات دوراً في عملية تنفيذ الستراتيجية ، اذ يعمل مديروا الوحدات الستراتيجية مع مرؤوسيهم في الاعداد لعملية التنفيذ والمباشرة فيها. وبالمقابل يشترك المدراء الميدانيين (مدير المصنع، ومدير المشروع، ومدير وحدة الاعمال الستراتيجية) مع مشرفي الخط الاول في عملية التنفيذ .
وذهب (Pearce and Robinson, 2005) الى تمييز دور المدير التنفيذي الرئيس للمنظمة CEO في عملية تنفيذ الستراتيجية على انه يأخذ جانبين الاول رمزي Symbolic والذي يتصل بالولاء للستراتيجية المختارة لاسيما اذا كانت تتطلب احداث تغييران كبيرة ، والجانب الثاني جوهري Substantive ويدور حول الاهداف والقيم الشخصية التي يحملها اعضاء مجلس الادارة .
أم البنين .. صانعة الوفاء وراعية الفضيلة
هل كان الشيخ الوائلي يعلم؟!
مخاطر سهولة النشر ومجانية التواصل
