المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
الخـيار الستـراتيـجي Strategic choice
المؤلف: أ.د. صالح عبد الرضا رشيد أ.د. احسان دهش جلاب
المصدر: الادارة الاستراتيجية وتحديات الالفية الثالثة
الجزء والصفحة: ص234 - 235
24-4-2022
1796
الخيار الستراتيجي
Strategic choice
اهداف الفصل
بعد الانتهاء من قراءة الفصل يستطيع القارئ :
مفهوم الخيار الستراتيجي
تناول العديد من الباحثين مفهوم الخيار الستراتيجي Strategic choice بالدراسة والتحليل بوصفه احد المفاهيم التي حظيت باهتمام واسع من قبل مديري القمة في منظمات الاعمال لاسيما في ظل تعقد الظروف البيئية المصاحبة لعملية الاختيار من جانب وتداخل العلاقة بين المتغيرات الحاكمة لهذه العملية من جانب اخر. ولدى متابعة الاسهامات النظرية ذات الصلة بهذا الجانب يلاحظ وجود العديد من وجهات النظر التي حاولت تحديد ابعاد عملية الاختيار الستراتيجي ومضامينها. اذ اشار (Robson, 1997) لعملية الاختيار الستراتيجي بعملية توليد البدائل الستراتيجية وتقييمها ومن ثم الاختيار فيما بينها. وقرنها (2007)، Morden بعملية تحديد بدائل التصرف المتاحة امام المنظمة والاختيار بينها اذ تحدد هذه البدائل ما تفعله المنظمة مع مرور الوقت فضلاً عن توجهاتها نحو المخاطرة. وعدها كل من Jauch and Glueck,1988; Harrison and John , 1998; Harrison and John , 2008; Macmillan and Tampoe ,2000; Pearce and Robinson,2005 عملية اختيار للستراتيجية المناسبة من بين مجموعة البدائل الستراتيجية على ان تجسد هذه الستراتيجية رؤية المنظمة ورسالتها. ونظر اليها (David ,2001.2011) على انها عملية توليد البدائل الستراتيجية والاختيار بينها. ووصفها (Wheelen and Hunger ,2004;2012) بعملية تقييم البدائل الستراتيجية ومن ثم اختيار البديل الافضل من بينها.
ولدى التمعن في وجهات النظر الواردة في اعلاه ودراسة الكيفية التي طرح فيها مفهوم الخيار الستراتيجي من جهة وعلاقته بعملية الاختيار الستراتيجي Strategic selection process من جهة اخرى في العديد من ادبيات الفكر الستراتيجي، يمكن ايجاز بعض الجوانب التي حرص المؤلفان على السير بموجبها في تناول عملية الاختيار الستراتيجي وهي:-