المعايير التي يجب أخذها في الاعتبار عند الاختيار: ينبغي على المنظمة أن يكون لديها تحديد واضح لمعايير الاختيار ويتم تحديد معايير الاختيار بناء على مواصفات شاغل الوظيفة الحالي عند مستوى معين من الأداء ونستعرض فيما يلي هــذه المعايير .

1-  مستوى التعليم : ويعتبر مستوى التعليم مؤشراً للقدرات الحالية للفرد ويجب على إدارة الموارد البشرية أن تحدد لكل وظيفة مستوى ونوع التأهيل العلمي المناسب وذلك في بطاقات تصنيف الوظائف

2  - الخبرة السابقة : وتعتبر مؤشراً لإمكانية نجاح الفرد في عمله مستقبلاً ويمكن قياس مستوى الخبرة بعد السنوات التي مارس الفرد فيها نفس العمل أو عدد السنوات في آخر وظيفة التحق بها

3 - الصفات البدنية (الجسمانية) :فعلى سبيل المثال نجد أن شركات الطيران تطلب مستوى معيناً للجمال كشرط للتعيين في وظيفة مضيفة جوية . وكذلك تتطلب بعض شركات السياحة وبعض الفنادق مستوى من الجمال فيمن تعين لهذه الوظيفة

4- الصفات الشخصية :فالأفراد متوسط العمر يفترض أنهم أكثر استقراراً وأعلى إنتاجية

5- المعرفة السابقة بالشخص : عند تقديم المتقدم للعمل إلى إدارة الموارد البشرية من خلال أحد المعـــارف أو الأصدقاء أو الأشخاص الموثوق بهم فإنه لا شك تكون فرصة أفضل من شخص آخر استوفى الشروط السابقة بنفس المستوى