المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
بـرنامـج التدقيـق وانـواعـها ووظائفـها
المؤلف:
د . تامر مزيد رفاعة
المصدر:
أصول تدقيق الحسابات وتطبيقاته على دوائر العمليات في المنشأة
الجزء والصفحة:
ص90 - 91
2023-08-24
1635
خامساً: برنامج التدقيق
يعرف برنامج التدقيق بأنه خطة عمل يتبعها مدقق الحسابات في أداء وتنفيذ المهمة وتحتوي على الخطوات التفصيلية الواجبة الإتباع لتحقيق أو تدقيق بند أو عنصر من عناصر النشاط المالي للمشروع وتعتبر أداه تخطيط وتنسيق لعمليات التدقيق ومتابعة العمل بكل عملية تدقيقية .
سادساً: أنواع برامج التدقيق
من غير الممكن وضع برنامج موحد يفي بجميع عمليات التدقيق يحوي الاجراءات والخطوات الممكن تطبيقها وتناسب كل المنشآت حتى المماثلة منها وذلك لأن كل منشأة لها ظروفها الخاصة من حيث الشكل القانوني وظروف العمل والتنظيم الإداري، وهناك ثلاث أنواع من برامج التدقيق هي :
أولاً : البرامج النموذجية
وهي البرامج الشاملة لأهداف واجراءات التدقيق الممكن تطبيقها في نوع معين من المنشآت المماثلة، فيضع المدقق برنامج نموذجي يمكنه من التحضير للتدقيق ويمكنه من الحصول على المعلومات، واتخاذ القرارات . ويعاب على هذا البرنامج النموذجي بأنه يتصف بالجمود وعدم مسايرة التطورات في المنشأة أو في علم تدقيق الحسابات
ثانياً : برامج مندرجة
هذا النوع من البرامج يعد أثناء عملية التنفيذ ويقتصر على تحديد الخطوط الرئيسية لعملية الفحص والتدقيق والأهداف الواجب تحقيقها، وتترك الخطوات التفصيلية الواجب إتباعها وكمية الاختبارات الضرورية لحين البدء في العملية، أي يتم تقريرها أثناء القيام بعملية التدقيق .وميزة هذا النوع من البرامج أنها تمكّن الموظفين من إستخدام خبرتهم الفنية في إتباع الخطوات المرغوب القيام بها واختيار الوسائل والأساليب المناسبة والملائمة لظروف الحال ، مما يتطلب في المدقق تدريب عملي كبير وخبرة واسعة وتأهيلاً علمياً وعملياً مناسباً .
ثالثاً : البرامج الثابتة
وهي القوائم التفصيلية التي تبين الاجراءات الواجب إتباعها لتحقيق الأهداف المرجوة وتعد هذه البرامج بعد دراسة تفصيلية دقيقة لظروف المنشأة وبعد تفهم كافة الأوضاع المحيطة بالمنشأة ودرجة كفاية نظام الرقابة الداخلية، ولهذه البرامج مزايا عديدة تساعد على تقسيم العمل بين الأعضاء الفنيين كل حسب كفاءته وخبرته ووظيفته. أهمها:
1. الاطمئنان إلى عدم السهو عند إتخاذ بعض الاجراءات والخطوات الضرورية وعدم تكرارها .
2. تعتبر سجلاً لما قام به وأداة المدقق.
ومن ناحية أخرى يمكن تقسيم برامج التدقيق إلى عدة أنواع كما يلي:
1- برنامج تدقيق نموذجي أو موحد يطبق على جميع العمليات.
2- برنامج يعد خصيصاً لعملية التدقيق.
3- برنامج يعد مقدماً قبل بدء عملية التدقيق.
4- برنامج يعد تدريجياً أثناء القيام بالعملية.
5- برنامج تدقيق يوضع مقدماً يتضمن الأساسيات والأمور المشتركة في جميع عمليات التدقيق ويتم تعديله أثناء تدقيق العملية لأول مرة ليتناسب تماماً مع ظروف هذه العملية.
الاكثر قراءة في التدقيق والرقابة المالية
اخر الاخبار
اخبار العتبة العباسية المقدسة

الآخبار الصحية
