المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
أوجـه إنفـاق عـوائد الخصخصـة وقـانونيتـه في الاردن
المؤلف:
طاهـر حمدي كنعان ، حـازم تيسيـر رحاحلـة
المصدر:
الدولـة واقتصاد السوق ( قراءات في سياسات الخصخصـة وتجاربها العالمية والعربيـة)
الجزء والصفحة:
ص325 -326
26-8-2021
3119
6- أوجه إنفاق عوائد الخصخصة وقانونيته
في ما يتعلق بأوجه إنفاق عوائد الخصخصة وقانونيتها، حددت المادة 13/د من قانون التخاصية أوجه إنفاق عوائد الخصخصة واستخدامها بموجب قرار من مجلس الوزراء في سداد الديون المترتبة على الحكومة والمؤسسات الخاضعة للخصخصة وشرائها، والاستثمار في الأصول المالية، وتمويل النشاطات الاقتصادية والاستثمارات الجديدة في قطاعات البنية التحتية، وإعادة تأهيل العاملين في المؤسسات الخاضعة للخصخصة وتدريبهم، وشراء سنوات خدمة للموظفين الذين سيتم إخضاعهم للضمان الاجتماعي نتيجة الخصخصة. تندرج هذه الأوجه كلها ضمن المعايير العالمية الفضلي بحصر استخدام عوائد التخاصية بخفض المديونية، وتعظيم الموجودات من خلال الاستثمار الرأسمالي أو البشري، وعدم التوجه إلى زيادة النفقات الجارية بشكل غير قابل للاستدامة. لذلك، وضعت المادة عدداً من الضوابط من خلال إنشاء صندوق خاص واشتراط الاستثمار في المشروعات بعمل دراسات جدوى وبإدراجها في الموازنة. جرى فعلياً تحویل عوائد التخاصية إلى الصندوق بقيمة 1763.6 مليون دینار، واستخدم معظم عوائد الخصخصة وفق المادة 13/د من قانون التخاصية في سداد ديون الحكومة الأردنية وشرائها ومبادلتها وإعادة هيكلتها بما مجموعه 1562.6مليون دينار وفق بيانات وزارة المالية، أي ما نسبته 88.6 في المئة من إجمالي العوائد. وهذا ينسجم مع الممارسات الفضلى في إعطاء الأولوية لإطفاء الدين، واستخدمت المبالغ الباقية، أي نحو 200 مليون دينار، في تمويل المشروعات التنموية بما فيها برنامج التحول الاقتصادي بواقع 40 مليون دينار. ولم تستخدم العوائد في أي من البندين الأخيرين من المادة 13/د من قانون التخاصية: إعادة تأهيل العاملين في المؤسسات الخاضعة للخصخصة وتدريبهم، وشراء سنوات خدمة للموظفين الذين سيتم إخضاعهم للضمان الاجتماعي نتيجة الخصخصة.
أم البنين .. صانعة الوفاء وراعية الفضيلة
هل كان الشيخ الوائلي يعلم؟!
مخاطر سهولة النشر ومجانية التواصل
