المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
الاحتياطيات وانواعـها والمخصصات ومعالجتها في المنشآت
المؤلف: د . خالد عبد مصلح عمايرة د . صادق صدقي الحنتولي
المصدر: المحاسبة الحكومية وادارة القطاع العام
الجزء والصفحة: ص130 - 132
2024-08-11
575
الاحتياطيات:
اغراض تكوينها :
ان الغرض من تكوين الاحتياطيات هو تقوية المركز المالي للشركة ، تسوية الأرباح الموزعة, تفادي توزيع أرباح مرتفعة ، الاحتفاظ بأرباح لاستثمارها في التوسعات, تسوية القروض, واخيراً الالتزام القانوني.
انواع الاحتياطيات:
الاحتياطي الرأسمالي:
ينتج هذا الاحتياطي عن عمليات الشركة نذكر منها, بيع اصول ثابتة بربح يتعدى القيمة الدفترية ، الارباح التي تتحقق قبل تكوين الشركة رسمياً ، الأرباح الناتجة عن اعادة تقويم الاصول والخصوم ، علاوات اصدار الاسهم والسندات, زيادة صافي الاصول عن ثمن الشراء في حالة شراء شركة قائمة.
هنا يتحتم على المراجع أن يوجه نظر الشركة الى نوع الاحتياطي الراسمالي غير القابل للتوزيع وان يوجه الى حساب خاص لا يؤخذ منه لتوزيع الربح ويجب ان يتأكد المراجع من فصل الاحتياطي الراسمالي عن باقي الاحتياطيات وان يظهر مفرداته في الميزانية العمومية.
الاحتياطي الايرادي: وهذا يقسم إلى:
الاحتياطي الالزامي الذي يشمل (الاحتياطي القانوني) و(الاحتياطي المستثمر في سندات حكومية).
وبالنسبة للاحتياطي القانوني فان المراجع مسؤول عن مراعاة الشركة للقانون وعليه مراقبة استخدام الاحتياطي القانوني للتوزيع الا في حالات خاصة.
اما الاحتياطي غير الالزامي فيشمل (الاحياطي العام ، الاحتياطي الخاص، احتياطي تسوية الارباح, احتياطي مستتر).
فالبنسبة للاحتياطي العام لا يطلب المراجع تجنيب مثل هذه الاحتياطيات الا بقرار الهيئة العامة اما بالنسبة للاحتياطي الخاص فليس من سلطة المراجع الاصرار على تكوين هذا الاحتياطي.
انما يمكنه أن يقدم نصيحته في هذا الشأن ، اما عن الاحتياطي المستتر فعلى المراجع التاكد من عدم وجود احتياطيات مستترة تخفيها الشركة ويجب التفريق بين الاحتياطيات المستترة نتيجة ظروف طبيعية كارتفاع الاسعار. وعلى العموم على المراجع التأكد من عدم المغالاة في المخصصات ومن جعل المصروف الراسمالي ايرادي.
المخصصات :
ان على المراجع ان يتأكد من كفاية المخصصات المطلوبة ونذكر منها:
مخصص الديون المشكوك فيها:
التأكد من كفاية هذا المخصص بفحص حسابات العملاء ولكن ليس من عمل المراجع تحديد الديون المشكوك فيها.
مخصص الخصم النقدي:
يقوم المراجع بتتبع التزام المنشأة باستخدام نفس الطريقة في المدد التالية.
مخصص المكافأة او التعويض :
على المراجع التأكد من البيانات بالكشف مع ملفات العمال القيام باختبار صحة حساب المخصص, اختبار العمليات الحسابية.
مخصص الضريبة:
ان حساب الضريبة من واجبات المراجع وعليه القيام بعمل هذا المخصص حسب القانون.
يجب أن يتضمن تقرير المراجع النواحي الشكلية التالية :
ـ اثبات تاريخ التقرير.
ـ توجيه التقرير للعميل أو المؤسسين.
ـ ذكر اسم الشركة بدقة.
ـ ذكر المدة التي شملتها المراجعة.
ـ توخي الدقة والوضوح في التعبيرات المستعملة.
ـ الاشارة في التقرير الى مراعاة المستويات المهنية .
ـ صياغة التحفظات بعناية ان يذيل التقرير بتوقيع المراجع.