الحافز الإنساني : الحافز  هو مجموعة من الدوافع التي تقود الفرد لعمل شيء معين و تحفز سلوكه الايجابي نحو العمل و إتقانه بسرعة  أي أن الحافز الإنساني هو مجموعة العوامل التي تعمل على إثارة القوى الحركية في الإنسان وتؤثر على سلوكه وتصرفه(1).و حيث ما للحافز الإنساني من أهمية  و قيمة للمنظمة و الموظف نلاحظ أن التحفيز يصف مجموعة من القيم التنظيمية للموظف و الوظيفة و التي من أهمها :"

1- انخفاض نسبة تغيب الموظفين وعدم التأخر. والتنقل بين الإدارات وإكساب العاملين سلوكاً إيجابياً أفضل.

2- تحقيق الأهداف التي خطط لها المسئولون و تحقيق الجودة .

3- شعور العاملين بروح العدالة داخل المنشأة.

4- جذب العاملين إلى المنشأة، ورفع روح الولاء والانتماء لديهم وتنمية روح التعاون (2).كما و أنها تضيف:

- شعور الموظف انه جزء من المنظمة و هو سبب نجاحها أو فشلها و انه جزء منها و هي جزء منه و هذا اكبر حافز للموظفين .

- اقتناع الموظفين بأنه لا يوجد عمل تافه مهما كان حجمه في المنظمة فهو أساسي و تقوم عليه أعمال عظيمة و مهما كانت درجتهم في التنظيم فهو أهم فرد فيه .

- مشاركة العاملين في القرار و أنهم يتحملون مسؤولية القرار الذي اختاروه مع مديرهم لذلك لابد أن يتخذوا قرار ناجح .

__________________________________________________________________________________

1-  السلمي, علي . إدارة الأفراد والكفاءة الإنتاجية. مطابع الاوفست . 2004م  ص44

2- كيف نطور مواردنا البشرية . منتدى تطوير الذات . http://www.d0000.com/vb/t29364.html